请假管理规章制度细则(精选3篇)
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1、请假管理规章制度细则(精选3篇)请假管理规章制度细则 篇11、员工请假和休假,必须履行当事人书面报批的手续,特殊情况,可事先口头请假或来电电话请假,或委托人请假,经批准后休假,但必须在休假后立即补办请假手续;2、下列日期为假日,但因需要可制定正常上班,需以加班计算(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午;(2)假日若逢星期日,其隔日不予补假;3、员工请假分下列几种:(1)病假:因病假治疗休养或住院治疗者,应出具县级以上医院证明并申请病假,每年积计15天为限;(2)婚嫁:员工结婚可请婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);子女结婚可请假2天(含假期路途); 兄弟姐妹结婚可请假1天;(3)产假:员工生
2、育可请假75天,小产7天,晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天(4)丧假:父母配偶丧亡可请假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天; 其他直系亲属丧亡可请假一天;4、假期薪金(1)病假:丧家三天超时扣薪金;(2)婚假:婚假三天超时不计薪金,产假按工资标准计发50薪金;5、请假及核准权限(1)休假一天以内,所在部门经理签署意见后,报总经理批准,交办公室备案;(2)部门经理请假,一天以内报总经理批准;(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署意见,报办公室核准;全年事假、病假、小产假不得超过15天,旷工一天扣发二天工资,旷工三天以上予以辞退;(4)轮休完后由所在部门负责人合理安排6、酒店员工因
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