精编国家开放大学电大行政管理本科我国公务员培训制度存在问题及对策论文.docx
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1、国家开放大学电大行政管理本科我国公务员培训制度存在问题及对策论文 国家开放大学人才培养模式改革和开放教育 行政管理专业毕业论文 我国公务员培训制度存在的问题及对策 作 者: 学 校: 专 业: 年 级: 学 号: 指导老师: 答辩日期: 成 绩: 目 录 内容摘要2 关键词2 一、我国公务员制度的特点2 (一)与外国公务员制度相比我国公务员制度的特点2 (二)与原来的公务员条例比新公务员制度的特点3 二、我国公务员培训存在的主要问题3 (一)对培训的重要性认识不足,过于形式化3 (二)培训内容结构不合理,造成学非所用现象3 (三)培训方式手段单一,培训质量不高4 (四)培训机构不够完善,培训基
2、地建设落后4 (五)培训效果评价及激励制度不够完善4 (六)培训经费严重不足,影响了培训工作正常开展4 三、完善我国公务员培训制度的对策5 (一)提高认识,切实转变培训教育观念5 (二)要丰富培训内容,增强针对性和实用性5 (三)要创新培训形式,提高培训质量和效果5(四)要建立完善培训机构体系,以满足公务员培训工作发展的需要6 (五)健全机制,完善措施,保证培训工作的顺利开展7 (六)要加强基础性建设,为培训工作提供保障7 参考文献8 我国公务员培训制度存在的问题及对策 内容摘要:近几年来,我们认真贯彻实施国家公务员暂行条例,严格执行公务员培训制度,认真开展公务员培训工作,不同程度地提高了公务
3、员队伍的政治素质和业务素质,取得了一定成效,但由于公务员制度建立时间较迟,公务员培训工作开展的时间较短,体制不够完善,还存在一些困难和问题。本文旨在通过分析我国公务员制度的特点,剖析现行制度中存在的问题,找出相应的完善措施和建议。 关键词:公务员 培训制度 问题 对策 建立和推行国家公务员制度,是我国政治生活中的一件大事,是政治体制改革的一项重要内容。我国国家公务员制度,是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济体制需要的、政府机关工作人员的管理制度。公务员的培训是政府人事管理系统的一项基本的管理职能。它是国家行政机关根据社会发展和职位的需求,通过法律和法规的规定,运用一定的形式和方法,有计划
4、、有组织地对公务员进行教育及训练,以此来提高公务员的政治素质、业务能力和工作绩效。 一、 我国公务员制度的特点 (一)与外国公务员制度相比我国公务员制度的特点 1. 公务员不搞“政治中立”。这是我国公务员制度与西方文官制度的根本区别。西方公务员制度的基本原则是“政治中立”,防止因政党轮流坐庄引起公务员的大换班的必要措施。而我国实行的是中国共产党领导的政治协商制度,公务员没有必要搞“政治中立”。 2. 我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨。我国公务员是社会公共利益的执行者和维护者,应全心全意为人民服务。而西方的公务员队伍是一些具有单独利益的个体或集团利益的代表。 3. 坚持德才兼备的用人标准。我国
5、公务员的录用和晋升使用的是既要有德、又要有才得全面用人标准。 4. 我国公务员不搞“两官分途”。我国不是多党制国家,因此也就不存在两官的分途问题,公务员不论职务高低都是具有较高思想觉悟的为人民服务的工作人员。 (二)与原来的公务员条例比新公务员制度的特点 1. 公务员范围扩大。公务员法规定,公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2. 增加职位聘任。根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 3. 新的职位分类。根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员按照工作性质分为三类:综合管理类、专业技术类、行政执法类。 4. 明确行政责任。明确公
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