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1、2020后勤个人工作总结范文5篇2020后勤个人工作总结范文1随着幼儿园管理工作的实行,1学期来,在园部的直接领导下,后勤人员积极展开工作,全力服务于教学,充当教学1线的坚强后盾。为发扬成绩、更好地做好今后的工作,现将幼儿园后勤工作总结以下:1、加强学习,提高素质。每个月保育员参加1次各种情势的学习活动,有保育员1日工作安排、怎样消毒玩具等,教育后勤人员要以幼儿园的需要为己任,做好教学工作计划,酷爱自己的工作岗位,做到自尊、自爱、自强、全心全意地为老师和幼儿服务。认真学习先进的技术技能,让每位后勤人员都能跟上时期的步伐,提高服务育人的质量。全部幼儿园的安全工作是1切工作的保障,所有后勤工作均以
2、这主旨展开工作。2、明确职责,优良服务。我们幼儿园的后勤队伍,根据工作的性质,可分为保健、保育、门卫3大块,由于人员配备不齐,所以有时候都是1身兼几职。保育工作要求细致,通过不断总结交换,发扬优点,改正缺点,提高服务水平。在每个月的保育员工作会议上,请工作时间较长的阿姨介绍自己觉得做的较好的工作亮点,要求工作时间较短的阿姨讲具体的操作方法,分析她们的操作是不是正确,相互扬长避短。12月份,太仓市妇保所检查了我园的卫生保育工作,阿姨流利的回答,齐全的资料,洁净的环境给她们留下了良好的印象。门卫的主要职责是“看好自己的门,管好自己的人”,常常检查门卫的来客登记盘问制度的落实情况,严禁社会闲杂人员进
3、入校园,以确保幼儿园正常的教学秩序。后勤服务的主旨是为1线教师、幼儿做好1切服务工作,深入班级,了解教师的心声,开学时安排好各班级的课桌凳、床位、学习用品等,平时任劳任怨,为所有活动做好物品、场地、音响多媒体等准备工作。特别是本学期创建省示范幼儿园,老师需要东西了领,没了出去买;环境布置了,加班;整理资料了,奉献了自己的休息日,最忘不了的是跟王剑玫付园长冒着大雨饿着肚子在常熟购买物品。另外加强幼儿园财产的保管,期初、末作好核对清查工作,减少没必要要的损失,节俭开支。仓库钥匙专人管理,进出物质均登记到册。能节俭的节俭,为幼儿园节支做出了贡献。3、重抓安全工作,做好学校安全工作计划,保证孩子健康成
4、长。1.领导重视,认识到位。幼儿园将继续建立健全由园主任为第1责任人的学校安全工作领导小组,专门成立了安全工作领导小组,园主任沈英组长,王剑玫任副组长,组员由保健老师项秋芳和3名年级组长组成。构成园主任直接领导,定期对全部教职工进行安全教育,增强教职工的责任感。并组织全部教职工认真学习上级转发的各种安全教育、安全检查等文件,让大家明确到安全工作是人命关天的大事,安全工作人人有责,使教职工在思想上对安全工作高度重视,齐抓共管,为全园师生营建1个安全、安静、和谐、健康的学习和工作环境。2.保教并重,加强1日活动的管理。晨检是1日活动的开端,因此,我们每天做到1问2看3摸4查,避免幼儿将危险物品和沾
5、染病带到幼儿园。晨检中对发现问题的幼儿及时与家长联系,妥善处理,对服药的幼儿要问清缘由,杜绝服错药物。教师在组织活动时,不论是集体活动、分散游戏,还是午饭、午睡、盥洗,都能做到眼明、嘴灵、手快、脚勤,随时发现不安全因素,及时加以引导,以防事故产生。有使用剪刀时、玩大型玩具时、午睡上床时、收取玩具时、搬椅子时、放学发衣服等时出现的安全问题,老师眼观6路,耳听8方,及时发现并采取了必要的引导措施,杜绝了很多伤害事故的产生。孩子离园是1天中安全事故多发环节,为了孩子的安全,放学时,教师能根据本班的实际情况,认真检查接送卡,核对把关,特殊情况必须由家长事前说明并提供足信凭证。3.坚持实行领导值班制,负
