学校考核制度方案范文(精选22篇)
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1、学校考核制度方案范文(精选22篇)学校考核制度方案范文 篇1一、组织领导田桥中心学校20xx年年度考核工作领导小组:组长:副组长:组员:二、考核的原则:20xx年年度考核工作要坚持客观公正,注重实绩,分层考核和一票否决的原则,实行领导与群众相结合,*时与定期相结合,定性与定量相结合的办法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。三、考核的对象:20xx年度正式在编在册的教职工。四、考核的内容和标准:1.考核内容:考核包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩,依据的要点有:师德测评结果;班主任工作量化考核;学校*时过程管理,班主任工作考勤等记载结果;春秋两季抽考综合测评成绩;教研教改工作情况,
2、如学习笔记、公开课(包括打分课)、教研论文等;学校教职工浮动奖励工资方案的执行结果;安全组织教育教学无事故发生;服从工作安排。2.考核标准:事业单位工作人员考核等次分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,各等次的基本标准是:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,业务熟练,工作勤奋,有改革创新精神,廉洁奉公,履行聘用合同成绩突出。合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,廉结公正,履行聘用合同成绩较好。基本合格:其表现介于合格与不合格之间。能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,工作责任心、组织观念、履行岗位
3、职责一般,工作效率不够高,基本能履行聘用合同。不合格:政治业务素质较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能履行聘用合同,或工作中造成严重失误。确因对工作不负责任,懈怠工作,不认真履行岗位职责的可评为基本合格或不合格等次。3、有以下情况之一者不能进入“优秀”等次入围名单:教育教学过程中有安全事故(包括教学事故)发生者。教学质量综合测评成绩,同年级同科有一个班名列倒数第一者。班主任工作量化学期年级排名倒数第一、二者。教研教改任务没有完成者:公开课未讲;学习笔记不达标;教研论文未完成。不服从工作安排者。前三项为硬性指标,其他参考,第四项主要针对班主任。五、优秀比例和分层办法:年度考核优秀等次比
4、例一般按15确定,考核继续实行分层考核的办法,中心学校校长副校长由县教育局集中考核,并确定等次;其他人员由中心校考核。六、考核的程序:1.学校成立相应的考核领导小组。研究落实实施方案的细则。2.学习动员。考核前组织学习临教90号文件及本实施方案,进行动员,使考核对象明确考核的目的、意义、内容、方法和步骤。3.个人总结。被考核人按照考核内容,对照岗位职责要求,回顾总结完成情况,写出书面总结或述职相告,并用碳黑墨水笔填写年度考核登记表其中被考核人意见栏要签名并签意见。4.综合评议确定等次。学校年度考核评审委员会全体成员(名单临时公布)在个人总结、民主评议的基础上,对照考核内容,依据学校“优秀”等次
5、指标,以材料得分多少,由高到低,确定考核等次并写出评语,由学校负责人审定签署意见。5.反馈考核结果。6.总结。七、考核工作的有关要求1、年度考核是一项十分严肃的工作,是人事制度改革的重要内容,是事业单位进行人员管理的一项基本制度,事关工作人员一年工作实绩的评价,与工资、职务升降、奖惩、职评等密切相关。各教研组要高度重视,对考核“走过场”或不按规定组织实施的集体或个人,要取消考核结果,并重新进行考核。2、有关问题的处理:(摘要)因病、事假、探亲假累计超过6个月(含6个月)的工作人员不参加考核。无故不参加考核经通知仍拒不参加考核的,不予考核。受处理的按相关文件执行。学校考核制度方案范文 篇2一、每
6、学期末进行一次教职工师德考核,师德考核由教导处具体组织实施。二、师德分由教职工民主测评、学校行政领导评议和扣分三部分组成。其中教职工民主测评占60%,学校领导评议占40%。三、教职工民主测评:任课教师由教研组长组织本组全体教师打分,行政领导和未任课的行政后勤人员由全校教师打分。四、学校领导评分:由学校全体行政领导,包括工会、少先队负责人,对全校教职工进行打分测评。五、在教职工民主测评和学校领导评分两项合计得分的基础上,再按以下几方面实施扣分后,为教职工师德考核最后得分。六、根据教职工师德考核最后得分,按40%的名额,从高分到低分取够优秀人数。七、师德考核总分为15分,低于5分者为不合格,其余为
7、良好。八、师德考核得分作为教职工年度考核与评优、评先的重要依据。九、关于扣分:1、体罚或变相体罚学生在校内造成影响扣2分,在县内造成影响记零分。2、教职工出现违法违纪事件被公安机关处罚,视其情节和影响扣1至5分。3、教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣1至2分,受到县通报批评扣2至5分。4、由于失职造成学生较大安全事故,责任人视其责任扣2至5分。5、全学期迟到早退超过五次,超一次扣0.5分,有一次无故旷工旷课扣2分。6、不服从学校合理工作安排,有一次扣1至2分,情节严重者加倍扣分。7、在校内挑拨是非,扯筋闹架视其情况扣1至3分。8、师生反映的其它违背教师职业道德和上级有关规定的问题,一
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