对照党规找差距研讨发言材料2019.docx
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1、对照党规找差距研讨发言材料2019篇一一、对照党章存在的差距。能够认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,认真履行党员八项义务,践行入党誓言,争做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党员干部,能够遵守党的组织制度,坚持党的群众路线,为民谋利、为民服务。但还存在以下问题:(一)发挥作用和担当作为不够好。主动担当不足:在日常工作中,我始终坚持把勇于担当、敢于作为当作一种常态、把发挥党员干部的示范作用一种追求来要求自己。但面对国家新形势、新要求、新常态把握不够,考虑眼前工作多,长远打算较少,在推动公司法务工作、安全管理等方面的办法不多、措施不实、创新力度不够,工作中有时候会有畏难情绪
2、,主动担当意愿不足,不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。工作标准还有待提高:很多情况下,任务要求时间紧、工作量大,有时感觉疲于应付,放松了对工作标准的要求,满足于不出错、过得去,有安于现状思的想,积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退,忧患意识不强,超前意识不够强、工作创新力度不够高。(二)践行宗旨上存在差距。主动服务意识不足。虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象,但在满足群众需求和困难解决的时效性上有待加强,面对基层坚持原则的时候多,设身处地考虑基层困难的时候少,为基层服务的宗旨观念不够牢固,深入基层调研不够,对分管各单位安全、法务工作指导和督促还不够深入,真正沉
3、下心来到基层为群众解决突出问题的情况很少,发现问题不准,致使工作效果不够理想。(三)组织生活不够严。能够主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,及时报告个人有关事项,但是在一些具体方面还需要进一步加强和改进。一是没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义,一些时候准备不够充分,标准不高,有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在。二是批评与自我批评不到位。在民主生活会或组织生活会上,有时缺乏当面批评的勇气,顾面子、讲人情。如,面对别人的缺点和问题,总是以建议代替批评,缺少了批评的力度,存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象,党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。二、对照准则存在的
4、差距能够主动增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,维护党中央权威,能够坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,能够贯彻民主集中制,坚持正确选人用人导向。主要存在以下问题:(一)理想信念方面还不够坚定。能够在大是大非面前保持坚定立场,旗帜鲜明,特别是近年来通过“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,“不忘初心、牢记使命”主题教育持续“补钙”,对理想信念的理解更加透彻,认识更加深刻。但是通过学习,也深刻认识到自己在理想追求上的定力还不够,对理想信念的坚守还不够,还没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待,
5、没有完全内化为一种科学的世界观、人生观和价值观,认为理想信念比较抽象,共产主义比较遥远,工作生活中有一定的现实主义和功利主义思想,没有自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。(二)遵守政治纪律方面还有疲软。能够在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护习近平同志为核心的党中央权威,对党忠诚,坚持民主集中制,坚持“四个服从”,没有搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等问题,能够带头遵守集团公司规章制度,但存在从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党规党纪的文章,但学习还不够系统和全面,对政治纪律和政
6、治规矩还没有真正做到“内化于心,外化于行”的问题。(三)作风方面还不严谨。通过近年来对党章党规的不断的学习,对作风建设重要性的认识持续增强,自身作风建设有了很大提高,但“作风建设永远在路上”,对照新形势新任务新要求,仍存在一些不容忽视的问题。一是工作中深入基层调查研究不够,没有掌握第一手资料,了解面上情况多,发现深层次问题少。二是在联系群众方面,与基层见面,针对性、目的性的多,真正与基层沟通思想的少;对于基层的呼声和诉求,特别难以解决的人和事,向上级反映得不够,没能站在群众的利益上想问题,解决具体情况和困难的情况少。三是还存在形式主义、官僚主义。比如,深入基层调查研究存在问题不深入,有些走过场
7、,存在以文件落实文件现象,对工作重部署轻指导,工作主动性不够强,对分管的安全、法务工作在指导引导、督促落实方面还有待加大力度。三、对照条例找差距方面能够在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定;能够保持清廉本色,不存在滥用职权、谋取私利等问题;能够坚决支持和推进扫黑除恶斗争,维护群众的利益;能够严格自我约束,不干预市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等;能严管自己、家人和身边的工作人员,追求高尚的情趣,远离享乐主义和奢靡之风。差距有:(一)守纪修德上还有差距。走上领导岗位后,注重加固守纪修德的防火墙,没有不良的嗜好,没有见不得人的交往,没有说不清的账目。但有时觉得受党教育培养多年,
8、思想政治素养有一些积淀,原则性方向性问题不会出偏差,弱化了自我改造、修身立德的主动性;没有很好地把学习成果转化为人文素养、内在涵养、品行修养,守纪修德上差距,其实就是廉政风险,也说明持续改造思想的修为还需提升。(二)坚持原则上还有差距。存在“好人主义”,对分管工作中一些不符合规定、不按要求完成的事,有时虽然进行了批评指正,但有时考虑感情、面子等因素,拉不下脸、狠不下心、较不起真,说多了怕挫伤积极性、讲重了怕影响感情,抓狠了怕伤害彼此间的和气,缺乏追根究底、“小题大作,抓住不放”的韧劲。四、产生问题的原因剖析认真剖析问题产生的根源,虽然存在一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,具体表现在以下几
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