2020年民主生活班子成员个人对照检查材料范文两篇.doc
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1、2020年民主生活班子成员个人对照检查材料范文两篇县委常委、组织部长2020年度县委常委XXXX会个人发言材料按照市纪委机关、市委组织部关于认真开好2020年 度党和国家机关党员领导干部XXXX会的通知要求,通过深 化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题 等环节,紧密结合个人思想、学习和工作实际,逐个对照、 逐条查找、逐项梳理,深入进行党性分析,深刻挖掘问题根 源,形成了个人发言提纲。现做如下对照检查,请同志们批 评指正。一、查摆的主要问题1 .在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思 想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
2、。能够坚持政治 站位,自觉学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想, 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对党的创新理论理解仍然不够全面深刻,指导实践、推动 工作还存在一定差距。一是学习的整体性系统性不强。对党 的建设和组织工作的重要论述学得多、思考得多,对经济发 展、社会治理、民生改善等内容深学细研不够,消化吸收不 充分。二是学用结合还有差距。运用党的创新理论指导实践 成效不够明显。比如,对干部政治素质的考察把关,一般只 注重了解考察关键时期和重大事件的具体表现,对日常工作 中的政治素质考察,缺少针对性和可操作性强的办法机制, 没有真正具体起来、鲜明起来、落得下来。三是用党的
3、创新 理论武装党员干部头脑做得不够经常。虽然年内举办了不同 层面的培训班次,但仍需进一步强化科级干部的集中轮训、 广大党员的经常性学习教育,探索和丰富运用新兴媒体强化 理论武装的方法手段。在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的 政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策 部署方面。近年来我们坚决贯彻落实党中央决策部署,坚定 推进全面从严治党向纵深推进、向基层延伸,讲政治、强功 能,攻弱项、补短板,重创新、求实效,促进基层党组织建 设取得明显成效,但一些顽疾和薄弱环节仍未得到有效破解。一是软弱涣散基层党组织整顿后容易反弹、滚动出现等问题, 还有待破题攻坚。二是村集体经济增收乏力
4、的问题,虽然XX 个集体经济空壳村已经全部清零,但仍有部分村缺少稳定增 收项目,“造血”机制尚未真正建立,改善基础设施、兴办 公益事业仍然面临着“有心无力的尴尬局面。三是各领域 基层党建用力不均,整体进展不平衡的问题。对农村、社区 关注多、投入大,对“两新”组织、机关党建缺少深入谋划, 示范点数量不多、占比偏低,基层基础工作仍有较大差距。在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题, 防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会 发展工作,扎实做好“六稳工作、全面落实“六保任务, 全力抓好脱贫攻坚等工作。能够立足组织部门职能职责,为 “双战双胜” “六稳” “六保”凝聚力量、提供保障,
5、取得 了一定成效。但距离省、市、县委要求,仍有一些差距和不 足。一是改革创新能力不足。虽然在年轻干部培养锻炼、基 层党建示范点打造、教育卫生系统人才引进等方面作了一些 探索和尝试,但干部队伍相对老化、活力不足,乡镇事业人 员出口较窄,人才吸引力不强、“双一流高效优秀毕业生 引进难等问题仍未有效破解,难以满足经济社会高质量发展 需求。二是直接联系服务党员群众不够到位。主动下基层少、 不够扎实深入,调研或督导检查有时达不到预期效果。接触 镇村基层干部多,主动直接面向党员群众宣讲党的方针政策, 教育和发动群众、解决实际问题不够。疫情常态化防控工作 中,只是走遍了自己分包联系的镇村,调研指导检查的覆盖
6、 面还比较窄。三是激励干部担当作为的举措不多,实际成效 不够明显。对县委出台的激励干部担当作为的实施意见没有 一抓到底,一些举措还没有真正落实,部分基层干部的思想 观念、工作标准、能力作风还有待提升,个别基层干部不担 当、不作为现象仍然存在,不担当不作为专项整治成果还需 持续巩固拓展。在学习贯彻党的_精神,对照党中央和 省、市委“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景 目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面。能够认真学习宣 传贯彻_精神,但在为实现“十四五”经济社 会发展主要目标和2035年远景目标提供组织保证方面,还 有思想束缚和能力短板。一是缺乏敢为人先的魄力。存在求 稳怕乱思想,有时
7、候对没有文件依据的事情,不敢立足实际 大胆求突破。比如,选人用人视野还不够宽,年轻干部选拔 培养仍有传统观念束缚、步子还比较慢。二是能力短板有待 解决。面对新时代、新任务,自身的理论功底、政策水平和 业务能力还有较大差距,特别是从事组织工作所需要的复合 型知识,需要在学中干、干中学。三是组织工作制度体系需 要进一步健全完善。比如,对照中共中央关于制定国民经 济和社会发展第十四个五年规划和二。三五年远景目标的 建议提出的提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓 改革、促发展、保稳定水平和专业化能力,加强对敢担当善 作为干部的激励保护等要求,都需要组织部门聚焦主业、深 入研究、主动作为,从制度机制
8、层面固化提升。五是在落实全面从严治党责任,贯彻执行党委(党组) 落实全面从严治党主体责任规定,带头严守政治纪律和政 治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落 实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。能 够带头严守政治纪律和政治规矩,但在传导全面从严治党压 力上需要改进加强。一是斗争精神、斗争本领有待提高。对 现实中一些消极负面言论,有时碍于情面并没有强力反驳、 严词制止。还需要提高透过现象看本质,从政治上观察问题、 分析问题、解决问题的认知水平和斗争本领。二是加强廉政 建设的方法手段需要改进优化。虽然注重落实“一岗双责”, 但对分管领域、分管部门党风廉政建设,满足于安排部
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