2021年2023年全国党政领导班子建设规划纲要综合自查报告通用.docx
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1、2021年2023,年全国党政领导班子建设规划纲要,综合自查报告(通用) 2019-2023 年全国党政领导班子建设规划纲要 综合自查报告(通用) 一、 政治建设方面 二、 领导班子配备方面 三、 严格把好“ “ 三关” , 进一步规范选人用人程序 四、 深化制度改革, 努力拓宽选人用人视野 五、 加强能力建设, 提升干部队伍整体素质 六、 完善考核机制, 提高领导班子凝聚力和领导干部 积极性 按照通知要求, xx 区委组织部积极开展自查, 结合自查参考提纲和本地实际, 现将有关情况归纳为三个方面: 一、 政治建设方面 一是强化政治素质考察。 xx 区坚持把“知事识人、以事察人” 标准具体化,
2、 贯彻落实好xx 市领导干部政治素质考察办法(试行), 将政治素质过硬作为干部选拔任用的必备条件, 在干部考察环节, 对干部进行政治素质考察, 并充分运用 考察结果, 对干部政治素质问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的, 坚决不上会研究。 严肃党内政治生活,组织开展“三会一课” 、支部主题党日等活动, 加强党内民主集中制教育, 引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信” 、落实“两个维护”。 二是加强理论教育。 按照中央2018-2022 年全国干部教育培训规划 和省市区委有关要求, 以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察 xx 重要讲话精神等为重点, 制定2020 年区
3、直机关培训计划,举办 2020 年中青年干部培训班等各类培训班; 下发关于开展 2020 年 xx 干部网络学院在线学习培训工作的通知, 利用 xx 干部网络学院、微领学等平台, 组织干部开展日常网络学习; 积极组织干部参加“xx 市 2020 年秋季学期主体班”、“xx 省委党校(xx 行政学院) 2020 年秋季主体班” 等各类班次, 推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习制度化、规范化。 三是着力提高领导水平和专业素养。 xx 区委组织部、xx 区人力资源和社会保障局联合制定下发关于进一步规范借调人员管理的通知, 规范干部挂职任职; 围绕重大战略重点任务, 加大在重要岗位和吃劲岗位历练
4、干部力度, 引导干部在环境整治、乡 村振兴等一线干事创业, 全体提升干部专业化素质。 二、 领导班子配备方面 一是严格执行干部政策。 严格执行领导干部选拔任用条例 等相关政策法规, 在选拔任用领导干部过程中, 充分考虑领导班子年龄结构、专业结构、来源经历等情况, 着眼干部驾驭市场经济能力, 以增强领导班子力量、优化领导班子结构为目 标, 通过公开选拔、竞争上岗的方式选拔了 一批学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的优秀年轻干部。通过加大优秀年轻干部选拔力度, 进一步优化了 我市各级领导班子年龄结构和文化结构。 二是注重工作实绩选拔干部。 坚持把干部认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思
5、想, 在工作中取得实实在在成绩, 作为干部提拔重用的重要衡量标准, 对那些长期在基层一线埋头苦干、不事张扬、注重长远的干部,进行大力选拔使用, 进一步激发基层一线干部“干事、创业、为民” 的工作热情。 三是注重关键岗位干部的选拔任用。 近年来, 市委结合年度实绩考核结果以及重大事项完成情况, 重用了 一批优秀党政正职, 并按照关键岗位重点管理的要求, 重点对 XXX、XXX、XXX 等职位进行了 严格选拔。 三、 严格把好“ “ 三关” , 进一步规范选人用人程序 为全面推进干部选拔任用工作的科学化、制度化、民主化建设, 我们根据干部选拔任用工作条例 要求, 不断深化干部选拔任用工作机制, 制
6、定出台了 中共 XX 市委关于公开、公平、公正选人用人实施办法(试行) 、中共 XX 市委关于规范干部选拔任用工作程序的实施意见 等一系列规章制度, 建立了 “两推(组织推荐、民主推荐) ” 、“两考(工作圈考察、生活圈考察) 、” 、“一票决(常委会票决) ” 的干部选拔任用机制。 一是坚持群众路线, 严把提名推荐关。 提名是干部选拔任用的初始环节。 市委坚持组织推荐和民主推荐相结合, 把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序, 通过广泛听取干部群众意见, 不断扩大干部选任工作民主程度, 落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。正确运用推荐结果, 按照得票数超过参加 会议人数
7、X%的要求, 从高到低确定考察对象, 真正体现群众公认原则。 近年来, 新提拔的干部在单位民主推荐中均为全票、高票推荐。 通过组织推荐和民主推荐, 进一步规范了 干部任用的初始提名权。 二是坚持实事求是, 严把组织考察关。 考察是干部选拔任用和管理监督的基本环节, 考察结果是使用干部的重要依据。 围绕关系全局发展、社会稳定的重大事项, 实行分包责任制等措施, 把干部考察融入日常工作中, 并实行干部季度、年度考察和重点工作考察, 实现干部考察常态化。同时, 拓宽考察渠道, 增进考察深度。 注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部, 在全面、客观、公正考察干部
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