关于选人用人加强干部选拔任用监督推进会发言材料范文.docx
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1、 关于选人用人加强干部选拔任用监视关于选人用人加强干部选拔任用监视推进会发言材料范文推进会发言材料范文 关于选人用人加强干部选拔任用监视推进会发言材料范文 【1】从严从实 精准发力 全面提升选人用人监视工作质量 XX 市委深入学习贯彻总书记总书记关于选人用人的重要论述,认真贯彻落实新时代党的组织路线,立足建立重要窗口、争创社会主义现代化先行市,以严的主基调推进选人用人监视,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,持续提升选人用人工作好评率。 突出两个维护,强化选人用人政治监视。坚持以政治建立为统领,对标对表两个维护选干部、配班子、抓监视,确保把政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部选出来用起
2、来。一是立起选拔任用监视政治标尺。出台全面加强政治监视的意见,制定市委常委会日常调配干部 10 项原那么、强化班子配备 8 条意见、干部选拔任用五个方法等 30 余项制度规定,构建选人用人工作高质量开展考核评价指标体系、干部成长育选管用全链条机制、立体察人识人机制、干部大监视机制一个体系、三个机制,将政治建立要求具体化,推动 选人用人监视可衡量可监测可评估。二是强化政治素质把关。出台加强领导班子政治建立的意见、领导干部政治素质调查方法,开展市管领导班子政治建立情况调研分析和市管正职政治素质调查,逐一进展政治画像,将 XX 名干部列入需要提示关注名单,对 11 人作出组织调整。三是开展担当作为政
3、治督查。加强对贯彻落实党中央严重决策部署、推进干部担当作为情况的督查,深化不担当不作为问题专项整治,近 3 年调整不适宜担任现职市管干部 XX 人。健全干部为事业担当、组织为干部担当良性互动机制,在 XX 个乡镇开展容错纠错判定试点,为 XXX 名受到不实举报的干部澄清正名,推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。 聚焦重点关键,严格选人用人质量把关。坚持选人用人推进到哪里、从严监视就跟进到哪里,紧盯关键环节、关键少数、关键内容,压紧压实主体责任,确保选人用人质量。一是前移监视关口。出台干部选拔任用分析研判和动议工作方法,细化任前事项报告清单和干部限制使用情形,重点关注破格提拔干部、领导干
4、部身边工作人员、经商办企业标准对象等,加强精准研判,从一开始就把好监视关。延伸监视链条,将市直单位、乡镇党委副书记和政府常务副职等 XX 多个关键岗位干部纳入市委组织部备案管理,对任职人选事前备案审查。二是盯住关键少数。科学标准和有效监视一把手选人用人权,制定加强高素质乡镇街道党政正职队伍建立的意见,对一把手选人用人做到任前谈话必谈、民主生活会必讲、苗头性问题必提、离任检查必核,既充分赋权又防止搞个人说了算。建立市管干部家属工作调动预报告制度,通过审核调动理由能否充分、 能否存在利益矛盾、 能否人岗匹配、有无不良影响等,着力防范公权私用。三是健全放下机制。精准标准落实凡提四必,全面推行机关事业
5、单位干部人事档案集中管理,细化干部任用听取纪检监察机关意见操作方法,明确个人事项报告 20 种不予采信情形,界定信访举报查否 4条标准,对不合格的坚决不放过、不搞下不为例,累计对 XX名干部被终止提拔程序。 坚持靶向治理,匡正基层选人用人风气。针对选人用人显性违规问题减少、隐性问题时有发生的情况,全市上下联动抓纠治、强根底、促提升。一是常态化检查破解发现难。坚持专兼结合、动态调整,建好 XXX 人左右选人用人检查人才库,制定检查工作质量标准,实现选人用人专项检查全覆盖、高质量。聚焦程序合规掩盖不合理用人难题,综合运用政治生态分析、动议提名回溯、谈话测评印证、口碑风评调查等方法,发现并查处个别地
6、方领导干部子女扎堆重要部门、频繁调整到点就提等问题。二是专项整治破解根治难。持续深化基层选人用人突出问题专项整治,列出人事关系应转未转、违规兼职等 12 个方面问题,以干部工作根底相对薄弱的机关直属单位、高职院校、产业集聚区等为重点,开展地毯式排查,特别是检查问题零报告单位,通过整治切实消存量、遏增量。三是四把利器破解追责难。综合运用约谈、督办、问责、通报 4 种形式抓整改整治,根据问题性质和严重程度,由组织部门领导或上级党委党组书记约谈所在单位主要领导,对存在系统性区域性问题的单位交由上一级党委党组提级办理查核。动真碰硬从严问责,既问责个人也问责党组织,既问责受益者又问责制造者,对严重问题终
7、身追责。 构建干部大监视机制,服务于保障育选管用工作。针对干部监视工作中存在的力量分散、信息滞后、科技手段运用不够等问题,构建完善干部大监视机制,建立干部监视综合信息平台。目前,已整合纪检监察机关、信访、公安、审计等 26 家干部监视联席会议成员单位监视资源,收集干部监视信息 XXXX 条,构成限制使用、审慎使用等红黄绿干部名单,建立公务员职业生涯全周期监视数字档案,为选人用人提供有力支撑,依托这项机制,提示函询诫勉市管干部 XXX 人,否决 XXX 名干部评优评先资格。 【2】严字当头 全程监视 把好把牢选人用人关口 XX 区委深入学习贯彻总书记总书记关于从严管理监视干部的重要论述,认真落实
8、干部选拔任用工作监视检查和责任追查方法,突出政治监视,强化问题导向,着力建机制、严把关、强监视、正风气,提高选人用人质量。 加强政治素质调查,严把资格条件关。一是坚持把政治过硬摆在首位。制定领导干部政治素质调查方法,列出 15 条具体指标和 20 条负面清单,实行政治表现首问、正反向专项测评、政治表现和廉政意见双鉴定、双签字等制度,开展个别谈话十问、集体面谈五问,建立区管干部政治素质档案,提高政治把关的科学性和精准度,坚决把两面人识别出来、挡在门外。共对 XX 名政治上、廉洁上有问题的区管干部一票否决。二是严格人选条件。把任职资格、履行程序和恪守纪律等情况作为干部选拔任用工作有关事项报告的重要
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