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1、2021年度对标“四项内容”聚焦“六个方面”民主生活会对照检查材料7 2021年度对标“四项内容”聚焦“六个方面”民主生活会对照检查材料 按照集团公司党委关于开好2021年度基层领导班子民主生活会的通知要求,政第一二卷的基础上,想信念、政治纪律规矩、作风、组织生活等七个方面查摆出问题4条。会后,论联系实际不深、不透。 (二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。平日工作中,对党中央决策部署和上级党委决议决定做到了完全拥护和坚决执行,对重大问题和突发情况也坚持勤请示、勤报告,但依然存在三方面问题。一是与“一岗双责”要求还有差距,工作中或多或少地认为自己是行政干部,只要管好生产经营“责任田
2、”就万事大吉,对于怎样协助党委书记抓班子、带队伍、强党建思考较少、提建议较少;二是与刚性执行要求还有差距,一定程度上存在“老好人”思想,不能狠下心来对管理干部严考核、严问责,致使个别管理人员执行矿决策部署态度不够坚决、措施不够过硬,如移民搬迁工作推进速度较慢、铁路专用线运量还需进一步提升,等等;三是对严格管理的要求有所放松,紧盯了党规党纪及各项管理制度在自身的执行,放松了对部分中层管理人员的要求,使得一些制度在执行落实上打了折扣,如外出报备制度和请销假制度,执行还不够严格。 (三)对党忠诚不做“两面人”方面。作为党员领导干部,能够始终对党忠诚,对党组织讲实话、讲真话,如实向集团公司汇报工作实绩
3、,不弄虚作假、不虚报浮夸、不掺杂水分,做到了当老实人、说老实话、干老实事。但是在面对生活中和网络上的流言蜚语和错误言论时,思想认识不足,认为只要自己不附和、不参与、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地抵制和制止,没有旗帜鲜明地进行反对或弘扬正能量。同时,思想上也存在“两面人”“两面派”不在自己工作、生活“圈子”的片面认识,缺乏必要的警惕性和鉴别力,致使在面对“两面人”“两面派”时,认识不清,主动斗争意识不强。 (四)担当负责攻坚克难方面。能够认真落实集团公司和矿党委各项决策部署,特别是在面对制约矿井发展的关键性问题时,能及时转变观念,提出新的思路和新的措施,努力做到“在其位、
4、谋其事、负其责”,但对照矿井跨越发展的迫切要求,力度有待加强,特别是在对管理干部的绩效考核上,还存在不尽如人意的地方,导致个别管理干部见困难就退、见问题就推、见矛盾就避,同时在抓资源整合上还存在措施不过硬的实际,导致个别部室单位间各唱各调,各行其是,不能有效形成工作合力。 (五)纠正“四风”不止步方面。随着“两学一做”学习教育的不断深入,以及自己思想觉悟的不断提升,对于“四风”问题特别是形式主义和官僚主义的十种新表现有着更加清醒地认识,能够旗帜鲜明地抵制各种不良风气,身体力行,以上率下,带头转变作风,切实发挥了“头雁效应”。但是有时感觉自身与上级要求还有一定差距,主要是服务员工的意识还有待加强
5、,虽然对于员工提出的实际困难能够想方设法地加以解决,但还是存在就问题解决问题的现象,不能设身处地切实为员工尽善尽美地提供优质服务,如去年虽然开通了通勤班车,但是具体运行过程中,没有考虑员工家属来矿探亲乘坐需要等实际情况,给员工乘坐带来一定不便。同时,对于员工的需求,当员工提出来时才想到解决,没有主动超前思考如何将工作做到前面,服务员工的主动性和自觉性上还有待加强。 (六)严格执行廉洁自律准则方面。工作中,人员“不敢腐”自觉的现象,制度措施执行落实的深度和广度,以及考核追责的力度还需要进一步加强,依靠制度管人管事管钱的机制还有待进一步完善。 四、紧盯问题和不足,追根溯源深刻剖析原因 找准问题才能正视问题,才能对症开方、精准施药。出现以上问题,总结起来主要有以下三方面原因: (一)理想信念有所松动。理想信念的坚定,于持之以恒地政治理论学习。这是马克思主义建党理论的必然要求,也是我党长期实践中得到的宝贵经验。日常工作中,论学习的重要性,但是没有养成良好的学习习惯,总是把学习当成一种任务,被动地学习,而不是自觉地、主动地、理解性地学习。理论学习时紧时松,精神之钙补的少了,久而久之,理想信念就会出现摇摆,工作作风上也就会出现这样那样的问题。 (二)担当精神尚有欠缺。反思7