激发干部干事创业的赫洛克效应政策理论学习范文.docx
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1、激发干部干事创业的赫洛克效应政策理论学习范文 心理学家赫洛克在一次实验中,让四组人做同样的工作。期间,第一组被表扬、第二组被训斥、第三组被忽视、第四组被隔离。结果显示,受表扬和受训斥组明显优于被忽视组,且受表扬的成绩持续上升。这意味着,及时对工作反馈,尤其是正向反馈,能激发工作活力、增添工作动力。奖励是最大的激励。好干部是锻炼出来的,也是组织关心出来的,习近平总书记近期新提“优者奖”,正是调动干部积极性、提振干事精气神的一次有力举措。要讲惩戒更重表彰、讲服从更重关爱,奖惩适度,方能以干事创业的“赫洛克效应”,激励干部担当作为,为干部加油鼓劲。 以“正向激励”促“实干实绩”,让担当作为之“风”飞
2、扬起来。习近平总书记多次强调,要充分调动广大干部积极性,不断提升工作精气神。正向激励不能止于“画饼充饥”,要让干部看得见、摸得着,主动“弃盾舞双剑”。正向激励不在多少,关键要精准有效、公平公正,既要效率优先,立足不同层级、专业、岗位特点,实行差异化激励;也要兼顾公平,一把尺子量干部、同一标准论奖赏,不搞平衡照顾。要坚持精神与物质并重、奖人与奖事结合,落实落细各项关爱举措,切实以“小切口”谋“深突破”、求“新变化”,将“赫洛克效应”最大化,激发出“干将”“闯将”攻坚克难的强大动能,让崇尚实干的风气“飞扬”、让干事创业的活力“奔涌”。 以“反向约束”促“履职尽责”,让监督执纪之“剑”高悬起来。动员
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