党建述职报告最新党建述职报告三篇.docx
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1、【党建述职报告最新】党建述职报告三篇 述职报告是指各级各类机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点问题、设想,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。下面是在线整理的党建述职报告三篇,供大家参考!党建述职报告三篇党建述职报告1一一、所做的主要工作及成效 1.坚持带头示范,履行第一责任。主持召开6次县委常委会、7次专题调度会研究党建工作,出台了4个关于党建的规范性文件。开展基层党组织书记集中培训,带头领办5个党建联系点,牵头对14个党建突出问题进行了整改。坚持利用周末时
2、间督导百千万工程、书记工程,全年下基层超过100天。2.坚持强基固本,夯实党建基础。一是增强保障。干部津补贴财政全额保障,达到年人均2.56万元;村、社区低限运转经费分别达10万、15万元;财政安排了100万元生活困难退职村干部帮扶资金,在乡镇建设公租房1953套。二是建强阵地。两年投入300万元实施村部扩容提质,实现村部清零;投入1000万元实施农村广播村村响工程,实现行政村全覆盖。三年投入750万元建设乡镇五小设施和便民服务中心。四年投入1200万元建设社区服务平台,明年实现全覆盖。三是配强班子。通过调整村级区划、清理村级财务、开展实践活动,整顿软弱涣散党组织40个、处置不合格党员37名。
3、实施村级后备干部队伍234工程、流动党员挂职支委、选派第一支书、在职党员到社区报到等举措,提升了基层党组织引领发展的能力和水平。3.坚持机制为先,打造党建特色。主导制定了四个文件:1号文件抓总揽。连续3年出台县委1号文件,以县级领导领办百件实事、机关单位优化千项服务、县乡干部帮联万名群众为主要内容,实施作风建设百千万工程。2号文件抓落实。县委2号文件对17项重点工作实行专项考核,安排400万元按季度考核发放,明年增加到500万元。3号文件抓导向。县委3号文件实施基层党建书记工程,坚持述职述党建、考核考党建、评议评党建、用人看党建。4号文件抓深入。县委4号文件,结合记好民情账、绘好村情图活动的开
4、展,组建农村服务型党小组2096个,有效解决了联系服务群众最后一公里问题。4.坚持惩防并举,狠抓廉政建设。一是建制度。建立了预算管理、离任审计、村财乡管、党务政务村务公开,以及党组织书记讲廉政党课等制度。二是抓作风。采取定期暗访、电话抽查、视频检查等方式,对干部执行作风建设规定情况进行了严督实查。三是强监督。乡村两级分别设立村级财务委托代理服务中心、村务监督委员会,重大项目派驻纪检监察员,强化了资金和干部的监督。四是重查办。立案查处违法违纪案件85起,纪律处分科级干部25人,移送司法机关6人,维护了党纪国法的严肃性。二、存在的突出问题及原因1. 党建工作推进不平衡。一是在抓经济、抓党建上,存在
5、一手硬一手软的问题。二是部分党组织书记对党建硬指标看得重,对软指标抓得少。三是两新组织党建工作存在短板,先锋堡垒作用发挥不明显。2.基层运转压力比较大。党建投入刚性增长机制没有完全形成。乡村债务包袱比较重,运转比较艰难,还有少数乡镇和村(社区)的办公条件比较差。3.基层组织活力不够强。队伍结构失衡问题比较突出,干部成长通道、流动空间收窄,积极性不强;村(社区)干部队伍素质不优、年龄老化现象突出。4.党员管理失之于宽。少数党组织党建工作制度坚持不够、落实不够;少数党员干部执行作风建设规定不严;基层管理还不够规范、不够完善。深刻反思这些问题,既有历史的、现实的客观原因,也有我个人主观努力不够的原因
6、。具体到我个人,主要是四个方面:1.党建工作的认识不够高。重发展轻党建,自我感觉基层党建书记工程、百千万工程等已经相对成熟,按部就班加以推进就行了,对党建工作的统领作用和基础作用认识不到位,没有把抓党建作为最大的政绩来看。2.投入党建的精力不够多。把精力主要用在了项目建设、招商引资、产业发展、民生实事、WW保安等方面,觉得党建工作多抓一点少抓一点影响不是很大,而经济一旦出现波动大家就会有明显感受,这也是政绩观存在偏差的表现。3.攻坚克难的力度不够大。在破解基层党建难题上主动性不强。有些自己部署安排了的工作,没有继续跟进、跟踪问效、一抓到底。对新形势下党建工作的难点热点问题,研究不深,办法不多。
7、4.制度规定的落实不够严。对少数履职不力的情况问责不够。特别是对少数干部的违纪违规行为,考虑干部成长不易,平时提醒比较多,查处不够,惩处不够。三、后段工作打算突出抓好四个方面:一是进一步强化基层保障。出台困难、边远乡镇干部特殊补助政策,设立100万元村(社区)党建工作经费,继续坚持公租房指标向乡镇倾斜,按人平5000元标准逐年加大乡镇干部公务经费保障力度,村、社区低限运转经费提高到11万元、17万元。二是进一步端正用人导向。按照总书记五好干部标准,以书记工程为总揽,树立重德才、重干事、重实绩、重基层、重公认的选人用人导向,抓好政府机构改革和乡镇区划调整工作。县直单位一把手原则上从有乡镇党委书记
8、任职经历的干部中产生,35岁以下年轻干部原则上在乡镇提拔。三是进一步严格管理干部。巩固实践活动成果,继续抓好专项治理和制度建设,坚持用制度管人管权、管钱管事。严格落实党纪条规和各项制度,坚持违者必查、违者必究。四是进一步加强作风建设。继续实施百千万工程,严格执行作风建设规定,全面落实一线工作法和3个100天要求,形成作风建设新常态。在今后的工作中,我将进一步履行好基层党建第一责任人职责,坚持党建工作优先研究、党建经费优先保障、党建问题优先解决,真正做到一心一意谋发展,聚精会神抓党建,以党建为引领,不断加快推进新创业、建设新桃源的进程。党建述职报告二一、所做的主要工作1.抓责任落实,凝聚工作合力
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