指导教师工作计划书范例.doc
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1、指导教师工作计划书范例一、指导思想高素质的教育以高素质的教师队伍为基本条件,加强教师队伍建设是深入进行教育改革、全面贯彻教育方针、深化素质教育的关键。重视对青年教师的培养,可加快教师队伍的建设步伐。我校是一个优秀的农村小学,青年教师的素质如何,将直接影响学校教育、教学质量及学校的生存和发展。为此我校对青年教师实行“导师”制,使他们在较短的时间内,牢固树立专业思想,养成良好的职业道德,具有较高的教育、教学水平。二、青年教师现状分析青年教师:王xx,女,24岁,教三、四、五年级3个班的英语。从整体状况看,该教师的优势与不足并存:优势方面:该教师知识水准起点较高,思想观念较新,思维定势较少,接受新事
2、物的能力强,热情高、干劲足,上进心和创新意识强。不足方面:由于刚刚走上讲台,缺乏教育的实践锻炼,经验少,业务不成熟,教育教学能力有待于提高。缺乏对社会变革的适应能力和探索能力。三、确定培养目标(一)教学能力目标1、分析教材的能力:能够全面深入地分析、研究教科书、教学大纲、参考资料等教材。2、实施教学能力:神态自然,情绪饱满,举止大方,能够紧紧围绕教学目标设计和提出有价值的问题,灵活地运用设疑方式,引发学习兴趣,激发求知欲。(二)教学基本功目标1、能恰当地运用现代教育技术辅助教学2、具有专业特长基本功(三)理论基础目标:掌握教育理论,懂得教育规律,不断学习新的理论更新教育观念,指导自己的教学实践
3、。(四)教育研究能力目标:选择恰当具体的教育研究课题(五)远景目标确定为六个方面:1、积极高尚的思想品质2、广博扎实的专业知识3、较强的教育教学能力4、富有创选性的思维能力5、成熟稳定的教师人格6、健康的体魄四、确立培养原则在制定青年教师教养规划的同时,我们结合实际情况,选择恰当的基准点,确定基本原则。、方向性原则,即贴近社会和时代发展的需要,以素质教育为核心。、发展性原则,即新教师通过培养获得大幅度的提高,发挥其长处,形成自己的教学风格。、针对性原则,针对个体诊断开方,因材施教。、持续性原则。即按规则脚踏实地,循序渐进地开展工作。坚持持久,强调自修,逐步提高教师素质,逐步提高教学质量。五、培
4、养实施措施1、每学期听指导老师的课不少于3节,并有评课评价。2、互相随意听课,听后共同讨论,共同进步。3、共同认真学习新课程标准的相关理论,以课改为契机扎住机遇共同成长。指导教师工作计划书范例青年教师的培养关乎学校发展大计。为了落实学校的发展规划,更好地履行岗位职责,促使青年教师快速成长,努力建设一支师德高尚、业务精良的教师队伍,以满足学校可持续发展,特制定青年教师培养方案。一、指导思想以科学发展观为指导,按照教师终身学习的思想,从培养实用型人才的需要出发,坚持以人为本,实事求是,根据教师的具体实际情况,使培训工作逐步走向科学化、规范化、合理化。二、培养目标1、提高青年教师的教育教学能力和专业
5、理论素养,胜任教育教学工作,很好地履行岗位职责。2、加强对教材教法的研究,提高教师的学科专业研究能力。3、提升、锻炼青年教师的教育教学基本功,促进青年教师的全面发展,形成富有个性的教学风格。成为业务骨干。三、培养要求1、服从学校安排,积极主动参加相关内容的培训。2、培养期间,自觉遵守各项纪律,认真听课,并做好记录。3、按时完成各项培训任务,并提交学习心得及其它相关材料。四、培养内容1、政治思想理论:党的有关教育路线、方针、政策和时事政治等。2、教育教学管理:教育教学管理制度和师德师风建设等。3、教学基本技能:书写能力:含钢笔字、粉笔字、板书设计等。重点提高教师板书,板画的能力。语言表达能力备课
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