人力资源部职责简述(通用26篇)
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1、人力资源部职责简述(通用26篇)人力资源部职责简述 篇1组织实施绩效考核计划,完善考核制度及流程,进行过程管理、分析评估,及绩效改进;负责eHR考核系统的管理维护,确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行;协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作;完善培训管理体系、开展年度培训需求调查,制定院年度培训工作方案;根据业务发展需要,按层次制定并实施培训计划;协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理,定期进行培训情况分析;按ISO质量管理体系要求,做好培训相关资料的记录及评估分析;协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作;负责组织开展全员年度总结、年度评优等
2、相关工作(A角色);完成领导交办的其它工作。人力资源部职责简述 篇21、协助公司完成公司岗位设置、人力资源规划及人才梯队建设;2、负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度、员工薪酬的制表及发放工作,按公司要求进行工资核算、分析工作;3、负责公司人员招聘、培训工作;4、负责公司对各部门年度考核办法的制订、核算工作;5、负责公司员工工伤事故、劳资纠纷事宜及各种投诉的处理;6、公司领导和部门负责人交代的其他工作。人力资源部职责简述 篇31.负责员工日常人力资源服务。2.负责办理普通员工的入职、离职手续。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员考勤的审核工作。5.负责员工人
3、事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。人力资源部职责简述 篇41、承接公司战略目标和人才战略制定与落地,通过预测公司未来3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才;2、全面建立健全招聘体系,完善招聘机制;3、依据招聘目标,选择相对应的招聘模式,为公司招募人才;4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。5、对招聘效果进行评估。人力资源部职责简述 篇5公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责:一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服
4、务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核;三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况;四、审核缴纳、发放薪资福利状况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;六、统筹员工的培训,使之具备岗位所需的知识和技能;七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项;八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询;九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况,使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;十二、总体控制人力成
5、本,有效的节约成本;十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能;十四、绩效管理,建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制,处理有关绩效管理问题;十五、审核绩效考核状况,进行绩效考核结果分析,解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;十六、部门员工培训,建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;十七、领导临时交办的工作。人事主管工作职责:一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;二、人事档案、信息资料的具体管理;三、劳动关系、劳动合同的具体管理;四、人事相关报表、数据、基本信息完成;五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;六、新人入职培训课程担当;七、工
6、厂人事、培训报表的编制;八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;十三、员工培训档案建立、培训记录统计;十四、招聘相关工作(渠道选取、人员甄选、面试安排等),具体负责中层以下人员招聘;十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总,协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等;十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;十七、领导临时交办的工作。薪资专员工作职责:一、具体
7、负责公司人员工资计算、发放;二、具体负责公司人员福利计算、发放;三、具体负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内);四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高;五、考勤统计、管理,请假手续办理、加班管理;六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集;七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入(含外包人员);八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关;九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理;十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管;十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;十二、领导临时交办的工作。人事专
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