《精编选人用人工作自查报告范文三篇选人用人工作自查报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《精编选人用人工作自查报告范文三篇选人用人工作自查报告.docx(15页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、选人用人工作自查报告范文 三篇 选人用人工作自查报告精品文档,仅供参考选人用人工作自查报告范文 三篇 选人用人工作自查报告自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。本站今天为大家精心准备了选人用人工作自查报告范文,希望对大家有所帮助! 选人用人工作自查报告范文一篇 市委组织部:根据中共XX市委组织部关于做好20XX年度选人用人 一报告两评议工作的通知(XX组通20XXXX号)文件精神,我局党委高度重视,结合实际认真开展全面回顾和自查工作,现将具体情况汇报如下: 一、干部队伍基本情况 (一)机构人员情况 2014年经市编委会议研究同意(惠市编
2、201469号),惠州市白盆珠水库工程管理局由市政府直属事业单位转为归口市水务局管理的事业单位,公益二类,正处级。内设机构7个,正科级,分别是:办公室、党委办公室、人事教育科、财务科、工程技术管理科、土坝管理所、风景区管理办公室。直属机构2个,分别是电厂(公益二类,正科级),惠州市水政监察支队白盆珠大队(公益二类,副科级),为惠州市水政监察支队派出机构。核定惠州市白盆珠水库工程管理局及直属电厂、惠州市水政监察支队白盆珠大队事业编制共103名,经费由市财政按财政补助二类拔付;设局长1名,副局长3名;内设机构及直属机构正科级领导职数8名、副科级领导职数18名。20XX年(惠市编20XX55号)内设
3、机构调整为办公室、人事科、财务科、规划建设科、工程管理科、水库调度科、水资源管理科。直属机构电厂更名为市白盆珠水库工程管理局发电中心,市水政监察支队白盆珠大队更名为市白盆珠水库巡查队。 现有在册人员177人,编外人员24人。 (二)正科职领导情况 正科职领导职数8名(含直属单位1名),实有8名。其中:研究生1名,本科4名,大专2名,中专1名。平均年龄为50.4岁,其中:40-45周岁的1人,46-50周岁的1人,51-55周岁的6人,均为男性。 (三)副科职领导情况 副科职领导职数18名(含直属单位4名),实有18名。其中:本科7人,大专8人,中专1人,高中2人。平均年龄为47.6岁,其中:4
4、0周岁以下1人,40-45周岁3人,46-50周岁9人,51-55周岁5人。男性 13名,女性5名。 (四)非领导职数情况 非领导职数0名,现有5名,均为正科级。产生原因主要是2008年以来历次机构改革撤并了部分内设机构。 二、选人用人工作情况 (一)深入学习,营造氛围,牢固树立正确用人导向 一年来,我局以贯彻落实党政干部选拔任用工作条例为抓手,坚持把学习条例同干部选拔任用工作的实际结合起来,不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同促进业务工作的实际结合起来,不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。一是局党委按照上级党组织要求,认真组织学习宣传党政干部选拔任用工作条例,让班子成
5、员掌握干部任用的程序及条件;二是通过局党委中心组理论学习扩大会议的等多种形式,深入学习党的十九大报告提出的坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立四个意识和四个自信、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子的要求,使班子成员把握好最新的中央文件要求,及时更新观念,树立正确用人导向。 (二)严格按照干部任用条例选拔任用干部 因我局科级干部队伍年龄结构老化,为补充力量,20XX年上半年,在有空编情况下,申请使用3名副科级职数,我局严格按组织程序,向主管市水务局提交申请,选拔任用了3名优秀干部充实到科级岗位,经过一
6、年的锻炼,3名干部都能积极工作,廉洁勤政,表现良好,今年如期转正。在对这3名干部的选拔任用过程中,我局认真把握用人标准,坚持原则,严格按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准,不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线,严格履行干部选拔任用工作程序,严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个关口,程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主营造风正劲足、心齐气顺的工作环境和良好氛围。 (三)严格执行关于进一步规范干部交
7、流轮岗工作的通知,推动科级干部、科室人员交流轮岗 根据市编办20XX55号文件精神,20XX年上半年,我局全面布局、认真组织完成了内设机构改革。同时,根据关于进一步规范干部交流轮岗工作的通知(惠市组通20XX40号),我局以机构调整为契机,顺利完成21名科级干部轮岗交流以及部分科室人员的换岗交流,有效提高了办事效率,使机关面貌焕然一新,为全面推动我局建管工作向现代水管单位向前迈进奠定了组织基础。 三、干部选拔任用工作民主评议情况 按照惠市组通20XX55号文件要求,我局于20XX年1 月结合年度考核工作会议,对20XX年度干部选拔任用工作进行总结,中层正职以上干部进行述职述廉,并对选人用人工作
8、和新选拔任用干部进行了民主评议。 四、存在问题及下一步工作重点 从自查的情况看,我局在贯彻执行干部选拔任用政策法规中,采取了一系列切实可行的措施,干部选拔任用工作的总体状况较好。尤其是在推动科级干部轮岗交流工作上做了一些探索和尝试,取得了一定的成效。与中央、省、市新的要求、方向是一致的,在内容上是一脉相承的,但是,也存在一些不足,一是局限于选拔任用干部的方式比较单一,未对内设机构领导职位进行竞岗。二是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。 为推动全局干部选拔任用工作迈上新台阶,结合存在的不足,在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道;二是进一步加大干部交流的力度;
