脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告范文.docx
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1、脱贫攻坚干部教育和人才库建设工作进展情况报告 2020年以来,盐湖区深入贯彻脱贫攻坚各项方针政策,严格按照精准扶贫精准脱贫工作要求,坚持“实际、实用、实效”的原则,拓宽培训思路,创新培训形式,严格管理考核,多层次、多渠道开展全区脱贫攻坚培训工作,为确保实现脱贫攻坚目标任务提供了有力的人才支撑。 一、基本情况 根据运城市关于开展2019年精准脱贫攻坚培训工作的实施方案要求,制定了切实可行的行动计划;印发了盐湖区脱贫攻坚专家库组建工作方案,结合盐湖区实际,组建了脱贫攻坚专家库。2020年共计划开设培训班3期,包括乡镇党政领导干部培训班、扶贫系统干部培训班和贫困村干部培训班,共培训党员干部500人次
2、。组建了脱贫攻坚专家库,共包括10个单位,15个专业领域,17名专家和17名具体业务负责人,建立了长效绩效考核机制和推荐、审核、入库程序。 二、主要做法 (一)干部培训计划落实 区委组织部、扶贫开发中心和脱贫攻坚领导小组成员单位要加强沟通配合,统筹组织实施。要加大各级财政对扶贫干部教育培训支持力度,对所有扶贫干部进行分批次、小规模、互动式、针对性的培训;组织帮扶干部“遍访”行动,按照“五看六问三评估”要求进行逐户排查,建立贫困退出有效机制;组织培养了一支专业的技术团队,通过巡回指导,强化基层干部和帮扶干部的履职能力和政策知晓度,规范了线上信息和线下资料,基础工作更加扎实有效。 按照年度培训计划
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