2020年度国资委下属国有企业民主生活会对照检查材料范文.docx
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1、2020年度国资委下属国有企业民主生活会对照检查材料范文2020年度国资委下属国有企业民主生活会对照检查材料 根据省国资委关于开好2020年度党员领导干部民主生活会的安排,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决落实习近平总书记重要指示批示精神和中省决策部署,树牢“四个意识”,坚定“两个维护”,打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时,根据民主生活会主题,结合“讲政治、敢担当、改作风”专题教育,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,重点对照政治建设、作风建设、担当负责、全面从严治党四方面重点,进行了深刻的自我剖析,明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下: 一、存
2、在的主要问题 (一)政治建设方面。坚持把政治建设摆在首位,能够坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习宣传贯彻党的十九大精神,认真贯彻落实中省决策部署,切实提高政治站位、政治意识、政治能力、政治担当,在大是大非问题上时刻保持清醒的头脑,政治立场坚定。但通过认真查摆,仍存在一些问题:一是理论学习不全面不系统。对政治理论学习重要性的认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学。比如对于脱贫攻坚工作方面学的较多,而对于经济、民生等方面学习较少。还存在学习浅尝辄止、不善学的问题, 学习过程中常出现抓要点、重关键,没有通篇吃透、读懂,对习近平新时代中国特色社
3、会主义思想对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到学通弄懂。将所学的成果运用于实践能力还不够; 二是联系实际推动工作不紧不实。新思想学深悟透外,更重要的还在于外化于行。但因为自己一些新领域的理论基础不够扎实,平时常忙于事务性工作,对新思想领悟不够透彻,投入时间不足,指导具体实践的自信度不足,应用学习成果的开拓性和能力不足; 三是讲政治的表率性还不明显。在一些主观上认为非重要领域的工作方面,有时会碍于人情事故或情面,没把党员讲政治的原则强调在前,存在把关不够严格的问题。对网络和社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争,对一些苗头性倾向性问题,甚至一些错误言论,没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。 (二)
4、作风建设方面。能够严格贯彻执行中央八项规定,坚持求真务实的思想作风和工作作风,清正廉洁,秉公用权,时刻注意带好头,从自身做起,确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。但是认真查纠起来,仍然存在一些问题和不足。一是形式主义依然存在。有些常规性工作安排部署、提要求的多,对于贯彻落实执行情况跟进掌握的少; 有些满足于数据报表统计工作业绩,工作推进情况没有深入了解,对数据资料核实不够。学习图完成任务,甚至把学习当放松,停留在形式上,未能入脑入心,未能结合实际深层次思考。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻底改善。二是官僚主义还有残余。对基层工作调研的少,坐在办公室指挥的多; 调研时浮在面上
5、多,真正了解问题、解决问题少。对干部的关心和培养不够,有时一味强调工作,与干部职工交心谈的机会较少,不能及时了解他们的意愿与想法,不能从干部职工中吸取有益的思想和工作方法。三是抓落实的力度还不够。有时由于事务性工作多,牵扯了许多心思精力,对上级布置的工作存在“双重”标准,多数工作不能亲历亲为,一定程度上存在“走过场”“做虚功”现象。 (三)担当负责方面。能够坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,积极推进工作。但也存在一些安于现状、不思进取、不敢担当问题。一是责任担当精神不足。改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前,对工作标准不高、闯劲不足,
6、 开展工作的方式方法过于保守,对遇到的发展难题破解力度不大。或多或少有一些“还可以、过得去、差不多”的自满心态,出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪,过去那种勇于向矛盾叫板敢于向困难宣战的开拓劲头,较之前有所淡化; 二是攻坚克难勇气不够。在工作中有患得患失的念头,在困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气,敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,还存在绕着走、推着干的问题; 三是开拓创新意识不强。在工作中还存在按部就班现象,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工
7、作上缺乏新意,缺少亮点。在创新工作方法,创造性抓好工作落实方面做的还很不够,有一种渐进求稳的思想,开拓创新的观念没有很好地确立起来。 (四)履行从严治党主体责任方面。能够按照中央和省委关于加强全面从严治党的有关部署,自觉履行全面从严治党主体责任和监督责任,持续加强党风廉政建设和反腐败工作。但由于集团公司党组织建立较晚,这方面还是存在一些不足之处。一是落实党风廉政建设主体责任不够主动。直接过问、具体研究和推动党风廉政建设工作少,具体指导和检查落实不够; 在相当长一段时间内,对分管工作强调抓好落实的多,对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。二是存在重业务轻党建的思想。党建工作本身有计划有安排,但遇
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