电大专科人力资源管理多项选择题题库及答案模板试卷号21950.docx
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1、电大专科人力资源管理多项选择题题库及答案模板(试卷号:2195)盗传必究 多项选择题 1.人力资源需求预测的方法有( )。A德尔菲法 B回归分析法 C因果分析法 D成就需要分析法 E物质刺激法 2影响职责定员的主要因素有哪些?( ) A管理层次 B机构设置与分工 C工作效率 D同类岗位数 E出勤率 3. 以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( ) A准备并分发描述企业情况的小册子 B与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期 C同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点 D准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E描绘招聘产出金字塔图表 4
2、.下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ) A讲授法 B角色扮演法 C观摩和实习 D远程教学法 E游戏和模拟情境训练法 5薪酬制度设计的基本原则是( )。A按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 D内部平衡 E合法保障 6.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型?( r ) A投保资助型(也叫传统型)养老保险 B强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)c国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E依靠儿女养老 7HRMIS维护主要包括哪些工作?( ) A软件维护 B硬件维护 C数据文件维护 D代码维护 E软件重设计 8下面哪些工作是人力资源战略的主要内容?( ) A. 人力资源
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