精编国家开放大学电大专科人力资源管理判断对错题题库及答案试卷号2195.docx
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1、国家开放大学电大专科人力资源管理判断对错题题库及答案(试卷号:2195) 国家开放大学电大专科人力资源管理判断对错题题库及答案(试卷号:2195) 盗传必究 判断对错题 1人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( ) 2围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。( ) 3为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( ) 4人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( ) 5. 工作分析作为一种活动,其主体是工作分
2、析者,客体是工作环境。( ) 6. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( ) 7员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( ) 8员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( ) 9提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( ) 10. 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。( ) 11生产第一,安全第二;先管生产后管安全。( ) 12. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。( ) 13人力资源的基础是人的体力和智力。( ) 14如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主
3、要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。( ) 15人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。( ) 16人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。( ) 17工作分析的结果是职务说明书。( ) 18目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。( ) 19员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( ) 20员工考评只能由员工的主管对其进行考评。( ) 21在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。( ) 22职业
4、生涯是指个体的职业工作经历。( ) 23社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。( ) 24. 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。( ) 25我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( ) 26我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( ) 27人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。( ) 28人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。( ) 23我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(
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