二00五年人事编制工作总结和二00六年人事编制工作报告总结工作总结范文.docx
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1、二00五年人事编制工作总结和二00六年人事编制工作,报告总结,工作总结 2021年,我局按照省、市人事编制部门的工作部署和要求,紧紧围绕县委、县政府改革大局,以先进性教育和机关效能建设活动为抓手,着力推进了县乡行政管理体制和事业单位改革进程,强化了人事编制宏观管理,加强了公务员和高层次专业技术人才队伍建设,较好地完成了各项改革任务和年度工作。 一、以县直机构改革和乡镇区划调整为主线,抓好行政管理体制改革 1、以转变政府职能为重点,组织实施了新一轮政府机构改革。根据市县的统一部署和要求,我县政府机构改革在今年6月底前全面完成。按照“进一步转变政府职能”和“三个不突破”的改革总体要求,机构改革中撤
2、消合并合署政府机构5个,腾出5个机构限额,改革后保留(更名)工作部门19个,直属事业单位2021年,我局紧跟县委、县政府的工作部署,积极探索我县乡镇机构改革的新思路,配合完成了乡镇区划调整后机构、编制、人员调整工作。首先对乡镇机关符合提前退休、离岗条件人员情况进行了统计摸底,研究制定了乡镇区划调整人员分流操作办法、乡镇区划调整后聘用制干部有关问题的通知和关于乡镇区划调整后内设机构职位竟争上岗、双向选择工作的指导意见,认真组织实施,加强工作指导和督促。改革后,乡镇机关行政编制较省核定数压缩2021年,经县编委批准,采取公开考试的方式,为县国土资源局所属土地收购储备交易中心选调8名和考试招聘1名工
3、作人员,为县城市管理行政执法大队公开考试选调工作人员11人。进一步完善了我县事业单位面向社会公开招聘、考试择优的聘用程序,严把了事业单位人员进口关。 3、抓好事业单位法人登记工作。在2021年度的事业单位登记管理工作中,我们把工作重点放在提高登记管理质量,规范事业单位登记年检内容上。对来办理事业单位法人登记年检的单位重点审核其验资报告或资产负债表、业务宗旨范围、法人登记名称与单位所用公章,对开办资金增减额度较大、业务宗旨范围超出范围、法人登记名称与单位所用公章不符,依据条例责令其立即变更或更换所用公章,对年度报告书中业务活动开展情况严格按照编办2021年检内容十八条逐一详实评述,定为合格、基本
4、合格等次,改变了过去年检均为合格的局面,年检质量显著提高。此外,创新法人登记工作,搞好服务,积极为国家机构以外的社会组织利用非国家财政性经费开办的县南华高级职业学校等单位组织办理了法人登记手续。全县符合登记年检的179个单位全部进行了登记年检,注销登记2021年检率达100%。 三、以公务员法的宣传为重点,抓好公务员队伍建设 1、抓好公务员法的宣传工作。与组织部、宣传部联合下发文件,在县政府网站,县人事网站上开辟了宣传专栏,对公务员法核心条款进行宣传和解释,通过人事简报及时报导宣传动态,努力营造学习宣传氛围。开展了全县公务员公务员法学习培训工作,分层次举办了五期培训班,聘请市有关专家来泾授课,
5、共组织培训和考试1500人。为明年公务员法的全面实施奠定了思想基础。 2021年,全县共有6名公务员招录职位(其中司法局5名,检察院1名),报考人数62021年到农村基层锻炼的10名高校毕业生录用后的定岗工作;完成2021年及2021年13名高校毕业生的期满考核工作;按期办理了2021年录用的15名公务员试用期满转正定职审批工作;对2021年录用的10公务员进行了转正定职考核;对2021年和2021年选拔到基层锻炼的11名高校毕业生进行了定岗。大大改善了全县县直和乡镇公务员队伍结构,增添了新的活力。 3、抓好公务员的年度考核工作,强化管理。进一步规范程序,加强监督指导,严控优秀指标,组织实施并
6、完成了2021年度全县行政、事业单位工作人员4745人年度考核工作。在优秀比例的核定中,做到与县委、县政府中心工作要求紧密挂钩,奖励先进,惩戒后进,对全县行风政风社会评议结果每类前三名单位分别提高了10%、5%、2021年度考核评优比例,对每类最后一名的单位工作人员取消评优资格,并取消年终一次性奖金发放资格;同时,并对未完成年度招商引资任务的单位,取消评优资格。2021年,共有9个单位因此提高优秀比例,2021年终一次性奖金。 4、抓好公务员培训工作,提升综合能力。在摸底的基础上,建立了公务员培训信息库,进一步清理整顿了培训基地,加强了基地的软硬件建设,制定并下达了2021年度培训计划,较好地
7、完成了公务员英语培训、电子政务培训、计算机应用培训、优秀公务员培训、初任公务员任职培训等1811人次的各项培训任务。 5、抓好基层站所的创建工作,加强行风政风建设。一是分乡镇、系统、按考核结果排序,认真整理了创建人民满意的基层站所评议(考核)结果,统计并分别将创建人民满意的基层站所年度得分及创建主管部门考核得分报送给县学教办、文明委、文行委;按要求完成了2021年人民满意的基层站所评议结果统计并上报市创建办。二是就2021年度优秀及人民满意站所进行了表彰,对下半年的工作进行了重点布置,加强对创建工作的面上指导,印发了软件资料规范整理参照目录及创建人民满意基层站所考核细则,领导组分组深入十一个乡
8、镇,对示范站所与整改站所进行了督查。六是安排布置创建评议各项前期准备工作。七是加强创建人民满意的基层站所宣传报道工作,编辑印发了四期宣传简报,上报信息7条,典型材料2021年,办理107名工作人员正常退休和病退手续;严格执行工资政策,发挥工资激励作用,完成考核五年晋升级别工资143人次,两年考核晋升职务(岗位)工资2021年优秀奖励晋升工资60人;完成职务(职称)变动增资198人次,新录用及调动人员确定工资待遇58人次;开展并组织完成技工晋升技术等级培训、考试135人。 7、扎实做好其他各项工作。一是强化了行政表彰奖励工作,严格审核把关程序,申报省、市先进个人17人,先进集体7个,组织开展了优
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