3篇人社局长干部队伍建设述职报告供借鉴.docx
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1、3 3 篇篇人社局长干部队伍建设述职报告人社局长干部队伍建设述职报告供借鉴供借鉴 20 xx 年,在局党委的领导下,坚持以科学发展观统领人事工作,按照我区总体发展思路,大力实施人才强区战略,突出抓好专业技术人员职称改革和工资制度改革,加强全区退休干部管理工作,着力加强人才队伍建设,加大引才引智力度,统筹做好分管的各项工作,准确定位,理顺关系,以高度的敬业精神,始终把提高服务质量、提高办事效率作为日常工作的目标准则。 一、20 xx 年所做的主要工作和取得的主要成绩 (一)不断推进职称制度改革工作 一是认真执行专业技术人员技术职务任职资格评聘的各项政策规定,公开、公平、公正的完成了全年各单位的专
2、业技术职务任职资格评聘工作。审核各系列初级职称 253 人;审核高级职称评审材料76 人、中级职称评审材料 282 人。对新调入我区的 12 名专业技术人员的任职资格进行了认真复核和确认。 二是对 2021 年新晋升专业技术任职资格的人员进行了聘任,共计聘任各系列新晋升专业技术人员共计 522 人,其中:高级 76 人、中级 278 人、初级 168 人。 三是完善考核机制,加强对专业技术人员评聘后的管理。全区现有各类专业技术人员 4787 人, 其中: 高级职称 245 人; 中级职称 2258人;初级职称 1656 人;未评人员 628 人。分别分布在教育、卫生、城建、农林、区属各部门 1
3、40 个单位。按省、市规定的专业技术人员考核要求和标准对事业单位4787名专业技术人员20 xx年工作进行了全面的考核。 四是配合工资办审核 2021 年度全区正常晋升工资的专业技术人员的考核结果,共计审核了 4900 余人的考核结果。 五是在搞好事业单位专业技术人员职称管理的同时, 逐步拓展工作领域, 对非公有制单位和部分私营企业的专业技术人员在职称评定和职称考试报名工作中进行了政策性指导和服务, 并为人事代理的大中专毕业生 1 人评审初级职称。 六是核对了 2021 年度教育系统享受取暖费的中、高级职称教师人员数,给 4413 名在职和 2600 名离、退休人员按时发放了取暖费,其中在职中
4、、高级职称人员共计 2219 人。 (二)深入推进工资制度改革,切实提高工资管理服务水平 一是立足本职工作,在基础工作上不断创新,努力开创工资管理工作新局面。在坚持做好大量日常工作的同时,统筹安排,采取分阶段进行,分系统审批的方法,集中开展了正常晋升工资审批和工资软件升级维护两项中心工作。20 xx 年完成全区机关事业单位机关公务员级别工资晋级 429 人, 增资 7399 元/月、 晋档 2621 人, 增资 103407元/月。事业单位工作人员晋级薪级 7928 人,增资 191757 元/月。全年审核退休人员工资 232 人, 审批转正定级 243 人, 学历定级 104 人,职务晋升
5、137 人,职称晋升 404 人,工人等级晋升 151 人,重新确定工资 92 人,审核遗属困难补助 7 人,行业津贴 228 人。按要求上报市局事业单位工人岗位等级统计表、义务制教育学校及人员统计表、机关事业单位工资收入等有关情况统计表及20 xx 年机关事业单位工作人员工资统计报表等报表。 二加强劳资人员的业务培训和管理,增强业务学习,提高区属各单位劳资人员的工作水平和业务能力。我区各单位劳资人员流动性大,在各自单位的具体工作多,为了进一步提高各单位劳资人员业务水平,提高我区工资管理水平,今年我们主要对工资软件的应用及其日常维护等进行了讲解及指导等工作, 并到各单位进行实地讲解与指导,并与
6、各单位劳资人员进行交流学习。既提高了自身业务水平,又极大地提高了各单位劳资人员的工作能力, 为我区工资管理进一步完善起到了关键作用。 三是做好无军籍退休(退职)职工规范津贴补贴核算工作。今年我们根据区委、区政府的指示,积极配合民政局、财政局做好无军籍退休(退职)职工规范津贴补贴核算工作,对我区代管的 1266 名军队无军籍退休(退职)职工的津贴补贴、艰边津贴等津贴项目进行核算。为民政局、财政局下一步开展工作提供了详实的工资数据。 四是做好信访工作,服务人民群众。信访工作是密切联系人民群众的重要渠道。作为人事工作的一个服务窗口,面对前来办事的干部群众,我们的形象关乎人事工作者在人民群众中的形象,
7、直接影响政府在人民群众中的威信。切实改变工作作风,在人民群众中树立良好的服务形象。一年来,我们一如既往地认真做好群众来信来访,受理各种来访 31 次 46 人次。对登门办事的人员,热情对待,对群众反应的问题进行详细核实,符合规定且手续齐全的立即进行了解决;对缺少必要材料的,一次性告知所缺的全部手续和资料,补齐手续再来办理;对因客观原因暂时不能办理的,说明原因,预约办理时间进行办理; 对不符合规定不能办理的, 当即告知原因, 耐心细致地讲解政策,让群众真正感受到政府的温暖。想群众所想,急群众所急,努力做到让广大人民群众怀揣疑惑来,捎着放心走。 (三)加强全区退休干部的统筹工作,大力发展信息化管理
8、 离退休干部是党和国家的重要财富。 离退休干部管理工作是人事工作的重要组成部分。去年下半年,我们在区政府加大对退休干部管理工作投入的大好形势下,着重开展了“庆国庆,迎中秋”参观游园活动。这是人事劳动重新组合以来的第一次公开举办的大型活动。区委、区政府十分重视,全局上下齐心协力,出谋划策,精心组织,上档次、上水平。决心改变以往吃吃坐坐的传统活动模式。组织 300 多名退休干部,租用大型旅游大巴车 15 俩,精心选定三处看点,以参观游览的方式,观看了近年来我区经济建设、城市发展以及民生改善的代表项目。 参加活动的老同志普遍反映, 这次活动上档次, 有新意,心情振奋,服务周到热情,使人耳目一新。 在
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