XX市国资委主任2019年党委民主生活会对照检查材料.docx
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1、XX市国资委主任2019年党委民主生活会对照检查材料按照市委的统一部署和要求,今天我们在这里召开2018年市国资委党委民主生活会。一年来,在市委市政府的领导下,我深入学习了党的十九大精神,认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,紧密结合我委工作实际和个人思想、工作实际,本着下定决心,真查实找的原则,进行深刻地自我剖析,找出自己思想和工作的不足和缺陷,探究造成问题的深层次原因和针对问题的具体整改措施,从而使自己在以后的学习和工作中取得更大的进步。现将有关情况向大家剖析,汇报如下:一、存在的问题和不足 根据相关要求,本人紧扣“强化创新理论武装,树牢四个意识,坚定四个自信,坚决
2、做到两个维护,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这个主题,着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检查,查找出的问题主要有:(一)思想政治方面。主要存在两个问题:一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在:学习的深度不够,只满足于开会安排了、中心组学习了,心得体会也写了,但在精研深思上缺乏钻劲和恒心;学习的主动性和自觉性不强,习惯于以干代学、以会代学,集体学习多,个人自学少,浅层学习多、深度研讨少,对党的创新理论未能真正做到入脑入心。二是在树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,强化政治责任、提高政治能力
3、方面仍有欠缺。具体体现在:逢会必讲“四个意识”和“四个自信”,但对其政治意义和深刻内涵把握不够,对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位,存在“口号化”“庸俗化”的现象;对如何落实“党领导一切”的原则,发挥国企党组织的政治核心和政治引领作用研究不够,在抓国有企业基层党建上缺乏创新性的理念和方式,习惯于老办法、老套路,党建与业务兼容性不强、融合度不高。三是在落实意识形态(网络意识形态)工作责任制“一岗双责”方面仍显乏力。具体体现在:对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,特别是在谋划我市国资领域意识形态工作责任落实方面欠缺有力的督促和推动措施,不能充分利用企业经营生产的优势
4、资源将意识形态工作落地落实落细,对于相关责任追究也缺少必要的抓手。(二)精神状态方面。主要存在三个问题:一是缺乏斗争精神。对照党的十九大报告指出的“全党要充分认识这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性,发扬斗争精神,提高斗争本领,不断夺取伟大斗争新胜利”相关要求,感觉自己满足于“过得去”,陶醉于“还可以”,自得于“差不多”的情况和 “只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。如在日常工作中,本人看到国资委国资监管、国企党建两大工作职能在自己的努力下基本得以理顺,内心存有松劲松懈的倾向,没有继续保持高昂的斗志和斗争意识来推动相关工作的开展。二是缺乏工作激情。面对新形势新挑战,习惯按部就班、
5、四平八稳工作,思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。如在制定“1+N”国资系列监管制度过程中,由于对我市国企改革发展趋势的不确定,担心出台的制度与当前中央、省委政策出现偏差,以致“1”制度即“怀化市国企改革指导意见”一直没有制定完成。三是缺乏创新意识。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事,对政策方针钻研不够,对工作潜心研究不够,对新常态新方法不适应不会用,对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新,存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。特别是在推动国企党建和企业经营发展深度融合方面办法不多,成效不
6、佳。(三)工作作风方面。主要存在三个问题:一是主动服务意识仍需提高。虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象,但在满足群众需求和困难解决的时效性上有待加强,面对基层坚持原则的时候多,设身处地考虑基层困难的时候少;二是践行钉子精神欠缺。有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了、歇口气”的想法;三是在奢靡之风方面需改善。在接待上边和外地来的同志时,因面子原因,虽然都按照有关标准来进行接待,但往往采取顶额接待的方式,一定程度上也造成了浪费。二、产生问题的原因分析(一)坚定理想信念的自觉性不够强。在政治合格方面,能够始终牢固树立“四个意识”,自觉地在思
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