招聘专员的基本职责概述(精选30篇)
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1、招聘专员的基本职责概述(精选30篇)招聘专员的基本职责概述 篇1职责:1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;3、发布招聘信息,与相关招聘渠道机构的联系,负责简历初选,初试,复试、试岗通知,协助办理新员工入职及相关流程安排;4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;5、完成直属上司交办的各项工作。任职要求:1、年龄/性别要求:22-30岁,男女不限;2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;3、技能技巧:1年以上相关工作经验,能熟练使用计算机及办公软件,
2、对招聘渠道较熟悉,普通话标准;4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。招聘专员的基本职责概述 篇2职责:1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求;2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道,实时发布及更新招聘职位;3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;5、完成领导安排的其他临时性工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、1至3年以上企业专职招聘工作经验,具备扎实的人力资源专业基础,熟练运用各类办公软件;3、工作细致认真,作风严谨,具备良好的沟通协调能力及
3、承压能力;招聘专员的基本职责概述 篇3职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。招聘要求1,年龄18-30岁,男女不限2,高中以上学历,愿意从事招聘。普通话流利。3,能熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。4,为人严谨诚实,抗压力强。吃苦耐劳,有赚钱欲望。具有良好的职业道德。
4、工作细心认真。责任心强,有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。招聘专员的基本职责概述 篇4职责:1.负责佛山校区的招聘工作,管理招聘渠道,确保招聘完成,有效支持佛山校区的人才需求;2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;3.熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。任职要求:1. 人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;2. 1年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;5.个人有自我成长欲望,内驱力强。招聘专员的基本职责概述 篇5职责:1、负责公
5、司内部人才的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,完成上级制定的招聘目标;2、发布职位信息,做好公司形象宣传,吸引求职者投递量;3、搜集简历,对简历进行初步分类、筛选、安排面试;4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;6、公司各类考核数据的收集与汇总。任职资格:1、人力资源、管理学等相关专业;2、有人力资源招聘工作经验1-2年;3、具备良好的沟通能力,且普通话流利;4、对自己有清晰的职业规划,对待工作敬业,认真负责。招聘专员的基本职责概述 篇61、大学本科及以上学历,具备人力资源管理师证书2、3年以上招聘工作经验,有房地产工作经验优先3、工作积极
6、、认真、细致,待人接物热情大方,良好的人力资源判断分析能力4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业5、协助部门经理建立和完善招聘体系,开拓人才引进渠道6、在部门经理的领导和指导下,拟定和完善招聘相关体系7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作8、调查收集城市公司人才需求信息,审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料招聘专员的基本职责概述 篇71.负责公司招聘配置工作,确保招聘任务的及时有效性完成;2.结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发合适的招聘渠道;3.独立开展招聘面试工作、岗位分析,需求对接、面试、入职跟进;4.建立储备人才资料库,实施储备人才管理;5.协助领导
7、其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。招聘专员的基本职责概述 篇81、拓宽以及完善各招聘渠道;2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。6、领导交待的其它工作。招聘专员的基本职责概述 篇91、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,总结招聘工作中存在的问题,完善招聘制度、体系及流程,完成招聘分析报告;2、开发、维护与拓展招聘渠道,定期总结分析招聘数据,挖掘工作中存在的问题,提出优化建议,并实施跟进改善;3、负责相关部门重要岗位招聘工作,包括人才寻访、面
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