2026国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案试卷号2195.docx
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1、2026国家开放大学电大专科人力资源管理期末试题及答案(试卷号:2195)盗传必究一、单项选择题(每小题2分.共26分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括 号内)1. 某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费30000 元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本2. 从目标管理角度看,你若喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是()oA. 领导信任我B. 自己的愿望能够实现C. 心理充实D. 工作灵活3. 分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为
2、常见的广告媒介是()oA. 报纸B. 杂志C. 广播电视D. 其他印刷品4. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。A. 人力资源B. 人口资源C. 人才资源D. 劳动力资源5. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()A. 人力资源战略B. 战略人力资源C. 组织战略D. 军事战略6. 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划 工作的哪项活动?()A. 人员档案资料B. 人力资源预测C. 行动计划D. 控制与评价
3、7. 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?()A. 员工培训B. 绩效考核C. 人员招聘D. 职业管理8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。A. 鉴定性考评B. 诊断性考评C. 评价性考评D总结性考评9. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合 起来使用()。A. 岗位工资B. 奖金C. 结构工资D. 浮动工资10. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设 计中所指的哪个阶段?()A. 进入组织阶段B. 早期职业阶段C. 中期职业阶段D. 后期职业阶段11. 中国
4、劳动安全卫生工作的基本原则是(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全 与健康;()。A. 只管安全不管生产B. 管生产必须管安全C. 只管生产不管安全D. 安全必须靠员工自己管12. 根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?()A. 他每月应得的工资B. 二倍工资C. 五倍工资D. 十倍工资13. 下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能?()A. 组织架构设计B. 部门设计C. 人职评价D. 部门编制设计二、多项选择题(每小题3分,共21分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,
5、并将正确的答案 题号填入题中括号内)14. 从现实的应用形态来看,人力资源则包括哪几个部分()?它们分别被看做是进行生产的各种具 体能力。A. 体质B. 智力C. 关系D. 知识E. 技能15. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()。A. 设计调查问卷B. 把问卷发给调查对象C. 将结果表格化并加以解释D. 召开专家讨论鉴定会E. 把调查结果反馈给调查对象16. 以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?()A. 准备并分发描述企业情况的小册子B. 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期C. 同一些学生组织接触,了解
6、本届毕业学生的情况D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告E. 描绘招聘产出金字塔图17. 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式?()A. 考试B. 面试C. 评价中心测验D. 情境考验E. 观察分析等18. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?()A. 超时酬金B. 住房性福利C. 交通性福利D. 教育培训性福利E. 医疗保健性福利19. 员工保障管理体系建设的原则有()。A. 普遍性原则B. 个别性原则C. 公平与效率结合原则D. 政事分开原则E. 管理服务社会化和法制化原则20. 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据,同时要以十分挑剔的态
7、度找 出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误()。A. 功能错误B. 系统错误C. 过程错误D. 数据错误E. 编程错误三、判断对错题(每小题1分,共13分。正确的在题后的括号中划错误的划X)21. 人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( V )22. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(V )23. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。24. 人力资源成木会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量 目前录用人员的重置成本。(V )25. 定额与定编定员是紧密相关
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