精选_国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2024期末试题及答案试卷号1248.docx
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1、_国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2024期末试题及答案(试卷号:1248)国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理2024期末试题及答案(试卷号:1248) 一、不定项选择题(每小题2分,共10分,每题至少有一个正确答案,多选或少选都不能得分) 1舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( )。 A明确了人力资本的概念 B构建了人力资本理论的微观经济基础 C建立了系统的人力资本理论体系 D明确概括了人力资本投资的范围和内容 2用于人力资源需求预测的定量预测法有( )。A德尔菲法 B自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法 3公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。A有助于增进部门之间
2、的相互联系和信息交流,并有助于节省培训经费 B针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效 C有助于人们开阔视野,增强应对所面对的现实问题的能力 D有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性 4关于我国公务员的降职,下列说法正确的是( )。 A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整 B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分 D是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 5美国哈佛大学威廉詹姆斯教授,在实地调查中发
3、现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。 A. 50% B60% C70% D80% 二、判断题(每小题2分,共20分,对的在括号中打,错误的在括号中打) 6公共部门人力资源魄政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。( ) 7中华人民共和国公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以领取适当的兼职报酬。( ) 8人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( ) 9公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。( ) 10. 人力资本理论认为
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