人事经理岗位职责集合(通用21篇)
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1、人事经理岗位职责集合(通用21篇)人事经理岗位职责集合 篇1(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作
2、计划,并及时监督、检查其执行情况。(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。(9)完成总经理临时交办的工作。人事经理岗位职责集合 篇2职责描述:1、依照招聘计划与HR手册进行人力资源招募与录用并入职。2、 商业资讯系统的构建,依照各部门提出的要求完成商业资讯的获得,例如挖取竞品关键人员、得到竞品最新促销信息、获得竞品最新动态等诸多商业资讯信息。3、依照储备生计划制作校招步骤,联系校园进行校招步骤与路演。4、协调商学院进度进行SOP体系的建设,完
3、善课件组织训练 搭建并管理商学院学习群,定期组织学习并制定商学院计划。5、通过SOP与HR指南完成月度薪金制作提交财务。6、进行储备干部训练,组织讲师完成静态讲座与动态CBWA。7、依照SOP程度编纂人员档案与培训证书,细致永续归纳并完成档案系统。8、保障门店人力资源体系(HR手册)的安全。9、进行HR草根调查。10、通过仕途规划与门店安全架构在培训店定期制作储备人才计划与实施。11、其它行政类工作。任职要求:1、专科以上学历,性别不限。2、人力资源专业优先。3、丰富的连锁零售人事行政管理经验。4、了解连锁零售行业人才招聘特点,具备相关经验和资源。5、熟悉连锁零售行业商学院建设。6、热情大方,
4、有敬业精神和服务意识,较强的现代人力资源理论基础和实践经验。7、了解店铺员工管理特点,熟知店员招聘渠道。8、具备相当的劳动法基础知识,有较丰富的处理员工关系案件经验。人事经理岗位职责集合 篇31. 负责公司广告宣传的、设计和制作工作,用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求,并起到良好的广告宣传效果。2. 负责公司美工制品的设计、制作和安装,确保制作质量等能满足业务需要。3. 负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。4. 负责产品包装、展示、产品介绍等设计。5. 根据美设计制作需要,及时提交有关美工材料的采购清单,交采购部负责采购。 负责公司领导交办的其他工作人事
5、经理岗位职责集合 篇4行政方面:1、 协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续,以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作,建立并完善员工档案。3、组织公司办公费用的.计划、办公用品的购买、管理和发放工作。4、负责公司档案管理工作。5、负责公司印章的管理和安全使用。6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作,完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。7、 负责建立公司公务用车管理制度,并做好公司公务用车管理工作。8、负责公司证照年检、变更,及申领各类证件等对外行政事务工作。9 、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、
6、检查门窗、关闭电源电脑等工作。10、完成直属上司交办的临时性工作。人事方面:1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。2、负责建立人才库,督促公司全年培训方案的实施进度及效果。3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续,以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作,建立并完善员工档案。人事经理岗位职责集合 篇51、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作,并针对问题形成专业解决
7、方案;2、制订人力资源管理各项工作计划,并组织实施;3、依据公司业务发展需要,完善培训体系的建设及落地工作;4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通,推动公司文化建设;5、负责协调公司各部门之间的合作关系,及时调解保证各系统的顺畅运作6、负责公司各项日常行政事务工作,建立和完善各项行政管理规章制度7、及时完成上级领导临时交办的其他行政工作。人事经理岗位职责集合 篇61、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。2、及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。3、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。4、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有
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