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1、人事科工作总结优秀(精选19篇)人事科工作总结优秀 篇120xx年,我科室全体同志围绕全年重点工作任务,齐心协力,做好各项工作,回顾今年,我们主要完成了以下工作:一、指导建筑企业引进人才及劳务基地建设指导全行业企业重视人才集聚,从企业未来发展的大局出发,大力招聘使用技术型人才。据不完全统计,全行业共招聘录用大专以上应届毕业生267人。全行业企业对大中专毕业生的需求呈上升趋势。为应对建筑业操作型人才紧缺的瓶颈,与企业共同研究在四川举办劳务公司,通州四建合作投资300万元在四川仪陇成立了四川盛大建筑劳务公司,同时,江苏通州建筑劳务基地也既是成立挂牌。二、加强建筑业专业技术人才队伍建设做好全行业各类
2、职称的组织申报工作,搞好指导服务。已组织申报中级以上职称材料529份,其中建设类高级工程师51人,中级全民工程师99人,中级乡镇工程师351人,遴选工程师14人。另有第三批500多人乡镇工程师即将上报。完成建造师继续教育、五大员等各类培训5000多人次。完成大中专毕业生初定助理工程师1251人,评选乡镇助理工程师、技术员591人。组织报考一、二级建造师1700多人。新注册一、二级建造师181人,完成二级建造师延续注册1134人,二级建造师变更、注销、补办证书、增项等150人。三、加强建筑业操作技工队伍建设组织二级建造师继续教育达539人,组织质检、安全等五大员培训考试达2345人次。召开了建筑
3、业高级工、技师培训考核工作会议,制定了培训计划,部署了全行业全年培训考核工作,申报高级工2150份,技师568份。另外,根据省建设工会的要求,组织了我区建筑企业工会劳动保护监督检查员培训,有155人经过培训获得了劳动保护监督检查员证书。组织建筑企业劳动用工法律风险防范知识讲座,全系统100多名从事劳动用工管理的同志参加了培训。四、做好老干部工作不断完善老干部工作机制,开展了富有成效的老干部工作。完成了老干部支部的改选工作,充实了新的力量。春节期间组织召开了局老干部春节团拜会,对部分老干部进行了慰问。组织召开局老干部捐资助学座谈会,对捐助对象进行春节前和暑假期间的资助,共资助了9600元。制订了
4、局老干部和关工委年度工作计划。总结了局关工委工作并在区一老一少工作大会上作了交流发言。组织了一次老干部赴无锡的考察活动,使老干部愉悦了身心。五、做好军转干部的维稳、慰问工作关心系统内下岗、退休军转干部生活,春节前和建军节前,及时了解部分军转干部的生活,为10名因病较困难的同志申请了困难补助,并发放到位,及时将政府两节的慰问金发放到位。六、做好劳动工资和档案工作根据区人社局统一安排,及时完成事业单位绩效工资测算和机关人员工作晋级、晋档工作,未发现计算错误。对机关事业人员的档案资料及时归档。人事科工作总结优秀 篇2一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以
5、科学发展观为统领,结合“三好一满意”活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。一、扎实推进人事制度改革,强化岗位聘用管理,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求,本着公平、公开、公正原则有序开展完成了20xx年全院的岗位设置及竞聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划,积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才
6、招录信息,为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才,其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作,进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果,年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要,适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整,有效地稳定了
7、聘用人才队伍.四、不断完善全院干部职工人事信息,使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料,并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案,确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院20xx年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。六、积极规范临时用工管理,为医院稳定发展提供
8、必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金,并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险,从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧,极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。人事工作虽取得了喜人成效,但也存在一些不足:一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔,对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。人事科工作总结优秀 篇3xx年人事科的工作在局党组和分管领导的正确领导下,各项工作都扎实、稳妥地推进,并取得良好成绩,现将20xx年人事科的工作总结如下:一、扎实做好干部人事工作圆满完成了20xx
