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1、度招聘工作计划(共20篇) 第1篇:招聘工作计划招聘工作计划结合个人对公司的发展和对各部门人力资源需求的判断和招聘工作体会,对近期所负责的工作做一个简单的规划。在人员招聘和招聘渠道开发方面做出努力。同时,在工作中不断学_,提升自己各方面的能力素质,实现个人与公司的共同发展。工作规划如下:1.目前酒店招聘的岗位多为基层服务类型,这一类人员的招聘范围较广,但流动性较大,应在积极开展招聘工作的同时,给应聘者树立从事服务工作信心,鼓励应聘者从基层做起。2.在招聘渠道开发方面,优化现有的招聘渠道,并扩散思维最大限度地传播散发公司招聘信息。现有的招聘途径有:网络招聘:最佳东方、智联招聘、前程无忧,接下来将
2、在本地发布招聘信息,如生活网等。结合7月毕业季,可参加高校毕业生招聘会。暂定云南省人才市场近期举办的招聘会。校园招聘,可到大中专院校粘贴招聘海报(主要针对嵩明职教园区),联系各学校的老师负责推荐和信息告知。与本地人力资源机构达成劳务合作,在嵩明劳动力市场粘贴招聘广告。在员工餐厅粘贴招聘信息,扩大信息受众面,鼓励员工装介绍。第2篇:招聘工作计划年招聘工作计划结合上一年度公司招聘工作的成果和本人从事招聘工作的体会,对年招聘工作做出如下规划。一、招聘目标的确定根据目前公司的组织结构、岗位职责,统计并确定各公司、各部门人员需求。同时,掌握各公司、各部门的离职率,总结制定月度、季度、年度招聘计划。二、招
3、聘渠道的维护和开发1、根据招聘对象采取不同渠道1)应届大学生:主要通过校园双选,辅之以网络。积极联系学校就业处,合理安排招聘会、双选会参会时间。同时,在学校就业信息网、智联招聘等上发布公司招聘信息,通过邮箱筛选简历再安排面试。2)非应届大学生:主要采取网络招聘的渠道,通过智联招聘、58同城、赶集网等发布招聘信息。3)生产实_生:主要通过校园双选的渠道。与_、廊坊各大中专、职高、技校就业处联系,确定招聘会、双选会时间,安排现场面试。4)生产一线工人:主要以劳动力市场、人才中介等的现场招聘为主,辅之以如廊坊热线、58同城等进行招聘信息的发布。2、招聘渠道的开发1)保持并优化现有招聘渠道,适当淘汰一
4、些招聘效果不好的平台及渠道。2)关注专业行业招聘,加大人才搜索力度。3)部分难招岗位可以考虑劳务派遣的方式。4)鼓励内部员工介绍优秀人才。三、招聘工作的实施1、第一阶段:1月至4月初此阶段主要集中在应届大学生的招聘,高校在陆续开学后积极筹备校园招聘会,须联系各学校就业处发布招聘信息,以参加招聘会、双选会为主,合理安排参会时间,现场一面压缩面试环节。同时重视其他网络招聘渠道的维护,每天筛选简历并通知面试。2、第二阶段:4月至7月此阶段_、廊坊各大中专、职高、技校学生开始到企业实_,须与就业处老师保持联系,确定招聘会、双选会时间,安排现场面试。3、第三阶段:7月底至9月底此阶段校园现场招聘会逐渐冷
5、淡,整体招聘环境不理想,求职人员数量较少且分散。但公司的人员需求较大,且主要以一线生产工人为主。除了持续刷新网络招聘信息之外,积极联络并参加人才中心、乡镇社保举行的招聘会。4、第四阶段:10月至12月底此阶段各大高校陆续开始筹备届毕业生的校园招聘会,主要工作集中在联系并参加各校园招聘会、双选会,同时重视其他网络招聘渠道的维护,每天筛选简历并通知面试。四、招聘结果的统计与反馈招聘结果的统计力求详尽、准确,以天为单位记录相关有效数据,以周为单位进行员工入职情况小结,同时每月联系各公司、各部门了解新入职员工离职率,并根据招聘效果分析的结果不断调整和改进相关工作。年,又是充满机遇和挑战的一年,我将继续
6、尽自己最大努力保证公司招聘工作的顺利进行。第3篇:招聘工作计划公司从08年十月份后受到金融风暴一定影响后,公司订单数量有一定减少,但影响相当并不太大,年招聘工作计划。有一部分工人辞职,为完善公司用人机制,根据各车间填写的人员增补/需求表,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订年招聘工作计划。第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称 需要工种 需要人数(男/女) 合 计xx车间 操作工 男(15)、女(25) 40人xx车间 焊接工 女(65) 65人xx车间 注塑工 男(5)、女(10) 15人
7、xx车间 操作工 女(70) 70人xx车间 操作工 男(10)、女(6) 16人xx车间 操作工 男(15)女(15) 30人xx车间 操作工 女(10) 10人xx车间 操作工 男(20)、女(180) 200人总 计 男(65)、女(381) 446人第二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化,年龄1835周岁;2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,手脚灵活,反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。第三、需要招聘时间及方式1、招聘信
8、息发布时间:将年13月份定为本公司的“招聘宣传月”;每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作,工作计划年招聘工作计划。2、招聘方式: 在周边地区大量张贴广告; 在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围; 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; 联系各中专院校,招聘技术人才; 各人才市场招聘会;6 公司内部员工转介等。第四、成立招聘小组1、小组成员:组长:xxx(人力资源部经理)组员:xxx、xxx、xxx2、小组职责:每个组中首先制定出个人工作计划,组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法;组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。
