党支部述职报告xx.doc
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1、党支部述职报告xx党支部述职报告xx xx年企业党支部书记叙职报告(最新) 尊重的各位代表: 大家好!根据XXX的统1安排,xx年的党政干部述职述廉工作正在进行,借今天职代会的机会,向代表们和同志们汇报1直在xx年中工作学习情况。 1、重视思想素质教育,加强党员、干部队伍建设 今年年初,公司发现了1些问题,在严肃处理的同时,看到了加强学习、不断提高党员干部职工队伍政治素质的重要性和必要性。因此今年以来党支部进而重视认真抓好党员组织生活、干部中心组学习和职工班组学习。在组织生活和中心组学习中,能重点安排认真学习党的“ _”的重要思想和中国共产 _关于完善社会主义市场经济体制等若干问题的决定侧重就
2、如何深入贯彻党的106大精神、106届4中全会精神和要牢固建立起正确的世界观、人生观和价值观等内容进行了学习和讨论。同时还侧重于加强党风廉政建设教育,组织党员反复学习中国共产党党内监督条例(试行)和中国共产党纪律处罚条例,着力提高党员和干部履行各项廉洁制度和企业规章制度的自觉性。通过学习,使广大党员干部认识到在任什么时候候和任何情况下,都必须要保持苏醒的头脑和必须具有明辨是非的能力,要始终保持党员干部勤政廉洁的良好形象,为广大职工大众作出榜样作用。 一样,由于公司上下共同重视的结果,班组学习已构成为企业的1项重要制度。广大职工都能认真自觉地参加每周1、3上午的晨会学习,晨会学习已成为职工交换思
3、想、互通讯息、商讨技艺和学习新知识的有效情势。在xx年中,班组学习的学习情势和方法有了进1步的提高与改进,学习内容更加贴近职工大众和经营服务第1线。 2、加强党的本身建设,在经济工作中充分发挥党支部的参与作用 xx年,我支部能积极认真贯彻履行上海市支部建设纲领。根据“党支部工作记录”中的内容做到了每个月有计划,工作有落实。 xx年支部能围绕公司经济工作重点,结合企业实际,在做好各基础工作方面,xx年党支部认真能抓好“3会1课”制度、民主评议和民主生活会等项制度和及时做好1名豫备党员的定期转正工作,特别是在1年1度的党员民主评议中,党支部能做到不走过场,严肃指出个别党员在工作中落后于职工的现象,
4、对党员违背劳动纪律和企业规章制度现象进行批评。 1年来,党支部还能坚持做到积极参与企业的经济工作和改革工作。从去年以来卖场网点缩减和撤离,使我们感到寻觅新的经济增长点的迫切和艰巨。为此党支部积极配合公司行 政,在积极开辟新的适合经营网点的同时,在了解思想、了解各人家庭生活情况下,因地制宜因人而宜地公道地及时发掘岗位安置了多名职工,对部份家庭有1定困难下岗职工工资进行了调剂。因此在职工中未产生大的思想波动,情绪都较为稳定。 xx年7月份支部和公司行政1起利用销售淡季组织职工展开了销售目标比赛活动,因每一年3月份是我们的销售淡季,利用这1时期展开销售目标比赛活动,侧重在于让职工促销售和关心销售,从
5、制定计划到分段实行,直至最后总结嘉奖,虽然未到达理想的预期效果,但在比赛进程中,职工能积极主动地关心自己柜组的经营情况,对目前经营中存在的不利因素能仔细分析,各抒已见,充分发表意见,获得了1定的效果。 13部并配合行政积极展开1系列促销扩销活动,有效渲染了促销活动的气氛,既节俭开支,又让利于消费者。如在今年51黄金周中,积极与兄弟公司联系借用门前充气拱门,了解DM广告分发情况及反馈情况。 3、深入展开企务公然工作,继续推动凝聚力工程 今年以来召开了2次职代会,在职代会上对公司制定的有关企务公然内容逐1进行了公然,包括行政的工作报告,公司章程和职工持股会章程的制定和修改,触及员工切身利益方案的制
6、定和调剂,业务接待费使用情况和“4金”落实情况,党政述职述廉工作和公司职工董事、监事的选举产生等等。 今年以来企务公然的重点工作是放在干部和职工关心的改革和管理的“热门”问题上,主要展开了以下2项工作: 1)集体劳动合同的重新约定。我公司全部员工和经营者的共同努力,几年来,公司在经济上保持了良好的发展态势。行政领导适时地斟酌职工的利益分配。决定今年全面提高员工的工资水平。这时候恰逢本公司集体劳动合同到期需重新修订。为了解新的劳动法和工会法切实保护广大职工的利益。我们党政工人事1起参加了区总工会、区劳动和社会保障局合办的劳开工资集体协商培训班。虽然只有1天,但使我们进而认识到集体协商对依法保护劳
7、动双方的合法利益、建立和谐的劳动关系、保护和调动广大职工的积极性创造性,具有 有10分重要的意义。通过培训我们初步掌握了集体协商的内容、程序、原则和方法,在制定集体劳动合同的进程中,用人单位1方和职工1方首先达成共鸣:感到集体劳动合同不1定要包罗万象,我们的重点应放在大家关注的劳动报酬、工作时间与休息和保险福利等方面特别是对劳动报酬章节要进行重新地协商制定。经过反复酝酿和在上级工会人事部门的参与和指点下,使我们在员工加班加点工资问题上,在员工病事假期间的工资待遇上,在员工保险福利待遇上均能向职工1方倾斜。在提高员工的工资水平上行政领导发掘潜力,最大限度地提高了广大员工的收入水平,使上班员工的工
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