公司人事试用期工作总结(通用16篇)
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1、公司人事试用期工作总结(通用16篇)公司人事试用期工作总结 篇1一转眼三个月的试用期就快要结束了,转正的日子也一天一天在接近。离转正的日子越近一天,我的内心就越忐忑和激动一份。激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活,忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。所以我在此写了这篇试用期转正工作总结,希望领导在看后能够给我提出意见。不管我是否能继续留在公司里工作,我都会虚心接受。这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。在这段时期里,我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。先来说一下我到公司来的第一月
2、。在刚开始来到公司的第一月,因为我没有做人事这方面的工作经验,所以我只能从头学起。万事开头难,这句话还真没有说错。虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难,但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说,简直每一步都是一个的挑战。甚至连最简单的制作出勤记录表格,我都学习了好几天,而且还出现了很多错误。可能是因为我性格内向的原因,一遇到工作中的难题,我就不太好意思去打扰我的主管和同事,去寻求他们的帮助。所以每次我都是自己一顿乱操作,最后就被搞得乱七八糟。这种状态一直持续到了第二个月。在试用的第二月里,我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的,所以,我开始改变自己。让自己变得大胆和自信起来。首先,在遇到难题
3、的时候,我不再选择躲避和敷衍的方式,而是主动向同事和主管寻求帮助,仔细的询问他们每一步的具体操作过程和注意事项,直到自己弄明白。然后,再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研,我开始对这份工作上手了起来,也变得渐渐适应起来。在最后的一个月,我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面,但是一些基本的操作我都能够完成的很好。我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容,如果这一次我有幸能通过公司的转正考核,我必定会更加努力,为公司做出贡献。公司人事试用期工作总结 篇2我于20xx年x月xx日入职,至今工作已满x个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事
4、们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。下面就我入职x个月以来的工作,做出如下总结:一、招聘工作1.发布招聘信息。对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理,都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。x月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。2.建立有效的人才库。对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时,有人可选,有人用;至今人才库,存储有效简历共份。3.招聘情况统计表:x-xx月份。4.在招聘工作中遇到的问题与建议:a:专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成。建议与对策:(1)加大招
5、聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。(2)在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。可招聘应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化,节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备。二、薪酬相关x月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。x月份完成薪酬调查问卷的设计,并于xx月份完成薪酬调研问卷,同时回收x家单位的有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改
6、极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。三、部门常规性工作1.日常工作:考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。2.领导安排的临时性工作。四、分析A:个人能力分析:1.自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势:有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力,细致、认真、有耐心,服从指挥;能虚心的听取别人的建议,认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验,心态平和。劣势:考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合,缺乏劳动
7、法规的深度研究,以及缺乏一定的主动性。2.需改进和提高的方面(1)提高自身执行力。在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有些欠缺,在以后的工作中建立危机意识,做任何事情都为自己规定明确的时间段,提高自身的执行力。(2)政策法规,持续性学习。我现在的岗位是人事专员,结合工作实际,劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点3.常态性学习(1)充分学习公司的各相关制度,文件。有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。(2)对今后工作分析。针对工作中不足进行改进;在人力资源更加深入的学习;针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理;五、总结我能胜任本职工作,与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和
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