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1、国开(中央电大)专科财务管理期末考试试题及答案模板适用专业及层次:会计学(财务会计方向)和金融(金融与财务方向)、专科;资料整理于2020年10月19日。一、单项选择 1 企业价值最大化作为企业财务管理目标,其主要优点是(A)。A.考虑了时间价值因素 B.有利于明确企业短期利润目标导向 C.无需考虑了风险与报酬间的均衡关系 D.无需考虑投入与产出的关系 2.每年年底存款1 00元,求第3年末的价值,可用(D)来计算。A.复利现值系数 B.复利终值系数 C.年金现值系数 D.年金终值系数 3.某企业规定的信用条件为:“5/10,2/20.,n/30”,某客户从该企业购入原价为10 00元的原材料
2、,并于第12天付款,该客户实际支付的货款是(A)。A.9 00 B.9 00 C.10 00 D.9 00 4.某公司发行面值为10 00元,利率为8%,期限为3年的债券,当市场利率为10%,其发行价格可确定为(C)元。A.10 00 B.9 40 C.9 00 D.10253 5.使资本结构达到最佳,应使(B)达到最低。A.股权资本成本 B.综合资本成本 C.债务资本成本 D.自有资本成本 6.下列各项中不属于固定资产投资“初始现金流量”概念的是(D)。A.原有固定资产变价收入 B.初始垫支的流动资产 C.与投资相关的职工培训费 D.营业现金净流量 7.关于存货ABC分类管理描述正确的是(B
3、)。A.A类存货金额大,数量多 B.B类存货金额一般,品种数量相对较多 C.C类存货金额小,数量少 D.各类存货的金额、数量大致均为A:B:CO.7:0.2:0.1 8.下列有价证券中,流动性最强的是(A)。A.上市公司的流通股 B.非上市交易的国债 C.企业发行的长期债券 D.企业发行的非上市流通的优先股 9.定额股利政策的“定额”是指(B)。A.公司股利支付率固定 B.公司每年股利发放额固定 C.公司剩余股利额固定 D.公司向股东增发的额外股利固定 10.存货周转次数是一定时期内企业(B)与存货平均余额的比率,用来反映企业销售能力的流动资产流动性的指标。A.销售收入 B.主营业务总成本 C
4、.赊销净额 D.现销收入 二、多项选择 11.企业的财务关系包括(ABCDE)。A.企业同其所有者之间的财务关系 B.企业同其债权人之间的财务关系 C.企业同被投资单位的财务关系 D.企业同其债务人的财务关系 E.企业与税务机关之间的财务关系 12.下列属于财务管理观念的是(ABCDE)。A.货币时间价值观念 B.预期观念 C.风险收益均衡观念 D.边际观念 E.弹性观念 13.企业筹资的目的在于(AC)。A.满足生产经营需要 B.处理财务关系的需要 C.满足资本结构调整的需要 D.降低资本成本 E.促进国民经济健康发展 14.总杠杆系数的作用在于(BC)。A.用来估计销售额变动对息税前利润的
5、影响 B.用来估计销售额变动对每股收益造成的影响 C.揭示经营杠杆与财务杠杆之间的相互关系 D.用来估计息税前利润变动对每股收益造成的影响 E.用来估计销售量对息税前利润造成的影响 15.与企业的其他资产相比,固定资产的特征一般具有(ABCDE)。A.专用性强 B.收益能力高,风险较大 C.价值双重存在 D.技术含量高 E.投资时间长 16.确定一个投资方案可行的必要条件是(BCD)。A.内含报酬率大于1 B.净现值大于O C.现值指数大于1 D.内含报酬率不低于贴现率 E.现值指数大于O 17.企业在制定或选择信用标准时,必须考虑的三个基本因素是(ABE)。A.同行业竞争对手的情况 B.企业
6、承担违约风险的能力 C.客户的信用品质 D.客户的经济状况 E.客户的资信程度 18.企业进行证券投资应考虑的因素有(ABCDE)。A.风险程度 B.变现风险 C.投资期限 D.收益水平 E.证券种类 19.股利支付形式有多种,我国现实中普遍采用的形式是(AC)。A.现金股利 B.实物股利 C.股票股利 D.证券股利 E.股票回购 20.企业财务状况的基本方法有(ABCD)。A.比较分析法 B.比率分析法 C.趋势分析法 D.因素分析法 E.调查分析法 三、判断题 21.在众多企业组织形式中,公司制是最重要的企业组织形式。答案对 22.在有关资金时间价值指标的计算过程中,普通年金现值与普通年金
7、终值是互为逆运算的关系。答案错 23.在不考虑其他因素的情况下,如果某债券的实际发行价格等于其票面值,则可以推断出该债券的票面利率应等于该债券的市场必要收益率。答案对 24.资本成本中的筹资费用是指企业在生产经营过程中因使用资本而必须支付的费用。答案错 25.在项目投资决策中,净现值是指在经营期内预期每年营业活动现金流人量与同期营业活动现金流出量之间的差量。答案错 26.存货的经济进货批量是指使存货的总成本最低的进货批量。答案对 27.现金管理的目的是在保证企业生产经营所需要的现金的同时,节约使用资金,并从暂时闲置的现金中获得最多的利息收入。答案对 28.与发放现金股利相比,股票回购可以提高每
8、股收益,使股价上升或将股价维持在一个合理的水平上。答案对 29.若净现值为正数,则表明该投资项目的投资报酬率大于O,项目可行。答案错 30.流动比率、速动比率及现金比率是用于分析企业短期偿债能力的指标,这三项指标在排序逻辑上一个比一个谨慎,因此,其指标值一个比一个更小。答案错 四、计算题 31.某公司拟为某新增投资项目而筹资10 000万元,其筹资方案是:向银行借款4 000万元,已知借款利率10%,期限2年;增发股票1 000万股共筹资6 000万元(每股面值1元,发行价格为6元/),且该股股票预期第一年末每股支付股利0.1元,以后年度的预计股利增长率为6%。假设股票筹资费率为5%,借款筹资
