4篇2020廉政优秀网评参考范文.doc
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1、4篇2020廉政优秀网评参考范文“千里送鹅毛,礼轻情意重”,中国自古为礼仪之邦,重人情更重往来。优良的传统美德历经千年不朽,一代代传承至今,是希望虔诚的中华儿女们继续发扬它的真善美,同时也要摒弃其中的假丑恶。正常往来的礼数,为何演变成违规收送的路数?想必是利己主义的“欲望”作祟,冲昏了头脑。握在手中的“权”,可以换来更多的“钱”?利用职务之便,为他人行方便,是“大善”?还是“博爱”?亦或是为己谋私利的一种途经罢了。近几年一个个高官落马的背后,都跟贪污腐败撇不开关系,他们用广大人民群众赋予的“公权力”,为自己开拓一片纸醉金迷的天地。难道他们没有办事吗?他们办事了,只是在富商巨贾的金钱驱使下,为少
2、数人办事,成为他人手中的提线木偶,公权力逐渐变质为别有用心之人的冲锋枪。而对那些在社会底层生活的平庸大众来说,遭遇的不公平、不公正却无法解决。关汉卿笔下的窦娥冤,体裁是戏剧,但也是真实生活在艺术世界的一种映射与投影。窦娥从一开始的不屈从强权,奋力抗争,相信官府会还给她公道,到后来的含冤招供,被处死。她所对抗的不仅是蛮横的张驴儿,还有被张驴儿背后买通的贪官桃杌。权力在当时成为有钱人的“玩物”,明码标价,可以颠倒是非、混淆黑白对错。只不过结局还是好的,行恶之人终被严惩,沉冤昭雪之后,权力的“公信”又回来了。权力服务的应该是广大人民群众,而不是少数人,更不是用来为己“谋官”的筹码。行贿和受贿,是一个
3、完整问题的两个方面,一方面有人“送”,另一方面有人“收”,一来一往之间,利益联系体“诞生了”。在法律法规的边缘线上游走的人,希望通过特殊渠道低成本、高线率的得到自己想要的东西,就走上了行贿的路上。一次送不成功,还有第二次,第三次等等,这样的行贿者,最后还是“感动了”掌权者,掌权者在衡量利弊之后的权衡之下,收了好处,就要为行贿者开通“绿色通道”,长此以往的“互利双赢”,让行贿者越赚越多,也让受贿者尝到了权力带给他的“富裕”。权力越大,在事物的决策上就越有话语权,于是,带着对“更高权力”的向往,以及更高权力背后的“富裕”,一步步迈进。受贿者在接受他人贿赂的同时,也慢慢演变成行贿者,他要与更高的权力
4、机关决策者打好“关系”,为自己以后的晋升铺好路,以“人情往来”的招牌,出售着“贪污受贿”的货品。可是人情味儿不等于铜臭味儿,中央八项规定对婚丧嫁娶等传统风俗在继承的基础上也有所规定,禁止大操大办,保住的是更多普通人民大众的“血汗钱”,而不是让贫者陷入“人情债”的笼子里出不来。“礼乐征伐自诸侯出,而后礼崩乐坏”。周王朝的“六艺”,儒家的“五常”,再到时下新民风的诚孝俭勤和。“礼”都蕴涵其中,它作为社会关系的一种呈现方式,将人与人之间的往来联系得很紧密,我们不得不承认这是不可缺少的,但是一定要注意“度”,莫让“人情往来”为“贪污受贿”背了锅。作为从政者,身上肩负着家人的希望,组织的期望,人民的盼望
5、。多想想权钱之外,或许我们应该学习苏轼那般:“竹杖芒鞋轻胜马,谁怕?一蓑烟雨任平生”。廉政优秀网评我国素有礼仪之邦的称号,自古“有礼走遍天下,无礼寸步难行”成为一种社会现象,“礼尚往来。往而不来,非礼也;来而不往,亦非礼也。”更注重中的是在礼节上的有来有往,但在历史的演变过程中,礼尚往来却被庸俗化。在重大的假日节点,一些“别有用心”之人,以礼尚往来的虚名,行“四风”之实。从一些被查处的党员干部脱变历程可以看出,他们的初衷并非是以权谋私,但往往囿于人情世故,面对“糖衣炮弹”的攻击,对迎来送往、吃喝等庸俗化的节日应酬从被动接受逐步转变为主动迎合,最终沉沦。“廉不廉看过年,洁不洁看过节。”破除节日腐
6、败,严防节点“四风”反弹,还需落在实处。一要律己落在实处,党员干部要守住初心和牢记使命,在思想深处筑牢廉洁理念,时刻绷紧廉洁自律弦,心存敬畏,做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,划清习俗与纪律、人情和法规的界限,做到头脑清醒,防微杜渐。二要廉洁之风落在实处,营造浓厚的廉洁氛围,领导干部以身作则,率先垂范,以“廉节”为契机,带动社会倡导廉洁之风,崇廉拒腐,努力使厉行清廉,反贪反腐在社会蔚然成风。三要监督落在实处,形成纪检监察部门、媒体、社会共同监督的完整体系,强化人民群众的民主监督,通过网络监督、媒体监督、实名举报等形式扩大监控范围,让“虎”、“蝇”彻底不敢腐、不想腐,“莫伸手,伸手必被
7、捉”,当权力运行在阳光之下,人情往来定格在淳朴之中。此外,“动员千遍,不如问责一次。”对于顶风作案者,严肃问责,以儆效尤,警示后来人。廉政优秀网评年终岁尾,各单位年度考核进入“繁忙季”。被考核单位之间依据工作任务完成情况亮分数、排名次、出通报,对于提升单位之间比学赶超意识,整治“为官不为”“为官慢为”都具有重要意义。但是笔者发现,部分单位考核优秀等次出现“轮流坐庄”的形式主义倾向。不容否认,各单位之间在比学赶超的良好氛围当中,不断地对标提标,呈现百舸争游的良好局面,自然会出现“岁岁年年人不同”的情况,这种现象是值得称赞和推广的。但是,我们也必须要直面这样的问题,少数单位工作重“面子”,不重“里
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