2020年财务部经理职位分析与2020年某组织部上半年工作总结和下半年工作计划材料两篇.docx
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1、2020年财务部经理职位分析与2020年某组织部上半年工作总结和下半年工作计划材料两篇2020年财务部经理职位分析职务名称:财务部经理所属部门:财务部直接上级:财务副总经理工作目的:负责公司的财务工作。工作要求:认真负责、工作细致、坚持原则;精通财务法规、税务法规。工作责任:1. 编制公司财务收支计划、信贷计划;2. 编制公司财务制度、实施方法;监督执行公司财务制度;3. 公司资金的筹集调度,保证资金在使用上安全可靠;4. 汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况;5. 汇报财务制度、经济现任的执行落实情况,及其存在问题,并提出解决意见;6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保
2、障福利;衡量标准: 工作报告的完整性;工作难点:如何坚持财务政策。工作禁忌:工作粗心,留有首尾,违反财务、税务法规。职业发展方向:财务副总经理任职资格:1. 工作经验:七年以上大中型企业相关工作经历;2. 专业背景要求:曾从事财务部经理工作3年以上;3. 学历要求:本科,大专以上需从事财务工作5年以上经历;4. 年龄要求:35岁以上;5. 个人素质:认真细心、为人正直、责任心强。2020年某组织部上半年工作总结和下半年工作计划材料作为XX市首善之区的核心城区,XX区始终紧跟时代步伐,全面贯彻落实强首府战略,强力推进“创新XX”“实力XX”“品质XX”“生态XX”“投资XX”“先锋XX”六项重点
3、工作,驾驭基层党建、干部、人才“三驾马车”同时发力、齐头并进,推动新时代组织工作高质量发展,凝聚起广大党员干部干事创业的合力,为城区经济社会跨越发展提供坚强组织保证。2020年上半年所做的工作(一)积极加强思想政治建设,不断提高干部队伍素质学深讲透习近平新时代中国特色社会主义思想把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训,与推进不忘初心、牢记使命常态化结合起来,与学习贯彻习近平对XX工作系列重要指示精神结合起来,与践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念结合起来,与“崇尚实干、精益求精”的XX精神结合起来,激励干部在建设壮美XX、共圆复兴梦想的火热实践中担当作为。以科级干
4、部为重点,在5期主体培训班次中设置习近平新时代中国特色社会主义思想系列课程,采用行动学习等教学方法开展“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干,推动经济社会高质量发展”专题研讨、强化“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念教育等,采购第五批全国干部学习培训教材,保证处级领导及各单位科级干部学习用书,邀请省评选出首批干部教育培训好课程的优秀师资来XX区讲学,推动学习教育往深、往实、往心里走。加强理想信念教育切实提高政治觉悟和政治能力把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程,在大力开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训的同时,组织广大干部深入学习马克思主义基本原理和中国特色社会主
5、义理论体系。抓好党性教育,强化党章党规党纪学习教育,加强党的宗旨和作风教育,开展党内政治文化教育、廉政教育、党史国史教育、党的优良传统教育、政德教育和社会主义核心价值观教育,结合五四运动101周年等重大活动,在主体班课程中设置形式多样的教学课程,帮助干部筑牢信仰之基、从政之基、廉政之基,激发干部新时代新担当新作为。加强履行岗位职责必备的基本知识学习培训紧紧围绕党中央、省、XX市重大决策部署,按照建设壮美XX、共圆复兴梦想的总目标总要求,围绕持续深入落实“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求,围绕推动形成“南向、北联、东融、西合”全方位开放发展新格局,大力实施XX强首府战略,锁定城区“六项重点工
6、作”目标要求,突出问题导向、实践导向、需求导向,开展哲学、历史、科技、国防等基础性知识和互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能学习培训,统筹抓好总体国家安全观、统战、群团、民族、宗教、反恐、金融、保密、统计、城市规划管理、质量发展、安全生产、应急管理、知识产权、心理健康等方面教育培训,充分利用“学习强国”、“XX党员善e学”等网络学习和“组工讲坛”、“XX大讲堂”专题讲座等形式及时跟进时政热点和工作难点,组织开展务实管用的专题培训,引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。(二)积极全面协调统筹兼顾,提升基层党组织领导力强化制度保障,不断增强基层组织活力1.
7、落实各级党务干部抓党建工作责任。把抓党建促脱贫攻坚工作列入抓基层党建重点工作责任清单、问题清单,纳入年度考核重要内容,层层签订党建目标责任书,逐人细化任务清单,确保基层组织各项工作责任到人、落实到位。2.深化农村基层党建制度改革。通过“党员善e学”平台,严格落实村级党组织“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员集中活动日等基本制度。3.严格落实村级经费保障制度。积极落实省和XX市关于村干部待遇的相关政策,结合城区实际,2020年提高城区村(社区)干部待遇X元。目前,村党组织书记、主任“一肩挑”的报酬达到X元/月,村党组织书记或村主任基本报酬由X元/月,村委会副职X元/月,村委会委员X元/月。
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