财务总结范文(精选19篇)
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1、财务总结范文(精选19篇)财务总结范文 篇1一、轮岗的目的1. 多岗位锻炼,培养人才;通过内部的岗位轮换,缓解人员配置不足的压力,可以既经济又有效的培养出能够独挡一面的复合型人才。2. 激励员工,创造职业宽度轮岗可以使员工开拓视野、积累人脉资源,发现自己真正的兴趣与能力所在,锻炼多方的能力经验,从而开拓员工职业宽带,真正做到“合适的人用在合适的岗位”,也就是“以人为本”。二、轮岗的组织机构岗位轮换领导小组三、轮岗对象1.集团范围内所有人员均属于轮岗范围,由岗位小组制定轮岗总体工作计划,统筹安排,合理配置,分步实施轮岗计划。2. 特定岗位实施定期(1-2年)轮岗,特定岗位包括财务部,人资部,行政
2、部门,市场部,其它职能部门。具体岗位由领导小组最终讨论确定。3. 公司安排有发展潜质人员进行系统轮岗,根据关键岗位人才梯队建设规划,对表现优秀的后备人员进行系统的轮岗安排。4. 根据每次季度考核和年度考核成绩,对每个单位考核成绩的后三名(或者按一定比例)实行轮岗。5. 个人申请公司批准同意后可提出申请轮岗。员工个人可以根据自身职业生涯发展规划,结合公司业务发展需要,申请岗位轮换。申请条件为在现岗位上工作两年以上,且上年度考核在80分以上者。四、轮岗标准1.职能部门:原岗位服务期满一年以上,除关键岗位外可以安排轮岗。2. 个人申请:在现岗位上工作满2年,每年年度考核良好;3. 轮岗结束后6个月后
3、,可以再次提出申请;五、 轮岗方式1. 异动方式属于借调者,原薪资待遇保持不变;2. 异动方式属于调动着,工作考核标准按新岗位说明书,新岗位指标,薪资按新岗位标准执行。3. 同级轮岗:薪酬标准维持原标准,按新岗位工作绩效进行考核。4. 升级轮岗:可按原标准维持1-3个月适应期,适应期过后经考核合格按照新岗位进行薪酬管理。5. 降级轮岗:短期轮换(3个月之内)执行原标准,长期降级按照新岗位进行薪酬管理。六、轮岗程序1. 每年底各单位参考员工个人轮岗申请,根据个人的培养方向及公司的发展需要,统筹确定轮岗岗位和个人,并编制提交本单位岗位轮换计划,报领导小组汇总审核,编制集团年度岗位轮换计划。计划的内
4、容必须包括轮岗的岗位,人员名单,接替人,时间安排等。2. 依据年度轮岗计划,各级单位与轮岗者沟通,按月编写具体的岗位轮换操作方案并报工作小组和领导小组审批,备案。方案内容须包括轮岗时间,岗前培训,轮岗导师,沟通计划,工作流程表,工作目标, 定期考核评估与薪酬等内容。3. 轮岗前工作移交与培训在到新岗位前办理工作移交,包括如下内容:第一、 完整的工作文件移交;第二、 目前进展中工作移交,包含目前进展程度,目标结果,相关人员工作分配等。第三、 工作资源移交,如客户资源资料,技术资源资料等。4. 报道按照规定的时间(1周以内)到新岗位报道。5. 考核对轮岗过程中的员工考核,按轮岗后新的岗位职责进行员
5、工考核;6. 轮岗期结束轮岗期结束前一个月,由岗位轮换小组制定和执行下一岗位轮换操作方案,或根据岗位工作和人员需求,办理人员异动手续。七、轮岗后激励措施1. 薪资同级轮换:薪酬标准维持原标准,按新岗位工作绩效进行考核;升级轮换:考虑职业生涯发展或培养需要,可执行原薪酬标准,或取薪酬标准中间某一值。如果轮换只是暂时的,就只执行这个标准。如果轮换变成调动,则可规定1-3个月适应期,适应期过后经考核合格按新岗位进行薪酬管理。降级轮换:如果是员工提出的且是短期轮换,执行原薪酬标准,在新岗位考核。如果是公司根据考核情况对员工进行降级轮换的,一般执行新岗位的工资标准。轮岗期内员工以现岗位工作进行考核,并与
6、工资挂钩。2. 个人发展公司在职务晋升,薪资调整,培训等方面优先考虑具有轮岗经验的员工,作为重点培养对象。提供员工自我要求提高的通道,加快自身的提高。3. 岗位管理公司员工晋升上一级行政管理职位,原则上应具有两个以上不同岗位任职的工作经历。八、 其它注意事项1. 试用期员工不得轮岗。2. 连续两次轮岗实习考核不合格者,2年内个人不得提出轮岗申请。 3. 其它未尽事宜可以加以补充,人事部有最终解释权。财务总结范文 篇2一年来在公司领导的正确领导下,使得财务部各项工作能够有条不紊、严谨规范,发挥了财务部的职能作用,取得可喜成绩,同时也存在一些问题,现总结如下:根据公司的经营理念和现代管理方式的要求
7、,财务工作必须是严格正规、合理合法,在公司这种良好的氛围和环境下,财务部进行严谨踏实的工作。一、常规性工作1、反映,是财务工作的基本职能之一。财务工作人员必须对公司发生的每一笔经济业务通过不同的方式、方法进行规范记录,反映在凭证、帐簿和报表中,以备随时查阅。我公司财务部已经对日常工作流程熟练掌握,能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化。做到全面、及时、准确的反映。2、核算,也是财务工作的基本职能。核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。在成本核算上能够结合我公司特点,将农业生产成本按分步法进行结转,使基地费用分摊较为合理
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