人力资源管理员岗位职责(通用29篇)
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1、人力资源管理员岗位职责(通用29篇)人力资源管理员岗位职责 篇11、熟悉人力资源六大模块;2、协助制订和推行人力资源相关制度;3、招聘计划拟定,招聘工作开展、现场招聘会组织安排;4、招聘渠道维护及开发;5. 内部招聘技巧培训;6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;人力资源管理员岗位职责 篇2负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划
2、、工作总结以及各类重要公文;负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力;人力资源管理员岗位职责 篇31、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案;2、根据公司岗位编制,完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等,满足公司的经营管理需要;3、其他临时性工作。人力资源管理员岗位职责 篇41,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果,优化招聘方案;3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、面试邀约、,录用通知;4,日常人事工作管理:包括人事
3、档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;6,负责各类人事报表、数据统计、分析;7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。人力资源管理员岗位职责 篇51、主要负责企业招聘;2、负责所招聘人员的沟通、维护和后期事项的处理;3、记录和跟进人员名单,及时与经理对接维护;4、完成上级交给的其它事务性工作。人力资源管理员岗位职责 篇61、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模
4、块,及其他人力资源制度建设;4、员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的组织安排;5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。人力资源管理员岗位职责 篇71、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、及时更新维护员工人事信息系统;4、从事企业文化宣传管理工作。5、完成上级交给的其它事务性工作。人力资源管理员岗位职责 篇8岗位职责1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司
5、之间的和谐关系;3、负责公司的培训计划实施:新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;6、其他上级安排的工作;任职资格:1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;3、有一定的文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。人力资源管理员岗位职责 篇91、搜集各部门岗位的工作业绩指标,力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。2、协助对各部门绩效结果汇总分析,组织实施绩效考核面谈。3、
6、配合相关部门做好试用期人员的考核管理,协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈,对考核者的投诉和意见进行调查和处理。5、做好员工年度绩效终评工作,结合日常绩效考核结果,配合公司完成年度先进评选活动,以及次年调薪基础考核汇总。人力资源管理员岗位职责 篇101、制定公司年度人力资源培训规划和预算;2、制定培训计划并组织实施,监控培训过程;3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;4、协助做好企业文化建设,开展员工活动;5、协助并实施公司招聘计划,完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。人力资源管理员岗位职责 篇111、助
7、理人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。7、整理、统计员工日常考勤资料;8、及时更新维护员工人事信息系统;9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;10、完成上级交给的其它事务性工作。人力资源管理员岗位职责 篇121)完成招聘计划,包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等;2
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