2021年组织工作总结和2021年工作思路报告总结工作总结范文.docx
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1、2021年组织工作总结和2021年工作思路,报告总结,工作总结 和硕县2021年组织工作总结和2021年工作思路2021年,和硕县委组织部在县委的正确领导和州委组织部的指导下,坚持以十六大和十六届三中、四中全会精神为指导,按照“三个代表”重要思想的要求,深入贯彻全国组织部长会议和自治区、自治州组织工作会议精神,紧紧围绕县委工作大局,以建设高素质干部队伍、增强党组织的创造力凝聚力为目标,解放思想,与时俱进,开拓创新,大力加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设,为全县经济和各项社会事业的健康发展提供了坚强的组织保证。一、以提高党的执政能力建设为重点,大力加强领导班子思想政治建设。今
2、年以来,我们以提高各级领导班子和领导干部“五种能力”建设为目标,大力加强领导班子的思想政治建设。一是突出抓好政治理论学习。严格执行述学、评学、讲学制度,在认真抓好各级党委中心组学习的同时,通过举办培训班、干部“夜校”,认真组织党员干部学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神,同时还增加了WTO、计算机、法律等现代科技知识的学习内容,提高了领导干部的政治理论水平,增强了运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决问题的能力。二是深入开展了“求真务实、加快发展、致富百姓”大讨论等活动,通过学习讨论,使各级领导干部解放了思想,认清了差距,进一步树立了科学发展观,在全县营造了一个学本领、活思路、求发展的良
3、好氛围。三是深入开展了学习郑培民、白克日卡依尔、任长霞、周国知、牛玉孺等人物先进事迹活动,加强了对领导干部进行群众路线、宗旨观念的教育,通过学习,使领导干部进一步树立正确的政绩观,在思想认识有了大幅度提高,增强了加快发展带动发展的能力。二、积极推进干部人事制度改革,全面加强干部队伍建设。我部以建立健全选拔任用机制和管理监督机制为重点,以科学化、民主化为目标,认真贯彻干部任用条例,继续深化干部人事制度改革,在全县形成了“择优进入、正常退出、严格监督、科学管理”的良好环境。一是创新干部选拔任用机制。全面实行考察预告制、任前公示制和试用期制,增强干部选拔任用工作的透明度。今年8月结合届中调整,加强了
4、对领导干部尤其是一把手、年轻干部、重要岗位、热点岗位干部的交流、轮岗,先后交流轮岗干部59人,对37名干部进行了任前公示,对19名干部实行了试用期制,完成了8名试用期满干部的考察任免工作。同时,加大干部公开选拔工作的力度,面向社会公开选拔5名副科干部,在社会上产生了很好反响。二是加大年轻干部的培养选拔力度。选派12021年轻干部,到各乡镇挂职锻炼,已有5名干部提拔到领导岗位。调整了一批年龄偏大、工作能力一般、群众反映较差的后备干部,面向社会重新推荐、考察、确定了152021年度考核,在考核中实行了“年度考核预告制”和“干部考核责任制”,重点考察干事创业的实绩,提高了考核质量和效果,为进一步建设
5、干事创业的领导班子和干部队伍提供了科学依据。三、适应形势,认真抓好干部教育培训工作。严格按照“三个代表”的要求,紧密联系实际,积极探索有效的方法和途径,在内容上,增加了科技文化知识和实用技术的含量,在形式上,加大了实践锻炼、参观考察、调研、座谈交流力度,增强了培训效果,调动了党员干部的学习积极性。今年,共举办各类培训班2021年,我部以规范权力运行为重点,把干部监督贯穿于干部工作的各个环节,把监督的关口进一步前移。继续坚持领导干部个人重大事项报告制度、干部任前公示制度、任前谈话制度、经济责任审计制度、诫勉谈话制度,强化对领导干部的有效监管。先后对7名领导进行了任期经济责任审计,对14个部门的领
6、导干部进行了离任审计;对30名科级干部进行了廉政谈话;查处违纪科级干部1名。为加强对领导干部8小时外的有效监管,聘请了10名离退休老干部为义务监督员,制定了关于加强机关事业单位工作人员请销假管理的通知,明确了审批程序、权限及请假工资期间待遇等。同时,拓展公示范围,对“七一”期间县委拟表彰的2021年底,全县共培植各类致富典型12021年,地方财政收入达3100万元,同比增长17.9%;农牧民人均纯收入突破4000元,比上年增加358元。目前,3个乡党委接受了州委的考核,2021年,结合自治州“百千万”帮扶工程的实施,及时调整了包村和包贫困户的县级领导和部门,进一步完善了包村(户)责任制和干部夜
7、读夜访制度、民情恳谈制度、考勤制度等各项制度。全县54个县直部门对口支援2021年我县共征订党员电教带71套,县委组织部共从党费中支出补助9000余元。三是抓典型。从全县2021年,县委组织部在已建好硬件的基础上,加大软件建设的投入,从党费中拿出2021年,我部认真贯彻自治区、自治州老干部工作会议精神,6月,召开了老干部工作专题会议,研究制定了进一步加强老干部工作若干问题的意见,将老干部工作纳入工作目标责任,狠抓老干部“两待遇,三个机制”的落实。一方面落实老干部的政治待遇。组织他们参加学习和重大活动、会议,今年举办老干部培训班1期,培训老干部90人,县委拨付专款多次组织老干部在县内和到云南、海
8、南、广东、大连、北京等地进行参观、考察,了解各地经济和社会发展情况,提高老干部参政议政的意识;另一方面认真落实老干部的生活待遇,妥善的解决老干部的医疗、工资、住房等问题,解决离休干部医疗费30万元,为8户县级退休干部建造了小二楼,为12021年开展慰问活动2021年对12021年,对5个社区党支部进行了改选,从机关年轻干部和离退休干部中选派了10人到社区担任党支部书记或委员,加强社区党组织建设,使社区党支部班子平均年龄由原来的49岁下降到了现在的45岁,文化结构由原来的初中文化程度提高到目前的中专以上文化程度。县财政拨付12021年,我县在中央组工信息刊发稿件1篇,在自治区组工通讯刊发稿件7篇
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