XX单位党员干部谈心谈话制度.docx
《XX单位党员干部谈心谈话制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX单位党员干部谈心谈话制度.docx(6页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、XX单位党员干部谈心谈话制度 为切实加强学院党员干部作风建设,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,强化宗旨意识,及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况,密切干群关系,解决实际问题,激发工作热情,营造积极向上、干事创业的良好政治生态,促进继续教育事业科学发展,特制定我院党员干部谈心谈话制度。一、范围对象(一)领导班子成员之间。(二)领导班子成员与分管部门负责人之间。(三)领导干部与党员群众之间。(四)党员与党员之间。二、方式方法(一)实行一级抓一级、分级负责谈的办法。(二)集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式,也可采取“一对多”、“多对多”的方式。(三)一般在领
2、导班子成员内部和支部内进行。(四)领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间,根据具体情况适时谈。(五)工作变动时必谈,受到表彰或处分时必谈,遇到困难或挫折时必谈,出现矛盾和意见分歧时必谈,考察干部或民主评议领导班子时必谈,群众有不良反映时必谈。(六)对升职、新进及辞职员工必谈,原则上由分管领导和职工所在部门负责人负责落实此项工作。三、主要内容(一)宣传党中央的方针、政策及校党委的决策部署,通报学院发展思路及主要措施,强调相关工作要求。(二)了解和掌握谈心对象的思想、工作、生活、学习及家庭等方面的情况。(
3、三)指出谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的意见。(四)征询谈心对象对自己的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源。(五)交流思想,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情。(六)开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增强彼此间的了解和信任。(七)其他认为必须谈心的事项。四、基本原则(一)平等原则。领导干部要放下架子,以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流,不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见,必须采取有则改之、无则加勉的态度,不得压制批评,严禁打击报复。(二)诚恳原则。谈心者彼此间要开
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XX 单位 党员干部 谈心 谈话 制度