2021更新国家开放大学电大公共部门人力资源管理机考第一套真题题库及答案.docx
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1、国家开放大学电大公共部门人力资源管理机考第一套真题题库及答案盗传必究试卷总分:100答题时间:90分钟客观题选择题(共20题,共40分)1. ()的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A人力资源流动政策B人力资源供求关系预测C人力资源规划D人力资源市场2. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()oA人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合3. 在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程最关键的环节。A工作分析的目的B确定工作分析的执行者C编写工作说明书和职位规范书D工作分析信息的搜集
2、4. 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有()。A罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资木投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式5. 关于我国公务员的降职,下列说法正确的是()oA是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分D是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为6. 我国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了()的重大
3、作用。A情感激励B危机激励C荣誉激励D目标激励7. ()是公务员交流最为常见的方式。A调任B聘任C转任D挂职锻炼8. 公共部门人力资源的损耗主要表现在()A制度性损耗B人事管理损耗C后续投资损耗D无形的损耗9. 人力资源具有()的特征。A白然性和社会性的双重属性B能动性C发展性D稀缺性和创新性10. 从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划11. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是()。A俸禄B品秩C致仕D回避12. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容
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