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1、员工职业规划范文合集八篇员工职业规划 篇1 一. 规划前言 这是一个竞争的.,这是一个布满挑战的.。每个人都有自己的目标和抱负,都有一份心里的对将来的向往。然而实现抱负是一个过程,一个艰苦但却布满暖和与回忆的过程。有些路太过漫长,漫长到难以坚持;有些路太过坎坷,坎坷到无从行走。有时候通往抱负的道路就是这样,给人可近而不行即的感觉。但是这不代表只能停滞不前。 一份认真的职业规划,能够让我们清楚的看到自己的不足之处,在向着抱负努力的路上,哪些是迫切需要把握需要熟悉的。通过不断的与自己的规划相比较,调整自己的脚步,以更加快捷的方式努力。 进入高校的那一刻起,我们的生活目标就由为充斥着.幻想的六月拼搏
2、变成了为自己将来的职业储备足够的理论学问和实践阅历。然而,丰富多彩的高校生活与家长老师的约束力的转变,往往会让初入象牙塔的我们迷失方向,高校生活过的浑浑噩噩,以致在四年后走出校门是茫然不知所措。 通过这一学期学习周老师的职业生涯规划课程,我对于职业生涯规划的意义有了更加深刻的理解。 首先,没有目标的船永久不能到达胜利的彼岸,职业规划让我们明确自己将来的职业目标,并以实现这个目标的要求时刻约束自己,给自己寻求更加专业的学问和丰富阅历的动力。 其次,职业规划也给你四年的高校生活做了相应的规划,在每个阶段,应当做什么事情,不让没好宝贵的高校时间虚度,是高校生会更加改善。 最终,进行正确合理的职业规划
3、,是将来进入职场时,拥有一份好工作的保证。甚至可以说,一个胜利的职业规划即是一个人的人生规划,是生命走向精彩辉煌的基础。所以,高校生对自己将来的职业进行详细具体的规划具有更为重要的意义。 二. 自我分析 1.个人性格:外向的狂躁型人格。由于从小喜爱探究未知的事情,有着剧烈的发觉欲望,高中文理分科时毅然的选择了理科学习。做事情肯定会选择自己感爱好的事务,并且一旦开头就想要做到最好。喜爱自己独立的解决问题,更喜爱胜利是那种倍感欣慰的成就感。 2.爱好爱好:喜爱看足球竞赛,喜爱羽毛球运动。可能许多人觉得很惊奇,一个女生却热衷于看足球联赛。这也许也是性格使然,开朗外向的性格令我的对有活力有感染力的事情
4、更有探究欲。当然,也喜爱宁静的时候听听歌曲,看一本书。在书中,从别人视野里看到更加开阔的世界,从别人的角度了解到更加丰富的人生。 3.基本技能:有英语基础,能够娴熟把握相应的办公软件,金融专业有肯定的专业基础,具备演讲的力量。 4.优势分析:做事有热忱,会带着非常的热忱以最大的效率去完成任务。喜爱那种生活紧急而改善的存在感。对于有爱好的事情,有很好的钻研精神,会主动的去探究事务的现象以及本质。带着对世界的奇怪感,来了解身边的事务。同时,有良好的沟通力量,擅长和身边人沟通增加相互了解。即使站在演讲台也毫不畏惧,能够大方的讲解并描述出自己的想法。 5.劣势分析:太过冲动,做事情没有完全充分的考虑到
5、详情和后果。往往一时冲动,做了无可挽回的事情。并且对于自己并不是很感爱好的东西也缺乏耐烦,不能够静下心来深化了解。 6.自我建议:保持阳完主动向上的一面,带着饱满的热忱来迎接生活。同时,也要多关怀一些平常不感爱好的事情,加大自己的学问广度。做事时,更应当充分思索,坚决的同时也要考虑到必要的详情,让自己行事更有效率的同时也能够更稳健。 三. 专业前景 金融学现在是个很热门的学科,金融学专业主要讨论现代金融机构、金融市场以及整个金融经济的运动法律。详细讨论内容包括:关于银行与证券、保险等非银行金融机构的理论与实务,关于货币市场、资本市场与国际金融市场的理论与实务,关于金融宏观调控及整个金融经济的理
