巡察工作汇报材料3篇.docx
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1、巡察工作汇报材料3篇区委巡察组开展巡察工作意义严重,对*局党组班子建立和开展好各项工作将会起到极大的推动作用。按照区委巡察工作要求,现将局党组近年来有关工作情况汇报如下:一、根本情况和主要工作(一)根本情况*局组建于2018年1月,局党组班子现有*人,党组书记*局长兼任;党组成员分别为:副局长*、副局长*、*大队长*。领导班子除了了上述党组成员之外,*副局长为民主党派。(二)主要工作2018年以来,*局党组坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,在区委区政府的坚强领导下,团结带着全局干部群众,扎实推进政治建立、思想建立、组织建立、作风建立、纪律建立以及党风廉政建立和反腐败
2、斗争胜利取得了显著成效。1.牢牢把握政治方向,加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩,在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上一直紧跟。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、实践,狠抓综合行政执法工作。认真贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署和工作要求,并根据上级指示精神及时调整中心工作方向,研讨新的工作方法,在对违建治理;大型户外广告、立柱广告的拆掉;僵尸车清理;夜间噪声扰民治理;包村联户等工作方面,都创造性的提出新的整治措施,提高了工作效率。2.结实树
3、立正确的政绩观,显著增强了党的建立。从健全组织入手,推进组织形式的创新,充分发挥党建工作在机关建立、队伍建立、作风建立上的引领作用,将机关党支部党建工作的触角延伸到派驻中队,延伸到包扶村和帮扶户,延伸到离退休党员之中。建立健全机关党建工作考核评价机制,结合领导班子年度目标考核,采取定性与定量、目标管理与过程控制相结合的形式,逐步探索建立自主考评、抽查考评、综合考评相结合的考核机制。以打造红色铸魂 执法先锋支部品牌为基础,综合行政执法局机关党支部开展了支部亮牌两服务一满意四比一做党员对党员、支部对支部等一系列活动。机关很多党员干部不怕艰苦,不怕困难,自觉要求到执法一线工作,整个单位构成了争先比优
4、的良好工作局面。3.持续优化政治生态,全面从严治党。严格执行党内法规,研究痕迹管理方法;设立党风廉政建立举报箱,自觉领受各方面的监视;实行政务公开,确保干部职工依法享有知情权、参与权和监视权。认真贯彻民主集中制,凡属三重一大问题,必须经集体讨论作出决定。坚持把纪律挺在前面,狠抓从严治党主体责任落实,严肃查处违纪违法案件,把实践运用四种形态做为落实主体责任的主要抓手,努力推动构成不敢腐、不能腐、不想腐的良好局面。认真落实中央八项规定精神,持之以恒纠正四风,深入开展机关作风整顿、优化开展环境等专项行动,促进了党风政风和社会风气的持续好转。二、存在突出问题及原因*局党组深刻认识到,自己对照中央、省委
5、、市委和区委的要求和全区人民群众的期待,仍存在着较大差距和缺乏,需要在今后的工作中持续下大力气研究解決。主要存在的问题是:(一)区综合行政执法局党组班子建立存在的问题1.政治意识不够强,对党员干部的教育缺乏、管理不严格。对些党员干部在防范化解严重危险、脱贫攻坚、信访稳定,及其他综合行政执法工作中不作为、慢作为的行为,大都按照低标内部消化进展冷处理,没有给予严厉的惩罚。政治理论学习不够,与综合行政执法中心工作结合的不够严密;学习形式方法老套,缺乏创新意识,针对性不强,学习效果不显著。龙山中队,*下班后需要临时加班,使用了公车进展接送,局党组决定对其予以诫勉谈话。2.班子执行力不够,党组领导核心作
6、用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强,存在本位主义,想问题、办事情,有时从局部利益出发,从个人观点认识出发。例如对于突发性问题,热点难点问题,苗头性、倾向性和潜在性问题,提前预判、超前谋划做的不够,有的等到上级开了会、发了文件,才深入研究落实。对不属于职责分工范围内的事项关心程度不够;对于职责范围内的工作,尤其是情况复杂、时间紧急的工作,重速度、轻质量,被动完成任务,逆势赶超致胜的招数不多。3.意识形态工作抓得不够扎实。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性与总书记的要求还存在一定距离,对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够,对互联网等新媒体认识应用不充分,不善于运用网络了解民意、开展
7、工作;党建书吧利用率较低,还没有构成良好的学习风气;微信公众号制造的精品较少;基层思想宣传意识不强,宣传队伍力量薄弱。2018年,*因为在网络上发布不当言论,被区纪委给予党内警告处分事件说明,意识形态建立是思想建立的重中之重,不只需按时开展学习教育,更要让学习教育效果入心入脑。4.重业务轻党建,党建工作不够到位。*局是在*局下属二级局,原*局的基础上组建的,对党建工作重要性缺乏足够的重视,致使2013年以来部分党建材料遗失。在执法管理工作上付出的精力多,考虑党建工作少,研究党建与业务工作有机结合的时间更少,党建工作显著缺乏综合行政执法特色。对基层派驻中队抓党建的硬性约束不多,片面的认为派驻中队
8、党支部党建工作应由当地镇街党(工)委负责。5.重形式轻实效,基层党建不稳固。不能结合中心任务和开展大局开展党建工作,在打造精致城市和服务群众方面,思路不宽,方法不多,效果不显著。部分派驻中队党支部开展组织生活内容单调、形式单一,缺乏时代特点,考虑党员需求少,吸引力不大;一些党员参加党组织生活的意识淡化,没有把自己摆进去,有的甚至根本不把党组织生活当回事。6.重感情、轻原那么,人事管理不够标准。选人用人视野不够宽,培养力度不够强,干部年龄构造严重老化,年轻后备力量储藏缺乏。干部下的渠道不宽,虽然在调整不胜任现职干部上进展了一定的尝试,但由于思路缺乏,导致干部下的有效方法缺乏,对于工作平庸、无功无
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