2018年县委统战部领导班子民主生活会五个方面专题问题对照检查材料.doc
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1、2018年县委统战部领导班子民主生活会五个方面专题问题对照检查材料按照中共*县纪委机关、中共*县委组织部关于开好2019年度党员领导干部民主生活会和基层党组织组织生活会的通知(*发2019*号)要求,县委统战部对2019年度民主生活会查摆问题的整改落实情况进行了回顾梳理,整改清单中所列出问题均明显改进,取得一定实效。一是认真落实学习教育和理论调研制度,进一步坚定了理想信念;二是健全改善机关运行、联系群众等机制体制,有效改进了工作作风;三是组织筹办了一系列卓有成效的统战活动并取得了良好社会效果,切实增强了工作实效;四是严格管控经费开支和干部廉政问题,进一步增强了领导班子成员的防腐拒变能力。为确保
2、此次民主生活会开出高质量、好效果,会前,我们开展学习教育、谈心谈话,并通过采取召开征求意见座谈会、走访非公企业、归侨侨眷、台胞台属等统战服务对象的形式,广泛征求党员干部群众对统战部领导班子及班子成员在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、执行党中央决策部署及上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当责任,攻坚克难、纠正“四风”不止步及严格执行廉洁自律准则六个方面的意见建议。部领导班子始终坚持抓好中央八项规定和相关实施细则精神的落实工作,但工作漂浮现象依然存在,形式主义的问题没有得到彻底解决。主要是与党外人士联谊交友工作更倾向于形式,没有真正了解情况和倾听统战对象的心声,采纳反馈的合理化意见建议、
3、调研报告少,帮助解决的实际问题少,形成的统战成果少。比如,我们2017年先后走访我县非公企业40多次,但是在走访中大多是与企业领导坐在办公室交谈,对企业真正的诉求意愿了解不深不透。全县在“xxxx”主题教育中认真开好民主生活会的通知精神,对照党章党规、对照初心使命,xx党委班子从“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面进行深入查摆问题,深刻剖析根源症结,明确了整改措施和努力方向。现就有关情况报告如下。 一、存在的问题和不足 (一)理论学习方面。主动学习少,被动接受多;笔记抄的不少,联系实际不够,还停留在“一张报纸、一-杯茶,围在一.起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个
4、人学习计划比较粗糙,学习内容范围较窄,学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性,导致自身政治理论知识面窄,从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成,忽视了学习方法、学习效果,对知识深入消化,吸收不够,不能很好地结合到实践,落实到行动,致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,从而对时事政治学习不及时,不能及时改造思想,行动不够迅速。缺乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足,对一些敏感的问题反映迟钝,鉴别能力不强,不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧,抓党务工作抓得松,
5、存在时紧时松“三分钟”热度,没有充分认识到学习也是一项制度,还没有把学习当作一条铁纪来抓,导致学习的强度不够。比如,虽然参加了上级组织的学习,也制定了学习计划,但落实的不好,有几次都是上级要检查了,才发现党员组织生活纪实手册还没有完成,心得体会还少几篇,理论笔记字数还不够,导致手忙脚乱,补笔记、补心得,忙成一锅粥。 (二)思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决维护党中央权威和集中统一领导, 但对标反思,仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习,理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论
6、、新战略、新要求,缺乏深层次的思考研究,学习不透彻,掌握不具体,研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上,紧紧满足于学习了、理解了,但在结合工作实际、谋划推动工作上,还存在用老经验、老办法干工作的情况,运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室,工作量很大,别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来,经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作,经年累月,疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意,觉着为什么别人可以与家人享受亲情,而自己却要加班熬夜,有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹
7、,才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广,还需进一-步坚定理想信念。(三)干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林,风必摧之”,担任新职务后,虽然心中干事创业这股劲没有松,但在上任之初,工作千头万绪、冗杂繁多,想一点点来,多听听、多看看,客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时,害怕管得太多给自已带来不必要的麻烦,有了“遇到困难绕着走,棘手矛盾向上交”的“太极拳”,有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验,引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理,担当作为的主动性和积极性不足,害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑
8、话,害怕别人质疑和低估自己的能力,还不如四平八稳、按部就班,这样别人也摸不着自己的深浅,有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理,缺少了攻坚克难的勇气。 (四)为民服务方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去,有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时,不是耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说,有不同意见不敢反应,千群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时,不是深入基层、深入实际、深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目的拍脑袋定板,拍板的方案即缺乏科学性,
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