9、第五、制定招聘工作时间表(略)第六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单: 印制广告及相关宣传材料:x元/月; 中介机构招聘费用:x元/人; 员工介绍费用:x元/人; 邮寄信件费用:x元/封; 联系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬; 招聘会摊位费:x元/场。2、招聘效果分析: 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。费用计算方式:(x元/月 * 12月) + (x元/封 * 300封)= ?元/年 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总
10、招聘计划的85%左右。费用计算方式:x元/人 * 446人 * 85% =?元/年 招聘会摊位费:x元综上所述:预计年的招聘总费用为:?元 + ?元 + x =?元。公司人力资源部年1月1日第4篇:招聘工作计划第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称 需要工种 需要人数(男/女) 合 计xx车间 操作工 男(15)、女(25) 40人xx车间 焊接工 女(65) 65人xx车间 注塑工 男(5)、女(10) 15人xx车间 操作工 女(70) 70人xx车间 操作工 男(10)、女(6) 16人xx车间 操作工
11、男(15)女(15) 30人xx车间 操作工 女(10) 10人xx车间 操作工 男(20)、女(180) 200人总 计 男(65)、女(381) 446人第二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化,年龄1835周岁;2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,手脚灵活,反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。第三、需要招聘时间及方式1、招聘信息发布时间:将年13月份定为本公司的“招聘宣传月”;每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好
12、周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式: 在周边地区大量张贴广告; 在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围; 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; 联系各中专院校,招聘技术人才; 各人才市场招聘会;6 公司内部员工转介等。第四、成立招聘小组1、小组成员:组长:xxx(人力资源部经理)组员:xxx、xxx、xxx2、小组职责:每个组中首先制定出个人工作计划,组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法;组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。第五、制定招聘工作时间表(略)第六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单: 印制广告及相关宣传材料:x元/月; 中介机
13、构招聘费用:x元/人; 员工介绍费用:x元/人; 邮寄信件费用:x元/封; 联系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬; 招聘会摊位费:x元/场。2、招聘效果分析: 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。费用计算方式:(x元/月 * 12月) + (x元/封 * 300封)= ?元/年 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。费用计算方式:x元/人 * 446人 * 85% =?元/年 招聘会摊位费:x元综上所述:预计年的招聘
14、总费用为:?元 + ?元 + x =?元。公司人力资源部第5篇:招聘工作计划招聘工作计划一、招聘会目的为使我校20多个红领巾小社团招聘到更多合适的人才,同时为少先队员们展示才华,提供了一个展示自我、秀我精彩的舞台,招聘工作计划。学生根据自己的兴趣爱好、特长等选择自己喜欢的小社团,锻炼孩子面对机会,勇于把握,敢于尝试,乐于展现的良好心态,特举行这次“红领巾小社团”招聘会。二、“红领巾小社团”开展情况中国论文联盟编辑。学校十分重视学生素质的全面发展,在夯实语文、数学、英语教学的基础上,开设了小记者社团、“小小爱迪生”科技社、“小雏葵”美术社团、“红舞鞋”舞蹈队、“羲之”书法社、丹青画社、快乐足球、
15、小主持等20多个独具特色的“红领巾小社团”,强势推进特色建设,全面培养学生的多元能力。“红领巾小社团”利用课堂实践、活动基地积极开展主题活动,为孩子们提供了一个展示自我、秀我精彩的舞台。孩子们在学_中寻找快乐;在自主、合作、探究的活动中体验成功、感受快乐:在竞赛、游戏的输赢中享受欢乐;在献爱心时收获快乐,工作计划招聘工作计划。 仅上学期,我们的学生共荣获市级以上奖励的达260多人次,其中国家级34人次。这学期,学校校除了根据教师自身特长负责小社团的指导工作外,还投入十多万元在市区聘请多位名师(如龙岗电视台主持人童馨瑶老师,钢琴硕士毛娅女士等),为孩子的成长创造更加优良的条件,挖掘、培养孩子的多元智能。所有小社团的活动都免费参加!三、招聘会时间和地点1、时间:3月9、10日(星期一、二)2、地点:葵涌街道第二小学校园,一楼大厅四、招聘会组织:葵涌街道第二小学少先队大队五、招聘会主题:小小招聘会,我秀我精彩六、宣中国论文联盟整理传报道:肖源源、魏国勇七、招聘工作流程(一)学校总动员(负责人:温校长)(二)班主任确定社团积极分子名单(负责人:钟仕雄主任)班主任和科任协商确定品德良好、成绩优秀