十四五规划纲要的重大意义5篇范文.docx
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1、十四五规划纲要的重大意义5篇范文 十四五规划纲要和2035远景目标的重大意义日前,“十四五”规划建议已审议通过,“十四五”画卷即将铺展。发展为要,规划先行。国家的发展需要高瞻谋小编为您整理了十四五规划纲要的重大意义5篇,给您在日常工作学习中借鉴。 十四五规划纲要和2035远景目标的重大意义 日前,“十四五”规划建议已审议通过,“十四五”画卷即将铺展。发展为要,规划先行。国家的发展需要高瞻谋划、举旗定向。作为新时代的基层干部,也要抢抓机遇,提前谋划,执担当奋斗之笔,研为民尽责之墨,展忠诚干净之纸,摆开拓创新之砚,奋力绘就“十四五”的“基层图景”。 执坚毅自强之笔,绘就“吾将上下而求索”的担当奋斗
2、图景。奋斗是新时代的主旋律,担当是新时代的最强音。奋斗和担当,为国家发展提供不竭动力,为“十三五”成就提供力量源泉,也为个人成长提供前进方向。基层干部是“十四五”蓝图的建言者,更是蓝图的建设者。绘就担当奋斗的基层图景,基层干部当胸怀“不坠青云”之志向,涵养“铁杵磨成针”之恒心,秉持“破釜沉舟”之毅力,坚韧不拔、自强不息,在乡村振兴一线大显身手,在经济建设主战场建功立业,在社会稳定最前沿施展才华,以活跃的思维建言献策,以过硬的担当践行初心,以饱满的热情实现价值。 研无私奉献之墨,绘就“岂因祸福避趋之”的为民尽责图景。群众是“十四五”蓝图的参与者,更是蓝图的实施者。为民尽责是党员干部的职业操守,是
3、基层干部的首要任务。“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”,基层是干部锻炼的舞台、成长的阶梯,绘就为民尽责的基层图景,基层干部当深刻领悟“群众利益无小事”的深刻内涵,任劳任怨、无私奉献,在贯彻落实党的方针政策上快人一步,在为群众办实事、解难事上走在前列,时刻为群众作表率,时常为群众办好事,时时为群众谋幸福。 展持之以恒之纸,绘就“倾尽丹心思图报”的忠诚干净图景。忠诚是党员干部的政治品格,对党忠诚,是党员干部的立身之本。干净是党员干部的操守底线,干净做人,是党员干部的为政之道。忠诚干净,是对党员干部最基本的要求,也是基层“十四五”图景的现实需要。绘就忠诚干净的基层图景,基层干部当永葆赤诚初心,永怀坚
4、定信念,永拥理想抱负,心无旁骛、坚持不懈;永葆敬畏之心,严守政治纪律,谨遵政治规矩,严以修身、克己奉公;永葆淡泊之心,不计名利,放下得失,锤炼道德品质、提升思想境界,追求精神的富足、内心的丰盈。 摆与时俱进之砚,绘就“总把新桃换旧符”的开拓创新图景。基层是改革创新的源头活水,基层干部是改革创新的重要组成力量。进入“十四五”新发展阶段,党和国家有了新任务、新目标、新使命,想要将“蓝图”变“实景”,还需不断开拓创新,激活基层的源头活水,为“十四五”发展增添新动力。绘就开拓创新基层图景,基层干部当潜心静气,扎实学习,学而知新,武装头脑,从知识层面解决创新难题;不拘泥于经验、不限制于条框,破旧立新、敢
5、为人先,从胆识层面解决创新难题;不跟风、不盲从,不标新立异、不哗众取宠,立足实际需求,开展差异化创新,从方式角度解决创新难题,确保创新取得实效。 “十四五”蓝图绘清晰,基层干部共奋进。新时代基层干部当以奋斗为笔、奉献为墨、忠诚为纸、创新为砚,携手共绘绚丽多彩的“十四五”“基层图景”。 十四五规划纲要和2035远景目标的重大意义 近日,中共中央组织部印发的关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知(以下简称通知)强调,要引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力。管干部、抓落实,是组织部门的职责所在,各级组织人事部门要紧扣新时期领导班子和干部队伍
6、建设新要求,用好改进政绩考核“指挥棒”,对标对表促担当、精准考核促实干、强化组织促落实,扬帆“十四五”,推动中国特色社会主义航船乘风破浪、坚毅前行。 打通“双通道”,对标对表促担当。实现党的十九大确定的各项目标任务,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,关键在党,关键在人。各级组织人事部门要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代党的组织路线,坚持党管干部、党管人才,坚持正确选人用人,是对各级领导干部的一种激励,推动干部能上能下、能进能出,让那些想干事、能干事、干成事的干部有为有位“吃得香”。各级组织人事部门要认真学习党政领导干部考核工作条例,打通职务调整和职级晋升“双通道”,坚
7、持论“实”不论“时”、择优晋升、一线倾斜导向。要将思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设作为领导班子考核要素,将领导干部德、能、勤、绩、廉作为干部考核要素,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,组织干部考察跟踪识别组不定期深入经济发展、招商引资、项目实施、征地拆迁、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、复工复产等“八个一线”中考察识别领导干部,给予敢担当善作为、群众公认、实绩突出的干部晋升职级,表彰奖励一线表现突出先进集体和先进个人。只有切实为有作为、敢担当的一线领导干部“打气撑腰”,才能更好地激发干部干事创业激情,推动党和国家各项事业取得新的重大进
8、展。 坚持“三标准”,精准考核促实干。通知“三标准”政绩考核即要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”;要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准;要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。首先,考核评价干部政绩,必须把政治标准摆在首位、贯穿始终,坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。其次,把群众的“好差评”作为干部政绩的“度量衡”,广大群众的“口碑”就是评价,群众的“满意度”决定干部政绩的等次。最后,把“精准”考核落到实处,考准考实领导干部工作实绩。 聚焦“四原则”,强化组织促落实。通知要求,加强推动高质量
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