9、年度局机关公务员信息采集和工资异动审批工作,4名科干部晋升副处的报批手续,妥善处理好了后勤服务中心岗位设置和市无害化处理中心人员的工资套改工作,规范了局机关津补贴发放标准和事业单位绩效工资审批制度。二、认真开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作成立了局机构编制核查和清理“吃空饷”问题自查工作领导小组,认真开展了局机关以及局属各单位的编制设定和干部配备情况的核查,严肃认真地开展了“吃空饷”问题的自查,并将机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作资料,整理装订成册,及时上报各种核查信息表,得到了市编制清理工作领导小组清理核查组领导的一致好评。三、积极推进商务为民创先争优活动积极开展商务为民创先争优活
10、动,制订20xx年娄底市商务局“学习宁乡经验,实施加速赶超”作风建设主题活动实施方案,3月组织我市商务系统中层以上干部和各县市区商务(招商)局主要负责人赴宁乡考察学习,学习宁乡先进的招商引资经验和发展商贸物流业成功做法,4月、12月分别两次组织局机关副处以上领导干部、各科室负责、局属各单位代表赴新化县田坪镇杨柳冲村开展入户帮扶活动,同时组织领导班子成员深入11家企业进行联点联项,协调解决企业发展过程中存在的困难和争取有关部门的政策支持。四、精心组织召开民主生活会根据市纪委、市委组织部的要求,精心组织召开了我局20xx年度党员领导干部民主生活会,围绕“学习贯彻党的十八大精神,深入开展万名干部下基
11、层,三联三转三提高作风建设”主题,通过组织学习,广泛征求意见,交心谈心和开会剖析,坦诚开展批评与自己批评,找出工作上的不足和差距,制定相应的整改措施。五、尽职尽责完成好其它工作1、积极发动职工参与无偿献血活动。市里下达我局献血人数计划为12人,实际献血人数18人,完成率高达150%。2、认真组织组工网宣工作。每月完成了组工网宣任务,主要是正面报道全市商务系统取得的成就。3、推进事业单位绩效工作实施进程。召开专题会议,推进事业单位绩效工资实施进程,下发了娄底市商务局绩效考核工作指导意见。4、参与局机关日常考勤统计。每月对局机关日常考勤进行统计汇总,严肃了上班纪律。5、组织参加领导干部任职资格考试
12、。分别两次组织局机关和局属各单位人员参加任职资格考试,参加考试人员36人,通过合格的32人。6、完成了20xx年党政领导班子和领导干部绩效考核定点定项督查工作。7、完成了娄星区第九届人大代表十八选区候选人投票选举工作。8、完成了20xx年绩效评估和为民办实事年终评估考核的有关工作。9、完成了20xx年度局机关在职人员和退休人员共177人的健康体检工作。六、20xx年工作计划1、向市编办汇报争取拟设娄底市对外劳务合作服务中心。2、拟向社会公开招考5名执法工作人员充实到局机关的前期准备工作。3、事业单位定岗、新的绩效工资实施工作。4、召开20xx年党员领导干部民主生活会。5、完成20xx年政府绩效
13、考评,组织部班子绩效考核、述职述廉工作。6、局机关干部职工年终考核、一次性奖金、工资异动等报批工作。7、完成领导交办的日常性工作和考核工作。人事科工作总结优秀 篇4XX年我们以师德建设为引领,以教师均衡配置为重点,以促进教师专业成长为抓手,切实加强教育人才队伍建设,现将有关工作汇报如下:一、抢抓机遇,多措并举,不断夯实教育人才基地。1.协助局党委制定主题实践活动方案,努力加强党员队伍建设,新发展党员56人,预备党员转正22人。年初,我局在南通市举行的XX年党建人事工作会议上重点交流了经验。蒲中在全市“三理工作法”现场推进会上作了经验介绍。局关工委被国家教育部评为“关心下一代工作先进集体”。2.
14、抢在春节前,招录新教师100名(高中26人、小学幼儿教师74人),其中引进硕士以上研究生12人,引进优秀本科毕业生54人,其中211工程、985高校毕业生7人,完成了XX年高层次人才招聘计划。同时,面向本市在岗不在编幼师公开招考30人,招师取得新的突破。3.今年在职教师进修研究生毕业就达21人,本科毕业391人。不断深化职称制度改革,今年新增高级职称人才123人,中学一级366人、小学高级283人。3人被评为教授级中学高级教师,在大市名列前茅。二、搭建平台,悉心培育,加快教师专业成长进程。1. 5月初,举行了师德文化建设年开班典礼,邀请省教授级特级教师朱建廉为学员作了精彩讲座。6月底完成了“万
15、人师德大考评”。12人被评选为南通市师德标兵、1个教研组被评为优秀教师群体。推荐并获得省劳动模范称号1人,南通市劳动模范1人、市劳动模范2人。感动教育十大人物葛永松老师的先进事迹,经专人编成诗表演你用左手托起明天的太阳,被选为南通市教育系统庆祝建党90周年“七一”表彰大会的讲演节目,成为六县市中两个节目之一,大力宣传我市师德典型,努力打造我市敬业爱生、热心农村教育的优秀教师群体形象。2.制定了XX年中小学教职员工培训工作计划。认真部署了十大培训工程,36个培训项目。今年共组织教师出国培训13人;国家级培训(远程)174人;中小学校长参加远程教育培训181人,优分率名列南通市前列;省市校长培训36人;南通市级培训529人;x市级培训869人,暑期校本网络培训参培教师达4000多人。7月下旬,协助组织校长80余人到北师大学集中学习,强化了大家对北师文化的体验与领悟,为大家提供一顿丰富的思想盛宴。我市x中学、实验初中、如师附小等8所学校被评为首批南通市教师专业发展优质学校,总数列大市第一。三、立足教育,服务社会,充分发挥人才引领作用。1.召开了XX年x市教育人事工作会议,出台了教师均衡方面的文件。暑假期间,主城区义务教育学校交流教师485人,城区交流到边远农村教师24人