党建工作调研报告4篇范文.docx
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1、党建工作调研报告4篇 实践启示 各级党委高度重视,切实加强领导,为推进非公企业党建工作提供了组织保证。厦门作为经济特区,从改革伊始就高度重视非公企业党建工作。把非公企业党建工作摆上重要议事日程,逐项分解任务,加强督查指导,采取动态管理、梯次培育、集中推进等办法,非公企业党的组织和工作覆盖显著扩大,党组织和党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上的作用有效发挥,为打造美丽中国的典范城市、展示“中国梦”的样板城市奠定了良好基础。实践表明,只有各级党委在思想上真正重视、在行动上坚决有力、在措施上具体有效,非公企业党建工作才能不断适应形势发展要求、顺应职工群众需求,迸发出蓬勃生机和旺盛活力。 机
2、构设置上下统一,运行机制顺畅高效,为抓实非公企业党建工作提供了体制保障。厦门依托组织部门设立三级贯通的工作机构,建立组织部门牵头、有关部门联动的工作机制,构建横向到边、纵向到底的责任体系,形成了非公企业党建工作持续推进、创新发展的生动局面。实践表明,只有建立健全有效的领导体制和工作机制,推动工作机构的高效运转、工作力量的有机融合、工作资源的优化整合,才能不断迎接新挑战、破解新难题、开创新局面,全面提升非公企业党建工作科学化水平。 选优配强骨干力量,建强党务工作队伍,为做好非公企业党建工作提供了人才支撑。厦门注重拓宽来源渠道,通过内部选举、上级委派、公开招聘等方式选优配强党组织书记,注重分级分类
3、培训,全面提升党务工作者的能力,有效提高了非公企业党建工作的规范化、制度化水平,增强了党在非公企业的影响力。实践表明,只有把加强以党组织书记为重点的党务工作者队伍建设作为一项基础性工作,坚持多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励,使他们干事有平台、待遇有保障、干好有发展,才能不断发展和壮大党建工作力量,为推动非公企业党建工作提供人才保证和智力支持。 拓宽经费来源渠道,加强活动场所建设,为深化非公企业党建工作创造了良好条件。厦门建立以财政拨付为主的党建工作经费保障机制,按照“七室两统一”标准在非公企业集聚区集中建设党群活动服务中心,为企业党员和职工提供开放式、综合性服务。创办“红色驿站”
4、网站,把党组织的活动拓展到网络,受到企业党组织和党员职工的欢迎。实践表明,只有紧紧围绕企业党组织需求、党员职工诉求,加大投入力度,拓展来源渠道,创新服务载体,完善服务机制,才能为党组织和党员搭建活动平台,提供必要的经费支持,不断激发非公企业党建工作的活力和创造力。 关于我市市级机关党建工作调研报告 苏州市级机关党工委共有党员9875名,其中女党员1930名。党组织共有628个,其中党委34个,党总支52个,党支部542个。近年来,市级机关党工委在市委领导下,认真贯彻中国共产党党和国家机关基层组织工作条例,切实加强机关党的思想、作风和组织建设,取得了积极的成效,但也不同程度地存在着一些问题,现将
5、调研情况汇报如下: 一、基本情况 1、基层组织建设有了新的进展,但基层党组织地位有待提升。 机关党工委按照党章规定,严格机关党组织的换届选举工作。每年有计划、有布署地对基层届满机关党委、直属总支和基层党支部的换届选举工作进行指导检查,对基层党组织书记、副书记缺额的及时调整充实,今年上半年共有27个基层党组织领导班子进行了换届选举或调整,在做好换届选举工作的同时,机关党工委主动适应形势,积极配合机构改革,调整机关党组织设置,及时理顺各级党组织的隶属关系,选好配强党组织领导班子,确保机构改革中机关党建工作运转正常。同时,机关党工委围绕提高机关党务工作者的理论素质和业务水平,相继制订了苏州市市级机关
6、机层党组织工作目标考核细则、苏州市市级机关基层党组织工作手册,明确了基层党支部书记、党小组长的工作职责,确保基层党务工作的规范化、有序化。另一方面,机关党工委积极组织多层次的专项培训,提供学习研究、交流讨论的机会,在加强党务干部理论素养的同时,突出提升其业务工作水平。与机关党组织建设的加强不协调的是,机关党组织应有的地位没有充分显现。有些机关领导干部认为搞好业务工作是硬任务,机关党建则是软任务,只要过得去就行。有些领导干部对机关党建工作的相关文件法规不甚了了,对待机关党建工作务实的少,敷衍的多。据市级机关对贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的情况调查显示,有16%的局党组没有专门学
7、习和专题研究本单位党建工作。机关党组织应当在党组指导下开展工作,但是在部分机关里,指导实际上变成了领导,党组织的地位和作为很大程度上以党组主要负责人的重视程度为转移,领导重视,则能正常开展工作,党组织就能有所作为,从而具有较强的战斗力和凝聚力;领导不重视,则党务干部的编制、配备,党务工作的经费、时间较难保障,党务工作的氛围、环境较差,党的工作难以正常开展,也就难以以作为求地位,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用便相应弱化。现在机关的党务干部中绝大部分是兼职的,在机构改革过程中,甚至出现了精简人员首先就精简党务干部的不正常现象。正因为对党务工作不重视,所以许多兼职党务干部对党务工作也是兼而
8、不管。不可否认,我们有许多机关的党务干部勤勤恳恳,埋头苦干。但是在有些机关里,党务干部和党务工作不被理解,也不被尊重。有些党务干部有副处级的名份,担正科级的职责,做办事员的工作,有些单位的党务干部与其他业务干部在考核奖惩体系中并不享受同等待遇,党务工作被视为可有可无的务虚性事务,因此导致机关中一些有能力的同志不愿担任党务干部,不同程度上影响了党务干部队伍结构的改善和整体素质的提高。党务干部年龄偏大,党务工作力量偏弱,党组织活动制约因素较多,不仅影响了党组织作用的正常发挥,也不同程度上限制了党组织地位的进一步提升。 2、党员教育管理正常有序,但党员教育管理的效果有待进一步优化。 市级机关党工委积
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