对领导班子及班子成员的批评意见范文6.docx
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1、对领导班子及班子成员的批评意见范文 (一)对领导班子的批评意见: 1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面,对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足,有时学用脱节; 2.深入群众不够经常,体察民情不够直接,接触群众特别是边远山区群众偏少,有效联系服务群众的方式和渠道单一; 3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够,有些工作措施针对性不强,成效不明显; 4.班子整体作风不实,责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强,班子整齐合力没有形成,工作中有推诿扯皮现象,抓落实力度不够。 5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中,有重形式、轻结果的现象。例如:党委政府
2、安排出去学习考察多,没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中,落实解决实际问题少,基层干部有意见。 (二)对班子成员的批评意见: 1.对党委书记*同志的批评建议: (1)调研少,有回避矛盾现象,有依靠分管领导的现象。 例如:信访接待上,能坚持接待,但在对待信访纠纷问题上,口头安排分管领导落实,只追求解决结果。 (2)在“公道正派”管理干部上,有“能者多劳”“鞭打快牛”现象,建议结合各自特长,合理发挥干部优势。 2.对人大主席*同志的批评建议: (1)在执行和落实政策中,偶尔还有顾忌“人情”,不能坚持原则到底的现象; (2)在具体工作中,偶尔还有短期行为现象,把上级督办和考核的工作抓得紧。 (
3、3)担当意识和责任意识还要加强,工作中有畏难情绪。 例如:在分管环境卫生工作中,对保洁员制定了考核管理办法,但过多考虑他们的待遇太低,至今,没有对他们进行严格考核。 3.对党委副书记*的批评建议: (1)在工作细节上要求不严,有本位主义思想; (2)工作创新力度不足,做事放不开,工作有畏难意识。 例如:对待干部说教多,惩处放不开,在镇办五项制度的执行中,对执行差的干部惩处力度不够,多是批评说教,下次改正,认为有则改之,无则加勉,但效果甚微。 4.对纪委书记*的批评建议: (1)执纪、监督方面未按规则制度办事,流于形式,建议加大监督执行力度; (2)工作创新少、点子少; (3)真抓实干的少,未能
4、直面矛盾解决问题。 例如:在镇干部签到签退监督管理上,因很多干部都是老干部,碍于情面,对签到监管不严,领导督促时,便检查,领导不提时,就放任不管。 5.对副镇长*同志的批评建议: (1)对分管站所有时不太关注,了解少。例如药监上的工作,平时很少过问,安全生产检查时才督促干部干工作。 (2)有时带着情绪工作。 例如:在美丽乡村建设工作中,由于时间紧、任务重,偶尔会出现厌烦情绪,特别是工作进展较慢时,不能很好的控制情绪。 6.对武装部长*同志的批评建议: (1)严格执行党的组织纪律,政治纪律的自觉意识还需要进一步加强,改革创新意识还有待提高; (2)深入基层调查研究不深入、不细致,没有做到经常性;
5、(3)敢于人先,干事创业,克难攻坚的锐气不足。 例如:进村入户调研少,对武装工作研究不深,国防意识、征兵政策宣传较少,落实有死角,只注重上级要求的做好现役兵官的事情,对农村退伍军人的现状关心少、帮助少。 7.对副镇长*同志的批评建议: (1)对分管的站所干部管理有面情薄的现象,又怕得罪人心理; (2)对联系包抓的村干部关心不够,沟通协调不足。 例如:对分管站所同志存在的迟到早退、上班玩手机等现象,有警示提醒,没有进行处罚管理,导致工作作风散漫。 对乡领导班子及班子成员个人的意见和建议 一、对乡领导班子的意见建议、更进一步谋划劳山乡发展思路的定位。比如,继续做大做强鸡业品牌如何做大做好劳山品牌;
6、加快劳山鸡业转型步伐,提升劳山对外知名度。2、扭转劳山基层村干部思想意识,树立政府的新形象。比如,劳山个别村级干部不作为,不发挥职能作用,不服从党委、政府的领导,工作落实不力,甚至唱对台戏,严重影响劳山全乡对外形象。 3、坚持民主集中制,健全领导班子议事规则和决策程序,完善领导体制、工作机制和运行方式。比如,要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步完善领导班子内部的工作分工、议事规则、决策程序,建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。 二、对领导成员个人的意见和建议王冀川同志:1、注重工作安排,考核落实工作没有跟上,致使工作效率低,同时涉及具体工作奖罚不明。比如
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