2021半年个人学习工作总结_个人学习工作总结范文.docx
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1、2021半年个人学习工作总结_个人学习工作总结范文 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析讨论,做出带有规律性的结论。那么半年个人学习工作总结该怎样写呢?下面就是我给大家带来的2021半年个人学习工作总结范文,盼望大家喜爱! 半年个人学习工作总结一 期中考试已经过去了,过去的成绩我不会再去在意。为了在之后的学习时间里也要有很好的学习表现,不断刷新自己的成绩。对之前的一段时间里的学习胜利进行总结,是实现学习目标上的第一步。 在前段时间的学习中,我能准时的完成老师布置的学习任务和以及各个科目的学习作业。老师给我们下达的学习相关任务,我都会仔细严厉?的对待,将老师的要求实施在平常的
2、作业中,并在最短的时间内将学习任务完成,并认真检查,在规定时间里将老师布置的学习任务上交。但是这里也存在着一些不足,虽然我完成学习任务的时间很快,但是效率却是没有达到我自己的标准,在追求速度的同时我应当也要就稳重,假如学习成果的效率不高,我应当会降低自己的学习速度,在正确率方面做得更好,既保证学习的进度,同时也保证学习的效率。 在上半学期的学习中,我在本次期中考试中取得了在学校也算靠前的好名次,在日常的校内生活上面做的不错,我也会将这种状况连续保持下去。虽然这次考试成绩比较抱负,但是却也存在着潜在的漏洞。比如说我存在着有点偏科的毛病,这次是偏科科目的考试难度比较简洁,所以我这个毛病才没有暴露出
3、来,但是我不会被这个成绩所蒙蔽,我的这个问题照旧真实的存在在自己的学习中。但是在之后一段较长的时间内的学习中,我会非常的留意自己薄弱的科目,将自己更多的时间用在这些科目的学习当中,也会在这些科目上花费更多的精力。努力弥补在上半学期中在这些科目中做的不够好的地方,不会要这些毛病变在对自己的学习造成影响,拉低自己的成绩总体水平,这样不平衡的进展是很畸形的。 在上半学期的学习中,我没有做到关心同学学习,在同一个班级里我们应当相互关心和相互进步。但是在过去的时间里却不想耽搁自己的学习,而拒绝了许多次同学们对我投来渴望关心的眼神。在之后的学习中,我肯定不会有诸如此类的吝啬行为,不仅在文化水平上不断提升自
4、己,也要努力提高自己的精神水平,让自己的努力也让别人变得更优秀就是一个很好的体现。在教导同学问题中,也让自己的学问得到升华,不断改正自己的学习方法,保持良好的学习品德。 以上,便是我对于我上半学习的一个期中总结,我会常常性的对一段时间内学习进行小结,让自己在之后的学习上稳步前进,想比我更加优秀的同学学习,时刻以优秀的人为榜样。 半年个人学习工作总结二 刚走出高校校门,我很荣幸地成为中铁建工集团国际工程公司这个大家庭中的一员,怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态,开头了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从8月3日开头对我们进行了为期一周的新员工入职培训。六天的培训时间转
5、瞬即逝,整个培训过程支配的满满当当,改善并欢乐,我不仅收获了友情也收获了感悟。 第一,体会企业战略执行系统,摸清整个系统的来龙去脉。杨总提出的企业战略执行系统的概念的确耳目一新,这是对企业管理的一种高屋建瓴的概括与总结。从一开头的使命、愿景、理念一步一步推演到具体的操作程序,从实践的角度将企业管理一步一步落到实处,让我对企业管理有了更加清楚的理解,对国际公司整个系统有了更加完整的认知,在此基础之上,我更加明确了自己在国际公司整个系统中的角色,我将在人力资源系统中的聘请与配置系统中为各位竭诚服务。 其次,感悟系统管理的优势。系统管理是杨总及各位领导始终在强调的关键问题,这是对运营管理的一种新思维
6、新方法,它是一种基于业务流程配置相应的组织结构,并制定相关惩处措施来保障流程顺当执行的管理方法。这种管理模式突破了职能管理的弊病,将不同职能部门之间的壁垒击穿,根据业务流程形成一套虚拟组织,一个完整的系统,为了实现最终的业务目标而共同努力。我特别有幸能够在职业生涯起步阶段倾听到领导们关于系统管理的讲解。在我看来,系统管理执行的成败关键在于员工是否真正建立起了系统的思维习惯。在传统的企业管理中,职能部门的划分将分工演绎到极致,同时也在不同部门员工的内心筑起了高高的壁垒,用新的思维去代替原有的思维习惯必定需要花费肯定的时间成本。而处于职业生涯初期的我们就像一张白纸,杨总及各位领导在起初就向我们传授
7、了系统管理的思维模式,为我们的职业生涯进展奠定了一个良好的基础,让我们能够在一开头就带着系统管理的思维去开展工作,为公司的系统建设增加新的活力。对于身为聘请与配置专员的我来说,必需牵头加强聘请与配置系统的建设,不断优化聘请与配置流程,依据流程明确不同单元的职责,并规范奖惩制度,为国际公司源源不断的输送各类人才。 第三、用项目管理的方法提升业务水平。项目无论在我们的生活还是工作中无处不在,项目管理的方法对于工程类业务至关重要,同时也能够关心我提升人力资源业务的工作质量。例如项目管理的PDCA循环就可以应用到聘请流程的优化当中,首先要对聘请需求进行一个总体规划,之后依据需求进行聘请实施,然后要对录
8、用人员的试用期表现进行考核与检查,最终对整个聘请流程进行总结与优化。这只是对PDCA循环的一个简洁应用,我信任随着我学习的不断深化,项目管理的方法会对我有更大的启迪与关心。 第四、加强自身对于建筑行业的了解,持续学习,永无止境。杨总在培训中始终在强调学习力,对此我深有感受,学习不应当是在学校里为了考试而被动式的学习,而应当是一种主动的,持续不断的改善自己的生活习惯,不学习迟早会被淘汰。对于人力资源专业的我来说,不仅要对人力资源领域进行持续的深耕,更要对建筑行业领域的相关学问进行不断的学习。一个不了解行业的HR确定不是一个好的HR,只有专业学问与行业学问并重才能真正担当起一个HR的责任。每每想到
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