6、责催促检查幼儿园的平常教学秩序、管理秩序和午饭、午睡、安全等。4.平常维修及时化。对老师报来的维修项目能够及时汇报小学总务部,拿出处理方法,除特殊情况外,做到当天通知维修部门,不留问题过夜。综上所述,本学期后勤本着务实、节约的工作态度,与老师们同心协力,为创建省示范性实验幼儿园做出了应有的努力。以后还要加强学习,不断总结,做好下半年工作计划,进1步提升服务水平。2020后勤个人工作总结范文2在学校党政领导的关心支持下,后勤管理处党政领导班子遵守“3服务两育人”的工作主旨,顺利完成了学校交给的各项任务和平常后勤保障工作。同时,根据高校后勤改革的趋势,掌控契机,深化改革,加强队伍建设。1年来通过参
7、加学校组织的各种政治学习和教育活动,后勤干部职工的政治思想、廉洁自律、服务素质、工作效力等方面都有了1定程度的提高,取得了今年年鼓楼区房屋整治小区出新先进单位、南京市节水先进单位、校运会团体第1名等多项荣誉,现就1年来的工作总结:1、加强学习,廉政建设与行政工作相结合后勤结合工作实际,认真实践“3个代表”重要思想,组织党员和全部干部职工观看了院纪委组织的廉政教育录像片,展开反腐倡廉和纪律教育。特别是下半年新1届领导上任后,在院领导的高度重视和各部门的大力支持下,加强班子建设和宣扬工作力度,班子成员团结协作,工作有条不紊,构成协力,上下齐心协力干事业,成为学习、工作、廉政建设的带头人。大家勤政廉
8、政意识加强,并在实际工作中完善和落实各项廉政建设制度。主要有:(1)办公会民主集体决策;(2)加强公然招标合同管理,如学生超市招标;(3)推行物质的“阳光彩购”和集中采购,如学生床上用品的采购;(4)财务管理、奖金分配公然;(5)坚持礼品礼金上交制度,今年上缴礼品礼金价值约5500元。从机制上避免人为因素和不正之风,加大管理和监督的力度,加强与职工的沟通,提高管理透明度。2、转变观念,职工队伍建设初见效果新任班子在弄好本身建设的同时,对干部职工队伍建设也常抓不懈。数次召开会议,加强思想教育,转变观念,增强服务意识,改进工作风格,并侧重对现任11名科级干部进行了考核。考核工作遭到院党政领导高度重
9、视,组成专门工作小组,制定详细方案,经过开会动员、本部门述职修改、全处大会述职接受民主测评、院系科部门座谈会听取意见、综合意见反馈等步骤,发扬民主,加强沟通,促进理解,找出差距,认准方向,改进工作,考核工作到达预期目的。在此基础上,进行了后勤1个办公室、4个中心的负责人岗位面向全院竞聘工作,力图提拔出更胜任、更年轻的同志上岗。竞聘工作坚持公然、同等、竞争、择优的原则,共有20位同志报名参与,经过前后两轮演讲,面试答辩和民主测评,大家普遍对未来后勤发展做了大胆构想,将有8名同志脱颖而出。此次竞聘,打破了干部能上不能下的用人机制,淡化了后勤行政管理职能,强化了后勤干部的全局意识、岗位责任意识、竞争
10、意识和创优意识,这是后勤改革的1个重要内容,是后勤人事制度改革的开篇,考核竞聘工作的美满结束,有助于提高后勤整体素质,逐渐构成民主、健全的干部工作运行机制,具有承上启下的作用。另外,后勤分工会充分发挥积极作用,展开了情势多样、健康向上的文体活动,组织职工展开排球、唱歌、舞蹈等各种文娱体育活动,组织职工参加校运会,有力地推动了精神文明建设。3、捉住重点,全方位弄好服务保障坚持为师生、教学、科研服务的主旨,尽量把好事办好,实事办实,后勤全部同志始终以高度的主人翁责任感和事业心,注意听取师生员工对后勤工作的意见,不断改进工作方式,将后勤服务工作做细,将水平做高。在确保平常服务保障的同时,主要体现出以
11、下几个特点(1)在学院重大的工作任务中承受住了考验和锻炼,服务水平在不断总结中逐渐提高。1、工作早计划,早安排。上半年完成3味书屋节水系统的技术保障工作,做好学生的思想政治工作。2、暑假高温期间,完成对古平岗校区改造工作,清算、粉刷教学楼和食堂,拆洗换装日光灯、吊扇、门锁、晾衣架等等。3、家属区1#、2#楼平改坡工程中,多方调和,妥善解决各住户的要求。4、在学院各项重要事项中,加班加点,仅校园管理科1年累计加班达405个工作日。(2)提高了突发事件的应急处理能力。为学院各项工作的正常运转做出了重要贡献。1、今年6月25日,1场大雨使教育技术楼外地窖水涌入大楼负1层,造成积水约1米深,大楼的配电
