公司出台疫情防控期间远程办公实施方案范文.docx
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1、公司出台疫情防控期间远程办公实施方案范文公司出台疫情防控期间远程办公实施方案新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来,党中央高度重视,习近平总书记多次主持召开会议,对疫情防控工作进行研究部署。中央应对疫情工作领导小组专题研究部署疫情防控工作,要求引导具备条件的企事业单位居家网上办公,减少人员流动,降低疫情扩散风险。为进一步做细做实疫情防控工作,降低疫情传播风险,2月9日,公司疫情防控指挥部办公室出台疫情防控期间远程办公实施方案(试行), 详情如下:一、适用范围(一) 按属地管理要求自行隔离的人员,一律采用远程办公。(二) 公司总部各职能部门室主任以及上管理人员现场办公,其他人员原则上采用远程办公。(
2、三)二级单位 厂部长、室主任、作业长等管理人员现场办公,其他人员由各单位自行决定是否现场办公。(四)处于 隔离观察期的人员,要严格 执行隔离制度。(五) 操作维护类岗位等不具备远程办公条件的人员 原则上不安排远程办公。1.各单位可结合员工个人身体健康状况、岗位工作内容、上下班交通等实际情况,自行确定远程办公人员名单。2.远程办公方案 充分利用集团公司现有远程网络办公系统,包括 宝武及韶钢VPN、“中国宝武APP”、“宝武云盘”等,适当引用第三方视频会议软件,通过有效覆盖和快速响应,为员工提供远程网络办公工具,满足办文、办会、办事等远程办公场景需要。二、远程办公考勤、考绩、考评若干规定(一)考勤
3、1.工作时间。在遵循本办法各项要求的前提下视同正常出勤,具体按照现行工作时间规定执行 (8:3017:30)。2.考勤方式。在每日上班时间前向直接管理者报告到岗,在每日下班时间后向直接管理者报告离岗,并 同步在员工智慧管理系统中考勤。3.工作状态。 保持手机、微信、邮箱等畅通实时在线,及时响应公司办事、办文、办会的各项任务。4.响应要求。根据工作实际需要,远程办公人员在接到通知后应及时到达指定工作地点。 出现1小时以上无响应失联行为、或主观无故不接受工作要求的,应纳入绩效考核,造成严重后果的应视同旷工处理。5.假期管理。远程办公人员在工作时间发生的各类请假事项,按照员工考勤管理办法有关规定,
4、通过员工智慧管理系统履行相应的请假手续。(二)考绩制定好日工作任务,确保每日工作的负荷度、行为的必要性、结果的有效性管理好周工作目标,确保每周工作的方向不偏、事项不漏、节点不拖。完成好月工作产品,确保每月工作产品交付的及时性以及与部门、公司年度重点工作的契合性。(三)考评视任务开展日考评。每日早碰头、晚报告,明确当日工作任务,及时协调相关资源,评估每日工作任务完成情况。视计划开展周考评。建立周初会、周末会机制,周初会主要对工作计划进行讨论、布置,周末会主要评估周工作计划的推进过程(含协同、沟通、支持等行为)、完成进度等情况。视产品开展月考评。每月开展专题工作评估,对上月度工作产品交付的及时性,
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