在抗新型肺炎一线考察识别干部心得5篇.docx
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1、在抗新型肺炎一线考察识别干部心得5篇篇一1月27日,习近平作出重要指示强调,各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部,进一步在这场大考中,为我们指出了用人导向。能者上、庸者退、劣者汰是我们考察识别干部的原则,而评判的标准,则是疫情防控大考中各级干部上交的“答卷”,各级党委要当好考察识别干部的“阅卷人”,就必须坚持“思维超前、履职有力、防控有效、群众满意”的鲜明导向。思维超前,就是要在疫情防控中见微知著、未雨绸缪,从而提前筑牢堤坝,避免疫情肆虐。我们可以看到,有的地方政府,面对疫情爆发情况,依旧麻木不仁、一笑了之,依靠以往的手段往下“压”,甚至为了维稳选择瞒报,让“吹哨人”无声可发,导致疫情
2、一发不可收拾。而有的地方干部,闻讯而动,提前扎牢口子,防控快半步、宣传快半步、复工复产快半步、药物研发快半步相比之下,孰优孰劣,一目了然。履职有力,就是要在疫情防控中敢于作为,坚决落实中央相关精神和上级部署,不走样、不变形,不折不扣干好实事。拖一步、慢一点,都是对疫情防控的不负责任,人命关天,不容弄虚作假、表面功夫。党员干部面对疫情是否冲锋在前,以身作则,是否把人民群众放在第一位,用心服务各级党委政府,要精准督查检查,以督查检查为利器,走到一线看,走到一线听,真正选出干实事的干部。防控有效,就是要在疫情防控中“不看广告看疗效”,以疫情防控成效,作为最大标准。有的地方干部,“吹得凶、夸得狠”,表
3、面看上去花样百出,用心良苦,实则禁不起实践的考验,一旦出现传播源,锁不住、拦不下、控不了,银样镴枪头瞬间断裂,病毒瞬间爆发。这背后既有形式主义的歪风邪气作祟,也有懒政怠政的思想为根,一旦选用这样的干部,将让其他同志认为“花样做得好,升官跑不了”,弄虚作假的歪风瞬间滋长,甚至,会引发恶性竞争:这里卡点受称赞,那边就把路封死求表扬,这里加班加点搞值守,那边就折磨干部不让休息,这样可能会适得其反,造成干部疲惫不堪,反而没有防控成效。群众满意,就是要让干部在防控工作中,知群众冷暖,解群众忧烦。须知道,疫情防控的出发点和落脚点都是为了人民,在防控过程中,搞“一刀切”,或是粗暴执法,甚至对待一些患者“一隔
4、了之”,不闻不问这些行为背后,都是高高在上的官僚主义作祟,缺乏群众情怀,背离群众路线,这样的干部坚决不能用,因为群众不答应、不高兴。我们做的工作是为了防止疫情扩散、蔓延,要考虑到群众的实际需求和利益。篇二1月27日,习近平作出重要指示强调,各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部。在疫情防控一线考察识别干部,既是压实责任,发现优秀干部,又是抓好落实,甄别不称职干部,进一步推动疫情防控工作扎实开展。识别干部“底子硬”。把政治素养作为考察识别干部政治标准的重要依据,重点考察是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在疫情防控工作中,是否有宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神。
5、能真正做到言行一致、对党忠诚,服从组织安排,挺身而出、英勇奋斗,经受得住考验。识别干部“敢担当”。看工作态度。能敢于冲锋上阵、带头表率,能坚守岗位、靠前指挥、及时发声指导、主动作为。看担当精神。能严密做好疫情监测、排查、预警、防控等工作,攻坚克难、冲在一线、干在实处。看大局意识。能把疫情防控作为当前头等大事、重要政治任务来抓,把群众安危放在心里,把防控责任扛在肩上。同时让那些工作时不作为、危难时不敢为、关键时不愿为的干部无处遁形。考察干部“扛得住”。能严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作,做到严防死守,不留死角,提高疫情防控的科学性和有效性;能做好舆论引导和舆情应对工作,稳定群众情绪,
6、增强社会信心。能起先锋模范作用,带领干部群众听从指挥、服从安排、坚决执行,到人民群众最需要的地方去。考察干部“打得赢”。围绕工作标准,看是否做到卡点设置规范、宣传排查扎实、防控措施到位;围绕工作成效,看是否严防死守、不留死角、切实提高疫情防控科学性和有效性;围绕工作创新,看是否立足实际,探索疫情防控的好思路、好办法。篇三首考忠诚担当“政治课”习近平指出,“政治把关和政治素质考察是第一位的”。政治素质有其隐蔽性和迷惑性,识别起来比较困难。惟其不易,更需破解。为此,光明区把考察识别干部的政治素质作为一次难得的机会,制定了疫情防控斗争一线考察识别干部政治素质方案,在斗争一线精准破题。“五个看”明标准
7、。“疫”线考察政治表现,重点看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,明确“是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓”“是否勇当先锋、敢打头阵,关键时候冲得上去、危难关头豁得出来”等“16个是否”考察标准,形成干部在急难险重任务、重大考验面前的“政治考卷”。“机动式”深考察。深入开展“调研式”“现场式”隐身考察,灵活采取“现场看、协同考、重点谈、每日评”等方式,基层不填表,不写材料,不加负担,做到既“隐身”又“到位”,既“抓住事”,又“看准人”。“清单式”全面评。将干部“疫”线政治表现具体细化为7个正向问题、6个反向问题,科学设置打分依据,形成“正反两张清单”,将政治表现落到每
8、一个实实在在的事情上,实现精准化、“可视化”。“分类别”建档案。按“一人一档”原则建立政治素质档案,按“好”“较好”“一般”“差”分类评级,类似干部政治素质的“健康档案”,让每名干部政治表现一目了然。复考日常表现“平时分”路遥知马力,日久见人心。光明区在复杂、长期的疫情防控中,既考干部一时一事“冲山头”的“高考分”,更考干部一段时间“持久战”的“平时分”,将干部平时表现尽收眼底。全员参考。区委坚持把战场当考场,区四套班子31名成员逐人包点社区,处科级干部前出包点84个防疫网格、240个基础防控单元,90以上街区干部下沉一线,战力向一线集结。聚焦复工复产,组建“服务企业201团队”“惠企3人小组
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