12、柜泡在水里。处领导和技术楼的每名工作人员,周密组织,通宵达旦的工作,问题得到妥善解决,保证了大楼办公教学工作正常进行。2、古平岗校区食堂由于承包金较高,经屡次谈判,在开学前半个月方签订下协议,立刻与原承包人进行交接,改良环境,组织招聘工作人员,确保在新生报到前完成了所有工作,保证了师生伙食的正常供应。(3)加强与社会相干职能部门的公关、协作,节俭经费,产生效益。1、加强与水、电主管部门联系,为我院用电争取享受居民电价,节俭支出约70万元;将学院门面房的营业用水由按学院总用水量30计价调剂为小表计量收费,仅此1项,每一年为学院节俭经费12万元;争取到减免超计划用水加价5万元等等。2、与区老城环境
13、整治办公室屡次交涉,为我院要回相干补偿款126万元。3、平改坡、教学楼亮化工程节俭近50万元。实践证明,后勤队伍识大体、顾大局,具有良好的素质和基础,是1支承受得住考验的、值得信赖、能战役的队伍。4、大胆创新,体制机制改革迈出第1步高校后勤社会化改革是大势所趋,目前,后勤管理处用发展的眼光,求实的精神,重新整合职能部门,变原来的“科”为“中心”,目的在于淡化行政管理,强化服务功能,为未来企业化运作打下基础。这仅仅是后勤体制机制改革迈出的第1步,未来高校后勤既具有企业的经济属性,更具有为师生服务的社会属性。通过稳步推动,确保到达学院稳定,大众满意,后勤职工乐意,领导放心的后勤社会化改革预期目的。
14、后勤改革实践之所以顺利迈出重要1步,主要得益于学院党政领导的高度重视,思想认识的统1,目标明确,勇于决策,措施得力;得益于学院师生的理解、支持所构成的宽松改革氛围,得益于广大后勤职工积极参与的实践勇气。目前,是学院发展的重要时期,新的1年学院各项工作任务更加沉重,后勤全部干部职工要在学院党委行政的领导下,根据学院工作整体部署,调动1切可以调动的积极因素,保持奋发有为、高昂向上的精神状态,克服工作中存在的问题和不足,用发展和改革来解决前进中的问题,由于只有发展才是解决1切问题的关键。下1步根据新任科级领导班子的特点和实际,拟定后勤各中心配套的改革方案,推行人事分配制度改革,成熟1个出台1个。重视
15、制度建设,靠制度管人,抓好队伍建设,调动员工积极性,转变观念,提高服务质量和水平,增强经营效益。加强与师生员工交换沟通,吸纳各方意见,不断改进工作,把服务工作做细,把水平做高,探索合适我院特点的后勤保障体系,力争为学院提供1流的后勤保障,让学院领导更加放心,师生员工更加满意。2020后勤个人工作总结范文31、加强基础管理,创造良好工作环境为领导和员工创造1个良好的工作环境是行政部重要工作内容之1。1年来,行政部结合工作实际,认真实行工作职责,加强与其他部门的调和与沟通,使行政部基础管理工作基本实现了规范化,相干工作到达了优良、高效,为公司各项工作的展开创造了良好条件。如:做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确,严格规范;做到了收、发文件的准确及时,并对领导指示的公文做到了及时处理,从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公装备保护、保养、平常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动,做到了活动之前有准备,活动进程有指点,活动以后有成果,遭到1致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责,为公司建立了良好形象,起到了窗口作用。2、加强服务,建立良好风气行政部工作的核心就是弄好“3个服务”,即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。1年来