X区干部作风座谈会讲话.docx
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1、X区干部作风座谈会讲话X区干部作风座谈会讲话成也作风,败也作风。从某种意义上说,作风是一种资源,是一种环境,是一种氛围,是一种动力。立足于区情,在新一轮的发展竞争中,我们和别人比什么,拼什么,比的就是环境,拼的就是作风。如何抓实作风、优化经济环境,我想谈谈几点认识,供大家参考。应当看到,当前我区干部作风的主流是好的,但是,我们也要清醒地看到,同加快发展的形势相比,同区委、区政府的要求相比,同广大群众特别是投资者的希望相比,当前我区干部作风还存在不少的问题。一是学风不浓,学习理论缺乏兴趣,对社会主义基本理论、市场经济、高质量发展观等一知半解;学习外地和别人的先进经验不谦虚、自以为是;对基层群众的
2、创造性不尊重;对工作实践中积累的经验教训不总结、新办法不会用、老办法不管用,工作中屡犯同样的错误,工作很辛苦,成效不明显。二是服务不优,少数干部忘记了为人民服务的宗旨,忘记了自己的工资福利是纳税人创造的,缺乏服务基层、服务群众、服务纳税人的意识,自觉高人一等,官气十足,官腔很重,要么不作为,要么慢作为,要么乱作为。三是工作不实,在工作心态上浮而不实,急功近利,缺乏以干立身的思想;在落实工作上重说轻干,以会议传达会议,以文件落实文件,计划方案多、付诸实施少,安排部署多、检查落实少;在展示成绩上报喜瞒忧,讲成绩浓墨重彩,讲缺点轻描淡写;在工作安排上,唯上多,唯下少,不怕群众不满意、就怕领导不注意,
3、不怕群众不高兴、就怕领导不开心,不怕群众不答应、就怕领导不相信,不怕群众不拥戴、就怕领导不喜爱,不怕群众不认同、就怕上面不看中。四是思想不新,受不思进取的僵的思想、满足现状的满的思想、患得患失的怕的思想的束缚,墨守成规,小富即安,思想保守,领导没说的、文件没有的、别人没做的不敢说、不敢想、不敢干,只防出错、不求出新,只图保险、不担风险,为了不出事、宁可不干事。五是责任不强,缺乏干事创业的热情,精神不振、得过且过,心思主要用于喝酒、打牌、娱乐等方面;缺乏攻难克坚的勇气,遇事难字当头,遇难退字当头;缺乏一抓到底的能力,特别在解决难点、热点问题,接手急难险重任务时,束手无策、一筹莫展。六是纪律不严,
4、无视政治纪律,有令不行,有禁不止,搞上有政策、下有对策;无视工作纪律,上班迟到早退,想来就来,或是上网打牌、玩游戏,不是出勤不准时,就是出勤不出力;无视廉政纪律,工作上低要求,生活上高标准,追求安逸享受,热衷于公款吃请,在群众中影响极坏。七是大局观念不强,部门利益至上,政府权力部门化、部门权力利益化,心胸狭窄、目光短浅、拘于一时、囿于一事,在为园区、为企业、为重点项目服务上,不是积极主动服务,而是处处设阻,当唐僧肉吃;群众观念淡薄,对改革发展稳定和涉及群众切身利益的具体问题,重视不够,研究不细,解决不力,久拖不决;贪图个人利益,拿原则作交易,拿权力送人情,甚至胆大妄为,顶风违纪,随意截留群众钱
5、物,私分乱用。八是团结协作不佳,单位民主集中制形同虚设,不按程序决策,不按分工履责,一把手对副职不相信,副职对一把手不尊重,成员之间水火不相容,带放大镜看自己的优点、看别人的缺点,缺乏包容心态;刚愎自用,唯我独尊,我分管的事谁也不能插手,你分管的事我也不会支持,缺乏合作心态;班子成员之间缺乏沟通,缺少交流,矛盾越积越深,隔阂越来越大。以上这些问题已成为加快XX发展的最大障碍,必须坚决根除。如何切实转变作风,希望大家认真学习贯彻落实好关于进一步加强干部作风建设的决定。区委决定将在全区开展XX大讨论活动,通过思想大解放,进一步深入贯彻落实高质量发展观,促进XX干部作风大转变,改革开放大突破,经济社
6、会大发展。具体来说,要围绕五事来转变作风:一要强化责任想干事。想干事是一种态度,在想干事中求突破,就是要切实解决工作心态的问题。首先,想干事必须焕发干的激情。对一个干部来说,想干事首先是要想清楚我们到底为谁而干?我认为干部想干事主要来源于三个层次:从大的方面讲,是为党的事业、为人民的福祉而干,这是由我们党的宗旨所决定的,即全心全意为人民服务,这是我们对党、对人民群众的庄严承诺,需要我们用具体行动来付诸实践。从具体层面上讲,是为了XX的发展、为了XX人民而干。身为XX人,发展好XX,建设好XX,既是义不容辞的责任,也是上级组织和人民对我们的期望和重托。从个体的角度说,大家也都是在为实现人生价值而
7、干。古人注重立德、立功、立言,现代人讲究个人自我价值的实现。你尽职尽责地工作,在创造社会价值、推动XX发展的同时,也就实现了自我价值。从这个意义上说,实实在在地工作就是实实在在地实现个人的人生理想。所以,不管从哪个角度来说,都要明白我们是在为党而干,为XX人民而干,也是在为实现自己的人生理想而干。其次,想干事必须弘扬敬业精神。责任是一个很厚重的概念。一个人有了责任,才会忠诚敬业,忠于职守,才会有如履薄冰、如临深渊,一日无为、三日不安的忧患意识。我听说区政府曾给大家发过一本把信送给加西亚的书,这是全球企业管理界视之为经典的一部书。该书中的罗文,是一个普通中尉,他作为送信人,在军情紧急的关键时刻,
8、他没有问加西亚在什么地方,没有想这是我的工作吗,没有说为什么不派乔治去,而是忠于职守,忠于重托,立即行动,全力以赴,完成了把信送给加西亚的任务。应该说,这种忠诚,这种敬业,这种坚韧,正是我们应该大力弘扬的精神。体现在日常工作中,我想敬业首先应是认真履责。今年,区委、区政府对重点工作、重点项目和重点工程等都明确了责任,制定和下发了全区目标管理考核办法等一系列文件,建立健全了信访工作责任追究制暂行规定等责任追究制度。对区委、区政府确定的目标任务,要层层分解,落实到单位、落实到责任人,做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确,使各项工作有人抓、有人管、有人落实。各单位各部门的一把手是抓落实的第一
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