支部党课-增强党员干部责任意识范文.doc
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1、支部党课-增强党员干部责任意识范文增强党员干部责任意识党课讲稿“两新”党建要增强“三个意识”“两新”党建是基层党建的重要组成部分,抓好“两新”党建至关重要,有利于“两新”组织健康稳定发展,认真履行社会责任。目前,有的“两新”党建存在“空白点”。究其原因,主要是思想认识不到位,工作质量不太高,创新意识不够强。笔者感到,要抓好“两新”党建,就要增强“三个意识”。 一是增强党建意识,深刻认识党建是“两新”组织发展的“红色引擎”。只有思想认识到位,才能行动自觉。俗话说,穿行千里靠舵手。在大多数“两新”组织当中,董事长、总经理在各项决策中往往占据主导性地位,在“两新”组织长远目标、长远规划上起到决定性作
2、用。党政军民学、东西南北中,党是领导一切的。“两新”组织负责人要深刻认识到党建强,则发展强,党在国家各项事业中的引领和指导作用,是保证“两新组织”保持正确政治方向的“指路明灯”,要感谢党对“两新”组织的长期关心和大力支持,增强做好“两新”党建的政治自觉、思想自觉、行动自觉,促进“两新”组织的发展,关键在党,党建是“两新”组织发展的“红色引擎”,既要有经济意识,又要有党建意识,做到党建工作与经济工作同谋划、同研究、同布置、同落实,做到同频共振,相得益彰。 二是增强质量意识,努力实现党的工作和党组织的“有效覆盖”。有质量,才有实效。质量标准,是衡量“两新”党建的根本性标准。“两新”党建,既要不折不
3、扣地落实,又要提高落实质量。目前,“两新”党建要突出抓好用_新时代中国特色社会主义思想武装党员、员工的头脑,坚定理想信念,补足精神之“钙”,做好“铸魂”工作。要深化党建引领常态化疫情防控、垃圾分类,推动党建重点任务落地见效。“两新”党组织要高标准抓好“三会一课”等制度落实质量,通过严格执行党组织制度,真正把“两新”党员组织起来,把员工动员起来,把党组织作用发挥出来,努力实现党的工作和党的组织全覆盖、真覆盖。 三是增强创新意识,精心打造具有“两新”党建特色的“金字招牌”。有创新,才有活力。各乡镇、街道党(工)委和组织部门要不断创新“两新”党组织设置形式,结合“两新”组织自身特点,开展不拘一格的“
4、两新”组织内外学习教育活动,如“云端党课”、分散学习、个人自学等,使党建工作真正在“两新”组织落地生根、开花结果,成为“两新”组织一道靓丽“风景线”。已成立党组织的“两新”组织应积极成立党办、宣传部等配套部门,确保“两新”党建有人抓、不断线,持之以恒。“两新”党组织开展主题党日活动,要精心设计,增强创新意识,注入创新基因,充满党建元素,让主题党日活动既“有滋有味”,又充满“党味”。要结合开展给党员过“政治生日”活动,组织党员重温入党誓词、唱红色歌曲、看红色电影、参观红色基地,增强政治生日的政治仪式感。要严格按照“六有”标准,加强“两新”党组织活动场所规范化建设,将党建阵地建起来、党建设施配起来
5、、党建文化亮出来、党建活动搞起来,营造浓厚的党建氛围,建好“两新”党建“示范窗口”。要认真总结“两新”党组织“五型五好”“双强六好”典型经验,发挥典型示范引路作用,打造“两新”党建特色品牌。 增强党员干部责任意识党课讲稿“三不要”+“三要” 提升复命意识在基层工作中也许会遇到这样一种怪现象:“事情办结不总结,任务完成不汇报,上下信息不对等,事有开头无结尾,辛勤付出没效果。”为什么会这样没有效率的穷忙、瞎忙?究其原因,就是没有“复命精神”,凡事有开端无收尾,有逗号无句号。事毕不回复,就像任务完成了99%,只有这1%没落实,虽然就差这么一丁点,事情却没有彻底到位。 基层工作要想提高工作效率,当好服
6、务居民群众的“店小二”,就必须要有“复命精神”。所谓“复命”,就是要准确沟通、全力执行、快速反馈,也就是我们常说的“事事有着落,件件有回音”。复命,是对自己肩负的职责与任务在限定的时间内完成并回复,是一种负责到底的精神;执行能力是有效利用资源、保质保量完成任务的能力。对个人而言,执行能力就是责任力;对团队而言,执行能力就是战斗力。复命精神的重点应落脚在“动”字上。 不要差不多,要Do more。“差不多就行了”已经成为很多人的口头禅,具体表现为:学习中不求甚解,工作中草草了事,以及生活中得过且过。有这样一组方程式:1.01365=37.8 0.99365=0.03,这组方程式告诉我们要每天多做
7、一点点,365天后积少成多,就可以带来质的飞跃,但每天差不多一点点,一年后则会跌到谷底。所以接到工作任务时,首先不应该谈困难、讲条件,而应该思考开展工作的方法、措施,让自觉和主动开展工作成为职业习惯,成为工作常态。在此基础上,要做到“提前一步、多想两步、落实三步”。要以“责任在我”的状态开展工作,随时思考问题和不足,持续提高工作水平。 不要没着落,要及时复命。靠谱是这个时代很重要的能力,文经我手无差错,事交我办请放心,这样才能培养起来团队之间的信任,信任不是靠感情建立的,是一件件事情做出来让对方放心的。比如接到领导交代的事情,处理完了,要有回复,要有“及时复命”的意识和“划句号”的能力,而不是
8、你觉得领导觉得你已经完成了。针对工作中常常出现的“拖延症”,最好的治疗方法就是“现在就做”。凡事不等不靠不拖延,“定了干,马上办,言必行,行必果”。对交办的事情及时进行回复,这不仅是对上级的尊重,是对工作效果的最后验证,及时反馈情况又为正确决策提供依据,而且直接关联到其它工作的顺利展开。 不要free style,要懂得反思。真正的高手,从不free style。你只看到了他的信手捏来和高光时刻,却没看到他反复150遍练习讲演稿,也没看到他每天1000次的投篮。高手如乔布斯和科比尚且如此,何况普通人。复命,不仅是要做事,更是要做成事。富士康总裁郭台铭曾说:“我只通过一点来评价员工,就是他的复命
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