9、费用率忽略不计,企业所得税率25%。根据上述资料,要求测算:(1)债务成本;(2)普通股成本;(3)该筹资方案的综合资本成本。解:根据题意可计算为 (1)银行借款成本10%(125%)7.5% (2)普通股成本KED1/PE(1f) g0.11 000/6 000(15%)6%7.75% (3)加权平均资本成本40%7.5%60%7.75%7.65% 32.A公司股票的贝塔系数为2.5,无风险利率为6%,市场上所有股票的平均报酬率为10%。要求:(1)该公司股票的预期收益率;(2)若公司去年每股派股利为1元,且预计今后无限期都按照该金额派发,则该股票的价值是多少? (3)若该股票为固定增长股票
10、,增长率为6%,预计一年后的股利为1.5元,则该股票的价值为多少? 解:根据资本资产定价模型公式:(1)该公司股票的预期收益率6%2.5(10%6%)16% (2)根据零增长股票估价模型:该股票价值1/16%6.25(元) (3)根据固定成长股票估价模型:该股票价值1.5/(16%6%)15(元) 五、计算分析题 33.假设某公司计划开发一条新产品线,该产品线的寿命期为4年,开发新产品线的成本及预计收入为:初始一次性投资固定资产120万元,且需垫支流动资金20万元,直线法折旧且在项目终了可回收残值20万元。预计在项目投产后,每年销售收入可增加至80万元,且每年需支付直接材料、直接人工等付现成本
11、为30万元;而随设备陈旧,该产品线将从第2年开始逐年增加5万元的维修支出。如果公司的最低投资回报率为10%,适用所得税税率为40%。要求:(1)计算该项目的预期现金流量;(2)用净现值法对该投资项目进行可行性评价。本试卷可能使用的资金时间价值系数:(P/F,10%,1)0.909 (P/F,10%,5)0.621 (P/F,10%,2)0.826 (P/A,10%,5)3.791 (P/F,10%,3)0.751 (P/A,10%,3)2.478 (P/F,10%,4)0.683 解:(1)折旧(12020)/425万元 该项目营业现金流量测算表(单位:万元):计算项目 第一年 第二年 第三年
12、 第四年 销售收入 80 80 80 80 付现成本 30 35 40 45 折旧 25 25 25 25 税前利润 25 20 15 10 所得税(40%) 10 8 6 4 税后净利 15 12 9 6 营业现金流量 40 37 34 21 则该项目的现金流量计算表(单位:万元):计算项目 0年 1年 2年 3年 4年 固定资产投入 120 营运资本投入 20 营业现金流量 40 37 34 31 固定资产残值回收 20 营运资本回收 20 现金流量合计 140 40 37 34 71 (2)折现率为10%时,则该项目的净现值可计算为:NPV140400.909370.826340.751
13、710.683 14036.3630.56225,53448.4930.49(万元) 该项目的净现值大于零,从财务上是可行的。2015 电大 人力资源管理一、单项选择题1某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。A活动性 B时效性 C可控性 D变化性与不稳定性2既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?(C) A组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力
14、3估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 哪一个步骤?(A) A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施4既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?(B) A人力资源会计 B人力资源成本会计C人力资源价值会计 D人力资源社保基金会计 5人力资源管理科学化的基础是(B)。A人力资源规划 B工作分析 C人员招聘 D绩效考核 6招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B )。A管理游戏 B公文处理 C案例分析 D角色扮演7教员请学员在
15、可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( B) A准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 8(C )是绩效反馈的基本形式。A书面通知 B邮件通知 C面谈 D电话沟通 9由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D)。A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制。10依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的(D )。A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D衰退阶段1 11既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识 和激励机制。这种养老保险制度叫做( D)。A投保资助型养老保险 B强制储蓄型养老保险 C国家统筹型养老保险D社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?(D) A劳动关系 B事实劳动关系 C劳动合同法 D劳动合同二、多项选择题13下面哪些工作是人力资源战略的主要内容?(ABCDE