6、论与实务,以及关于金融管理特殊是金融风险管理的理论与实务。主要讨论方向有货币银行学、金融经济(含国际金融、金融理论)、投资学、保险学、公司理财(公司金融)。金融业对高端人才的需求显得非常强劲,企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资询问顾问、投融资经理、金融分析师等。从金融行业特性来说,一个企业的高端人才或者说高端服务,打算着这个企业在行业内的竞争力。金融市场涉及的面很广泛,银行、证券、保险和基金,都盼望自己能够涉及的面宽泛些,盼望能供应更多渠道的服务,因此它们会着重储备人才,以便增加国内、国际竞争力层次。 金融学专业就业方向一:经济猜测分析与管理询问人员 经济猜测分析人员的行业分布特
7、别广泛,但一般只有各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共讨论机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理询问人员主要是流向一些询问公司,比如IT询问、战略询问、营销询问、审计、上市辅导等。 金融学专业就业方向二:对外贸易人员 将世界工厂生产的产品,销售给国外客户;为国内客户查找国外货源;组织国际贸易货物物流等。有相当一部格外贸人员在阅历成熟后,成立了属于自己的外贸公司。 金融学专业就业方向三:管理职位 讨论生与本科生不一样,大多在攻读硕士学位期间都参加了一些.实践,拥有了肯定的工作阅历,所以正式进入.时,也能谋得一些管理职位,例如生产管理、
8、行政管理、人事管理、金融管理等。 金融学专业就业方向四:基金经理 随着更多的基金项目和基金管理公司的产生,.将需要众多的基金管理人才,基金经理就是这一行当中的高层次人才,其职责大致可分为:负责某项基金的筹措;负责基金的运作和管理;负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才非常紧缺,其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不简单,一般要具有硕士以上学历,有风险掌握专业学问背景,还要具有较强的多学科、多行业分析推断力量,有敏锐的市场嗅觉,丰富的实践阅历也是必需的。 金融学专业就业方向五:股票分析师 四. 进展目标 成为一名证券经纪人。 证券经纪人的
9、素养要求主要集中在两个方面:一是扎实的金融学基金学问;二是基于对市场的长期观看之后得出的投资阅历;由于证券投资是高风险、高收益的投资,作为证券经纪人必需通过对政权市场价格变动趋势的讨论,把握规律性,并结合影响证券价格的各种因素分析,逐步积累并具备相当的投资阅历和娴熟的业务操作力量。 近年来,我国股民数量直线攀升。这一浩大的投资群体已经为证券经纪人的崛起供应了巨大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。 因此,证券经纪人可以作为我以后职业进展的良好目标。 五.规划设计 员工职业规划 篇2 一、 前言 职业生涯对每个人而言,都是在肯定的时间内有效,假如
10、不进行合理有效的规划,就会铺张自己的时间和生命,作为已经工作的我,很早就知道假如不为自己拟定一份职业生涯规划,把自己的将来设计好。生活和工作就会没有了方向,就像大海里的一叶小舟,迷失方向,不知所归,为了高效的利用时间,实现自己的人生价值,特作以下个人职业生涯规划: 二、 自我盘点 勤奋好学,恳切踏实、主动向上。有极强的责任心,擅长观看,做事仔细。易于沟通,能够以主动的看法面对工作及尽自己的最大力量准时的完成公司所交于的任务。有时比较固执,不过自己还算有自知知明,知道自己的优点和缺点在那。“知己知彼,百战不殆”,进行职业规划首先要“知己”,即全面、深化、客观的分析和了解自己。可以用两句话来概括我
