卫生部门工作思路开头_卫生工作计划_.docx
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1、卫生部门工作思路开头卫生部门工作思路开头_ _卫生工作计划卫生工作计划_ _ 一、深化改革,科学统筹,卫生工作取得新进步 20 xx 年,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,以“卫生强区”建设为主线,按照年初“三外、三内、三重点”的工作思路,认真开展创先争优活动,全面推动卫生事业又好又快发展,20 xx 年我区被浙江省人民政府命名为“浙江省卫生强区” ,被浙江省卫生厅命名为“浙江省卫生应急示范区” ,标志着我区卫生事业综合实力跨上新的台阶,同时被区委、区政府命名为北仑区宜居城区建设先进单位。在区统计局开展的专项调查中,群众对医疗卫生服务满意度达 82.22 分,比年初提高 1.37 分,位列所调查
2、部门的第一名,区人民医院满意度调查为 81.84 分,比 09 年增加 1.44 分。一年来,医药卫生体制改革不断深化,国家基本药物制度顺利实施,公立医院改革扎实推进,卫生队伍综合素质有效提升,医疗服务能力和水平稳步提高,公共卫生服务体系不断完善,社区卫生服务内涵继续深化,农民医疗保障水平逐年提高。 (一)队伍建设不断加强,为卫生事业发展提供强有力的智力支持和组织保障。 高素质的卫生人才队伍,是卫生事业发展的基础和保障。坚持“合理补充,对口培养,全面教育”的原则,加快人才队伍建设。 1.着力建设一支能够驾驭卫事业科学发展的管理队伍 卫生工作不仅仅是单纯的技术性工作,还是重要的社会工作、民生工作
3、、政治工作,因此,针对技术性干部较多的管理队伍现状,重视对管理干部的公共服务和社会管理能力建设,通过举办管理干部研究生班和建立管理人才选拔、使用、 交流、 监督、 教育和评价的机制, 提高了管理者的素质,转变了管理方式,提升了管理水平,管理干部队伍的结构更趋合理,认同度更加提高,为卫生事业发展奠定了坚实的组织基础。 2.努力培养一批高素质的卫生人才队伍 一是以人才引进和招录用为重点,增加卫技人才总量,优化人才队伍结构。积极争取各项政策支持,根据医疗卫生单位发展的需要,积极做好中高级人才的引进工作,一年来共引进中、高级人才 12 人,其中主任医师 2 人,副主任医师 2 人。积极做好卫生人才招录
4、用工作,重点抓好省内外知名医学院校研究生及以上学历的应届毕业生招录用,以满足等级医院创建需求,坚持公开、公平、公正的原则,举行了两次大规模的招聘考试,共录用卫技人员 149 名,其中研究生及以上学历 12 名。 二是以在职继续教育和进修学习为抓手,提高人才队伍综合素质。依托上级医学院校师资力量,采取合作办班等形式, 积极发挥卫生进修学校的作用, 开展各类在职学历教育、培训,与宁波大学的护理专升本办班正式启动,浙大医学院临床医学研究生班和卫生事业管理研究生班各完成 11 门、8门研究生课程的进修,完成社区医生培训 100 余名、社区护士岗位培训 106 名;进一步加强继续教育项目管理和二类学分动
5、态管理,建立健全学分管理考核机制,成功举办 2 个省级继续教育培训班,承办 1 个和 1 个省级继续教育培训班,组织了住院医师规范化培训,举办各类学术讲座 46 次,受培训教育 6000 余人次;组织了二批护理人员赴港、赴台参加短期培训,取得了良好的效果,依托浙医一院、浙江省中医院、宁大附属医院等合作医院的资源,积极鼓励医务人员外出进修,一年来共安排外出进修医务人员 133 名;积极做好卫技人员职称考试、医师资格考试、超声和检验岗位培训考试,今年共有 30 名医务人员晋升高级职称,有 222 名医务人员参加执业医师(助理医师)资格考试。 三是以提高医务人员待遇为手段,调动医务人员工作激情和热情
6、。积极做好区委、区政府的参谋,争取财政直接支持提高医务人员收入,区财政每年增加 4000 元医务人员补贴目前已达到 14000 元标准,今年财政收入超 100 亿元之际财政又安排了每人 8000 元的奖金,应该说医务人员的整体收入水平得到了较快提高;绩效工资改革工作有序推进,从目前初步确定的方案来看,今后几年医务人员的收入还会有一个较大幅度的提升;各医疗单位都制定实施了不同方式的绩效分配办法, 收入在向临床一线、 业务骨干等倾斜的同时,兼顾了不同岗位、不同职称等其他群体的利益。 3.继续规范廉洁从医、从政行为 一是认真落实北仑区卫生系统惩治和预防腐败体系20 xx-20 xx 年工作实施细则的
7、各项要求,坚持“一把手”负总责和“一岗双责”制度。通过签订党风廉政建设责任书等形式,落实局各科室和下属医疗卫生单位主要领导干部的责任。继续抓好重大事项集体讨论、公开招投标、政务院务公开等各项廉政工作。加强廉政教育和警示教育,组织局管干部及机关工作人员集中学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 ,开展党员干部以及重点岗位人员的警示教育,各医疗单位组织观看了警钟常鸣廉政教育片。针对本系统发生的两起违法违纪事件,及时召开各类会议,健全各类制度,规范行政行为,严格财务管理,举一反三,吸取教训。 二是加强医德医风建设。认真开展医药购销商业贿赂治理工作,加大查处力度,严格规范和加强“六项制度”的运行和
8、监管,认真贯彻药品集中采购政策和廉价药物制度,规范医用设备采购,组织专家对近 1780 余万元的设备采购计划进行评审,取得预期效果。认真开展了票据管理和收费专项检查、 “小金库”专项督查,完成四家单位的领导干部离任审计。今年,全区医务人员上缴“回扣”50 人次 8.3 万元、“红包” 44 人次共 11.9 万元、 礼品礼金礼券上缴 135 人次,折合人民币 12.9 万元,被患者表扬 120 人次。 4.不断提高创先争优意识 按照中央和省、市、区的统一部署,积极组织全区卫生系统开展创先争优活动。一是坚持活动的开展与推进深化医药卫生体制改革相结合,以创建服务型党组织为切入点,丰富活动主题和载体
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