5篇某局单位领导班子2020-2021年度民主生活会五个方面对照检查.docx
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1、5篇某局单位领导班子2020-2021年度民主生活会五个方面对照检查目录2020年度市委常委组织部部长民主生活会5个方面对照检查材料2020年度市发展改革委领导班子民主生活会六个方面对照检查2020年度县委副书记、县长民主生活会五个方面个人对照检查材料2020年领导干部、支部书记民主生活会五个方面个人检视剖析材料2020年某局分管领导民主生活会五个方面个人对照检查2020年度市委常委组织部部长民主生活会五个方面对照检查材料按照上级通知要求,近期我仔细研读习近平谈治国理政第三卷,深入学习习近平总书记在党的十九届五中全会、全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念抗美援朝70周年大会上的重要讲话,特别是习
2、近平总书记视察江苏重要讲话指示精神,认真学习党章、中共中央关于加强党的政治建设的意见关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见,主动从近年来全市查处部分处级干部忏悔录中自警自省,自觉对照有关要求,深入查摆问题,深刻剖析原因,强化整改落实。现将个人对照检查情况报告如下: 一、检视的问题(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面1.理论学习还不够透彻。“我要学”的理念树得不牢,学习的自觉性、主动性还不够,存在被动学习的情况,平时主要是参加党工委理论中心组的集中学习,再就是每天利用学习强国APP自学,把更多的时间和精力都用在业务工作方面,积极利用空闲时间学习研究的频率仍不够高,
3、满足于过去的理论知识储备,对新理论新知识的思考研究不主动、不深入,一般通读多,重点精读少,用理论武装头脑的实效不显著。2.学用相融还不够到位。作为组织工作分管负责人,在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上仍存在浅尝辄止、学用脱节的问题,距离学懂弄通做实还有不小的差距。比如,对习总书记关于“新时代党的建设总要求”的重要指示,还没有真正学深悟透、融会贯通,对于怎样坚持和加强党的全面领导、怎样强化基层党建引领等理论和实践课题,还缺乏深入思考、细致研究,学以致用、用以促学的“相互作用力”没有充分发挥出来。3.意识形态制高点把控还不够牢。落实习总书记“牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权”的
4、重要指示还有不到位的地方,对意识形态工作极端重要性的认识仍不足以应对新时代背景下新媒体传播带来的挑战,充分运用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。比如,微信公众号上发表的内容更多是经济、生活等方面的新闻资讯,涉及党建、意识形态等领域的文章较少,网络意识形态的责任没有抓好抓实。(二)坚持和加强党的全面领导方面1.强化基层政治引领不到位。对基层党建的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高,政治引领作用没有完全体现出来,不同领域党建工作推进不平衡,对区域高质量发展的贡献力、推动力还不够大,党组织战斗堡垒作用还要进一步加强。比如,推动“两新”领域党组织标准化规范化建设方面,*月份开展初
5、步达标自评,在此期间持续整改并“回头看”,到*月再次验收评价,仍有*个支部存在“三会一课”记录不规范等问题。另外,部门下属还有*个“两新”支部,因企业或停产停业或破产重组,无法正常开展支部活动,党建职责落在了空处。2.贯彻上级决策部署不彻底。对上级的决策部署,站位不够高、理解不够透,在一定程度上还存在重部署、轻落实的问题,面上部署多、紧盯猛促少,安排任务多、调度结果少,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数。比如,今年开展的党支部领办合作社活动,仅仅是督导镇街党委制定方案、部署启动等,确保合作社的成立流程、账目收支、协议合同等依法依规,对合作社成立后具体的收益情况没有跟进调度,促进集体经济发展的政
6、策没有完全落地。再比如,招才引智工作只是简单地交给部门落实,通常是转发上级文件、通知企业申报项目等,或是组织企业参加威海、荣成人才对接会和线上线下高校毕业生招聘会,亲自调度人才项目分析研判、政策解读的次数不多,提出的针对性、实效性招引举措较少,前三季度时人才考核成绩不理想。(三)履职尽责,担当作为方面1.主动担当作为的精神弱化。随着年龄的增长,“钉钉子”精神不自觉的就有所懈怠,干工作还存在等靠思想,面对新形势、新任务潜意识里想着等一等、看一看,等领导调度、等别人经验,自己主动研究、主动推动的举措还不多。比如,今年的新冠肺炎疫情,使行政审批服务遇到挑战,为了做好“六稳”,落实“六保”,保护办事群
7、众生命和健康安全,推出了网上办理、电话及微信预约和“互联网+视频勘验”模式,方便了群众,与此同时却拉高了对办事群众的网络和手机的操作要求,导致部分老年群众不能及时办理,直到在网上看到其他地区的做法,才推出了帮办代办、上门服务的业务。2.敢打敢拼敢闯的劲头弱化。抓工作的劲头有所下滑,对待工作有时满足于过得去、差不多,在一定程度上存在怵难情绪,对一些历史遗留问题或是投入人力物力较大又难以短期见效的,抓的积极性还不高,存在绕着走、推着干的倾向,攻坚克难的锐气不如以前。比如,在保障和改善民生工作方面用心用情用力不够,前期分管的城建工作,对精致城市建设中涉及的老城区管网管线杂乱、老旧小区天然气配套、雨污
8、分流改造等难点热点问题,潜意识里觉得复杂问题涉及的方方面面较多,解决得慢一点也正常,过多考虑客观因素影响,推进速度较慢,没有真正做到“早谋划、早启动”。3.高标准严要求的习惯弱化。没有把精益求精的工作习惯坚持下来,没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中,抓工作落实的用力程度不均,督导工作的压力传导不力,重要的工作能做到严督实导,相对不要紧的工作就放松标准,矢志一流的精气神有所松懈。比如,自己对保密工作的重要性、失密造成的危害性、泄密途径的多样性认识不到位,对分管单位的保密意识、防护意识等的强调就不够严肃、调度就不够经常,保密责任压力没有层层传递。再比如新时代文明实践工作,更多是重视前期文明
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