11、自己:诞生于黄河边一个一般的农夫家庭。艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的顽强意志,纯朴和善的父母教会了我老实守信、与人为善的处世原则,十年高等训练的经受赐予了我广博深厚的学问积淀。 三、环境分析 在“知己”的基础上还要“知彼”,即全面、客观、正确地分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位状况以及行业环境,这样才能做出符合实际的职业规划,结合应聘的工作岗位,我认为,要对会计行业的进展趋势和某某单位的基本状况进行全面而细致的分析。 四、个人SMOT分析 遇到自己想不开的事,要保持头脑冷静,要留给自己反思的时间,多反省自己努力使自己的头脑敏捷起来,多与人沟通,或向高人求教。优点就不用多说了,连
12、续发扬。 广泛的个人爱好和业余爱好,如爬山、打球、唱歌、交友等,使我熟悉和结交了众多的伴侣,接触并融入了不同的“圈子”,从而培育了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经受造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的顽强意志,养成了我认真仔细、踏实、追求完满的做事风格。 五、 制定职业生涯目标 依据自己的爱好和现在的工作,在将来会向会计这个方向进展。围绕这个方向,本人初步规划如下: Phase :熟识适应期 时间:20xx20xx年 目标:使自己尽快融入到某某单位的工作中去 一是充分利用某某单位优越的工作环境和讨论条件,仔细学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业
13、的进展现状,能够在一年的时间内,通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教,积累起民航业讨论所必需的学问和讨论方法。 二是培育分析推断力量、组织管理力量等实际工作力量,全面提高自己的综合素养和业务水平。 三是深化到基层、实际和“一线”进行调查讨论,对民航业的整体现状、存在的突出问题有一个感性的熟悉和把握,能够用法理论对实际问题进行分析。 Phase :快速提升期 时间:20xx20xx年 目标:使自己成为一个领导放心、同事舒心、自己安心的好人 一是安下心来,认仔细真的学习、工作、调查、探讨和讨论,通过多种形式的相互补充与促进,真正把整个民航业的进展现状、将来趋势、突出问题以及对策措施等方面的学问
14、吃透、弄懂。 二是吸取工作中的阅历教训,做好除科学讨论以外的其他工作,不断培育自己的组织力量、管理力量、表达力量、抗压力量、社交力量等实际工作所需要的各方面素养与技能,全面提高自己的职业素养与综合力量。 员工职业规划 篇3 “21世纪最缺的就是人才”这句电影中的语言好像道出了很多企业现在面临的境遇,中国有大把的劳动力资源,但是真正企业所需要的、合适的、情愿与企业共同进展进步的人却是不多,很多公司的管理睬议中,只要分析存在的问题,尤其是结构性问题,最终往往都会有的结论之一就是人不行,人力资源管理部门也在面临着特别大的压力。 在一些致力于长期进展的企业中,也常常会出现员工的力量达不到岗位或公司进展
15、的要求,员工不能根据企业的要求和理念规范自己的行为而造成凝聚力不强,工作时候常常打不起精神、不情愿担当更多的任务,老板焦急、员工不急、得过且过,表现好有潜力的员工流失等等。这些问题或多或少地在影响着企业的健康进展,这是老板不盼望看到的,但同时也是员工不盼望的,解决这些问题当然是企业需要有一个长期的、综合的和专业的人力资源管理体系,在这个体系中员工职业生涯的规划是特别重要的组成部分,是企业人力资源管理的基础之一。 虽然不是人力资源部门的专业出身,但这些年作为业务管理者其实许多时间和精力都放到了团队管理上,当然业务领导不懂得人力资源管理是不合格的,这点已经取得共识。和人力资源部门协作,做好员工职业生涯的规划,这些年的实践中获得了一些阅历。 所谓员工职业生涯规划,我个人的理解是依据企业的进展战略和价值观念以及员工的个人现实背景、爱好和意愿进行综合分析,关心员工依据企业的需要制定自己的职业进展目标以及实现目标的步骤、方法、要担当的详细工作责任和可能遇到的困难等等,从而使员工能够在为企业作