9、三是要加大对干部的教育力度,引导广大干部树立正确的人生观和世界观,从选拔任用对象的思想根源上杜绝要官等不正之风,防止干部带病提拔现象的发生;四是要继续深入开展好讲党性、重品行、作表率活动,不断加强组织人事干部队伍自身建设。 选人用人工作自查报告范文二篇 一、基本情况 自201*年机构改革我办成立后,在机构组建之初,我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施,从着力搭建一个结构合理,素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点,共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中,我办切实做到了坚持原则,履行程序,遵守规定,严明
10、纪律,确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照三定规定执行,未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题,在干部报告、预批、备案方面均按程序落实,做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。 二、主要做法 (一)深化学习认识,领会干部选拔任用制度精神实质 本着领导干部要熟悉,组工干部要精通,一般干部要了解的原则,一是主要领导以身作则带头学,深刻理解、全面把握党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法、规范和监督领导干部用权行为暂行规定的内容和要求,坚持做到学深、学透、学扎实,并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来,做到融会贯通、学以致用、推动
11、工作。二是组织科级干部深入学,重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习,特别是把学习党政领导干部选拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门自身建设,提高组工干部个人素质的必修课,做到先学一步、学深一步,学用结合。三是组织各级干部集中学,重点对中纪委、中组部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见和我市贯彻关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见的实施意见及兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)等一系列干部选拔任用文件。 (二)健全工作机制,强化干部选拔任用监督管理 结合我办机构新组建成立的实际,办党组切实从完善各项干部选拔任用制度
12、入手,严格规范选拔任用工作。一方面,加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性,我办首先围绕选好人、用好人,制定了兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面,进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我办不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,选准用好人。 (三)严行程序规范,做好干部选拔任用工作 20*年以来,结合部门新成立的实际,班子成员就调配干部、组建内设机构等工作
13、进行了分工,提出了具体要求,在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责,统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务,做到科学选人用人。目前,我办推荐提拔正科级干部3名,副科及干部2名,推荐提拔过程按照条例规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则,明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则,坚持集体研究决定,严格按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准,不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线,严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度,坚持公道正
14、派用人,坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部四化方针和德才兼备的原则,做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务,又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排,做到人岗相适,使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中,严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个关口,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序,进一步体现了
15、干部选拔任用工作的公平与民主。 三、存在的不足及下一步工作重点 从自查的情况看,我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中,采取了一系列切实可行的措施,干部选拔任用工作的总体状况较好。但是,也存在一些不足,一是局限于机构新设,选拔任用干部的方式比较单一,调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。 为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶,结合存在的不足,在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道,建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度,机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度,引导广大干部树立正确的人生观和世界观,从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。四是要继续深入开展好讲党性、重品行、作表率活动,不断加强组织人事干部队伍自身建设。 选人用人工作自查报告范文三篇 治党治国之要,首在选人用人。党的十八大以来,总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点,为我们做好新时期干部工作